塑造新时代良好的职工文化
全国人大代表、中国一冶钢构公司电焊工赵宗合——塑造新时代良好的职工文化
“职工是企业最宝贵的财富。”这是全国人大代表、全国劳模、中国一冶钢构公司焊接技能教练赵宗合经常挂在嘴边的一句话。他结合自己的基层工作实践和企业实际，就重视并加强企业职工文化建设、加强产业工人技能培养和提高薪酬待遇、解决企业技能人才用工难等在今年两会上提交了三份议案。
新时代职工文化的前提必须提炼和确定先进的思想文化内涵。劳模精神、劳动精神、工匠精神则是其中的思想文化内核，安全是三种精神的题中应有之义。然而，当前多数企业往往注重企业文化和品牌塑造，对职工文化的建设和管理较为薄弱。“如何塑造良好的职工文化，丰富职工群众精神生活，已成为当前亟待解决的问题。”赵宗合说。为此，他提出五个建议，强化职工文化自觉，推动企业安全发展。
一是建立健全职工文化制度体系。包括职工责任、职工理想、职工信念、职工精神、职工形象等，设立专门的职工文化工作机构，完善职工文化建设机构，加强职工文化建设的组织和领导，用制度约束职工行为向文化引领职工行为转变，让安全文化植入职工心中。
二是加强职工文化宣传和教育。利用各种宣传媒介宣传以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主旨的新时代职工文化，为职工提供专业提升、法律法规、人文素养、心理健康、家庭婚姻、亲子育儿等多方面的教育和培训。
三是建立职工文化交流平台。鼓励企业职工自发组织各类文艺、体育、科技、旅游等活动，加强与同行、同城等各级职工之间文化交流。
四是丰富职工文化载体。建设职工文娱室、图书馆、心理咨询室等文化活动场地，为职工搭建阅读、娱乐、文化交流等平台，用文化铸就安全盾牌。
五是加强领导干部的职工文化建设意识，建立职工行为手册或相关的行为制度，规范职工的行为习惯，激发职工群众的创造活力。
“我是从工人中走出来的，就得为产业工人做好代言。” 赵宗合身处制造业，切身体会到高技能人才的匮乏，薪酬待遇低等实际困难。在一些劳动密集型行业，例如建筑业、纺织业等，工人的薪酬水平同样普遍偏低，且长期存在加班加点、劳动强度大、缺乏保障等问题。
对此，赵宗合建议由政府牵头加大对技能培训的投入、健全工人职业技能认证制度、完善劳动法规、加大对劳动合同的监督力度、提高企业对工人的薪酬待遇、充分发挥工会组织的作用。
对于加快解决企业技能人才用工难问题，赵宗合建议加大对职教相关院校的经费投入、对企业和相关社会力量依法创办的职校和职业培训机构予以扶持、加强对企业和技能工种的宣传、提高技能人才的薪酬待遇、引入数字化和信息化应用。
如何当好全国人大代表，对赵宗合来说是一门新课题，更是一份重大的政治责任。赵宗合说：“我要把对职业的热爱延伸到代表履职的工作中，以工匠精神履职尽责，以高度责任心为民鼓与呼，交出同样精彩的答卷。”（林矩鸿）
图：全国人大代表、中国一冶钢构公司电焊工赵宗合
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