提素·创新——升腾的希望
提素·创新——升腾的希望抚顺石化洗化厂 王秋
上半年，我们班组员工从新年安全曲到新年第一步，树立了技术有多高，安全就有多高的理念，在技能提素方面有了很大的提高。从正确做事到做正确的事，我们既要执行力又要思想的灵光。从解读幸福要有阳光心态到树立正确的劳动价值观，我们班组员工起步于心，落脚于新，立足岗位进行小改小革、降低劳动强度、降低成本，取得可喜的成绩。
下半年，我们如何使班组员工素质有个提升，班组管理有个飞跃，更好地完成生产任务呢？
毛泽东同志曾指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”
何谓本领恐慌？本领恐慌实质就是一种本领危机，一种忧患意识。不论是企业还是班组员工，本领跟不上时代，就会面临着被“淘汰”。
当今时代，新情况、新事物层出不穷，给我们的工作能力带来了新的考验，需要我们不断地去学习，使自己的思想适应新的情况。毛泽东同志风趣地比喻，“我们掌握的那点知识，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄，就好像一个杂货铺子，没货了就办不下去，需要进货，而我们的‘进货’就是学习本领。”
因此，无论是过去还是现在，学习是攻克本领恐慌的唯一途径。克服本领恐慌，应树立起终生学习的理念。
学习才能有变化。有人说，世界唯一不变的就是变化。的确，变化是希望，更是力量，是自我追求，也是共同提升。
我们要通过学习提素，通过学习创新，使班组员工有新变化，使班组管理有新气象。这样才能更好地完成下半年各项生产任务。
我们要不断地学习，在技能提素方面有突破。要想成为本岗位的行家里手，只有学习。想要解决问题，必须一专多能。这样才能适应日新月异的环境变化。
我们要不断地学习，在创新方面出成绩。创新要立足岗位，树立正确的创新观。从无到有是创新，从坏到好是创新，从不实用到实用是创新，从你不会用到会用，更是创新。班组员工要找准突破点，善于发现问题。以“适应的”就是“有效的”为原则，既不贪大求全，也要不厌其“小”，一方面要志存高远，一方面要面临当下，一方面要胸怀理想，另一方面要脚踏实地，立足岗位，从小改小革、合理化建议、五小科技攻关入手，聚沙成塔，集腋成裘。在创新中成长成才，体现自己的人生价值。
我们要不断学习，掌握新动态新思维新理念，在班组管理上见实效。当前，班组员工有正式工、合同工、劳务工、农民工，身份不同，班组长要善于做班组员工的思想工作，使班组员工放下身份界限。同时，班长还要善于运用激励机制与考核机制，调动班组员工的积极性，劲往一处使。
总之，班组员工只有不断学习，终生学习，用心经营自己的工作岗位，才能不断获得新机遇，才能拥有高能力、高素质。班组员工的整体能力提高了，创新能力也会随之增强，创新成果才能更多。有了提素和创新两个翅膀，班组才能飞腾，从而稳步完成全年生产任务。
学习才能有变化 好稿！！ 提升动力之源，创新发展之力。
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