“请假耻辱”要分情况而论（中立）
“请假耻辱”要分情况而论（中立）笔者认为“请假耻辱”这一休假观要分情况而论。就班组而言，我们从事生产工作，紧锣密鼓的生产任务，一天下来腰酸背痛。到了下班时间大家都想赶快回家休息，但总有一些紧急任务需要加班加点完成。“一听加班我就头疼”这是班组员工的玩笑话，玩笑归玩笑，该加班还得有人加班呀。这时候永远是那些平日里兢兢业业的员工冲锋陷阵，而那些偷奸耍滑的员工总是找各种借口拒绝加班。这两种员工对待工作的态度形成明显的反差，当然给领导也留下不同的印象。前一种员工里，有一位家里老人生病住院，找领导请假时，领导第一时间给予审批，并亲自开车送他去医院陪老人。而且嘱咐他安心陪老人，有什么困难及时告诉单位，单位会帮他解决。员工及家人被领导的举动所感动，其实领导之举与员工平日的付出成正比关系。既然单位有带薪休假，那也是单位给予员工的福利，在付出的同时得到福利也是必要的。
而后一种员工里，有一位小孩顽皮，在学校摔骨折了胳膊。接到老师打来的电话，扔下手头的急活就去找领导请假。但领导认为他是不想干活，找借口请假。尽管最后同意了他的请假申请，但批评还是没少挨。本来是情况属实的事，但领导不相信，还被数落了一翻。造成这种后果不是领导的无情，而是自己日积月累种下的果。笔者认为这种人在带薪休假时肯定具有“请假耻辱”感。
有因必有果，在面对“请假羞辱”这一休假观时，应正确看待这一休假观。平日种下勤果，那就大大方方去享用单位给予的福利。平日种下懒果，那请假自然带有“请假羞辱”感。
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