【正方观点】一请假就焦虑愧疚？大可不必！
请假是人之常情，但很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。究其原因是请假流程颇为复杂，不仅需要逐级报备、层层审批，还必须详细说明理由，害怕原因说不清楚、理由不够充分，担心领导多想，一请假就焦虑愧疚的现象应运而生。笔者认为一请假就焦虑愧疚？大可不必！合理休假合法合情合理、光明正大，既是职工的法定权利，又符合人情世故，更是健康生活的调节，在工作和生活中寻求平衡，让生活更美好、工作更有效率。合理休假是劳动者的基本权利。《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。根据《劳动法》，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障。企业不让职工合理休假就是违法行为，侵犯了职工的合法权益，职工要通过正规渠道进行维权，先礼后兵、逐级反映，既要保护自身合法权利，又要维护企业形象。首先向工会组织反映、协商维权，如果调解达不到职工合理诉求，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的可以向法院诉讼，通过法律途径处理问题、解决问题，畅通工会维权调解、劳动仲裁、法律诉讼等渠道，打通维护职工合法权益的“最后一公里”。
合理休假符合人情世故。虽然职工家中老人或小孩突发疾病需要就医，或职工前往奔丧不属于法律规定合理休假，但体现了企业对职工的关心关爱和人性化管理的态度。我们单位规定，凡是职工家中老人或小孩突发疾病需要请假的，只要履行纸质请假制度，都给予批假；如果情况特别紧急的，可以通过电话、微信的方式进行请假报备，事后进行补假。在请假期间，原则上没有重大的事情不准打扰请假人，让职工无后顾之忧，全心全意照顾家人。
合理休假是健康生活的调节。合理休假能够保障职工身体健康，多彩生活，提高劳动效率，达到快乐工作、幸福生活。我们单位明文规定职工工作天数及工资，安全生产系统中层以上干部按26班工资计算，其他系统中层干部、安全生产系统科室管理人员每月按24班工资计算，其他科室管理人员按22班工资计算，通过硬性指标、工资杠杆让职工合理休假，保护身体健康，提高工作效率，提供一定时间参加文化和社会活动，释放工作压力，丰富职工文化生活和社会生活，提高生活质量，真正做到休息时间好好休息、工作时间努力工作。
多方努力共保障，大胆请假无需惊。打消一请假就焦虑愧疚，绝不能只靠职工自己的心理调适，关键还是法律保障的完善和企业文化的转变，让职工打心底觉得这根本不是什么“耻辱”，而是再正常不过的权利、人文关怀和健康生活的调节。（郑州煤电股份有公司超化煤矿房金红） 有道理，学习佳作
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