【中立】该不该请假自己心里最清楚
“请假”既是一种申请流程的概念，又是一种历史悠久的事项，还是一种工作生活的调节。其字面意思是不含褒贬的一套行为动作，实际放在日常工作中亦是如此，但放在价值认定中就大相径庭了。当今耻于请假的为数不少，随意请假的自然也大有人在，但事件的本质并不在于耻与不耻的价值论证中，也不在于耻与不耻的多人比对中，而是取决于请假中的前提与条件能够得到充分的满足。正确树立请假的观念，才能衡量自身请假是否真的羞耻。“干一行爱一行、钻一行精一行”的精神中交织着众多耳熟能详的工作榜样，有些枝杈还诉说着“死而后已”与“劳逸结合”的思想交锋。但不可否认“理所应当”才是请假的正确出路，平安幸福才是企业职工的人生目标，也只有如此，企业中才能有合理请假这一思想的容身之所。
深刻自省请假的缘由，才能明辨自身请假是否真的羞耻。“没有调研，就没有发言权”，这是评判是否应该耻于请假的金玉良言；是实事求是的问题思维；更是脚踏实地的面对问题。只有摸透自身的真正想法，了解手头的工作进展，清楚问题的孰轻孰重，认知中才能对请假的耻与不耻这一命题进行精确的剖析。
“物物尽能循至理，人人自愿立殊功”，尽管请假的制度多种多样，每个人的请假缘由也可谓五花八门，但就职工而言，实事求是是请假无愧的现实依据；职业精神是请假无愧的重要基础。凡此种种赫然映入眼帘，职工是否耻于请假又岂能不是自己心里最清楚呢？
燕山石化 高常月2023/10/09
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