“五小”竞赛：唤起职工七百万，同心干！
山西工人报2017年2月，山西省职工“五小”竞赛优秀成果展启动仪式
本报首席记者 陈秋莲
铭刻
职工是主角，企业是主体，搭建创新激情充分涌流的梦想舞台；
一线是战场，岗位是阵地，打造创新活力竞相迸发的广袤赛场。
这是我省工会在大局下思考、大局下行动，围绕中心、服务大局展作为的着力点；
这是我省产业工人队伍建设改革、职工技能素质提高，汇聚聪明才智、凝聚干劲力量作贡献的有效载体。
它发端于2014年、铺开于2015年，从工业企业遍及企事业单位，在全省700万职工中掀起创新巨浪；
它从“工会行动”到群团组织共同行动，从“山西行动”到全国推动，最终被写进中国工会十七大报告并升格为“十四五”期间全国引领性劳动和技能竞赛项目。
它就是以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的“五小”竞赛活动。
倾听历史回响，探索时代脉搏。
从农历癸卯年的“芳菲四月花似锦，正是人间好时节”到“夏条绿已密，朱萼缀明鲜”的六月。
接到寻访“五小”竞赛活动采写任务的3个月里，记者走访了省、市、县三级工会有关部门负责人以及职工（劳模）创新工作室带头人、生产一线工人，走基层、进企业、访专家，参观企业优秀创新成果展，聆听企业对职工创新带来变化的感同身受；翻阅了包括报纸、图书、讲话、文件、总结在内的大量资料，倾听历史回响，探索时代脉搏，感受其脉络机理，厘清其轮廓印辙，力求从源头设计推动层到基层实施落实层，弄清我省持续9年、依然生机盎然的“五小”竞赛活动发生、发展、壮大的路径，探究其激荡职工创新伟力的奥秘。
洞察大势，高举职工创新劳动竞赛大旗，找到服务中心大局的“有力抓手”
大江奔流必有源。
近10年来，“五小”竞赛活动为何肇兴于山西，理论和实践的“原点”是什么？缘何能写进中国工会十七大报告，并升格为“十四五”时期全国引领性劳动和技能竞赛项目？
2012年以来，“一煤独大”的我省经济告别 “黄金十年”。特别是2014年，我省经济因煤炭价格持续走低骤然跌至 “寒冬”，发展面临前所未有的严峻挑战。
洞察时代大势，把握历史主动。
面对经济下行压力和转型发展新形势及其带来的新挑战、新任务，我省各级工会组织调整思路，主动求变，结合省委、省政府提出的走可持续发展道路进行积极探索。
业内人士认为，这是时代给工会组织出的一道考题。怎样回答好这个考题，交出精彩答卷、取得优异成绩既是对工会组织特别是省总工会一班人的考验，也是对工会组织的群众性这一重要属性认识深度和高度的一次检验。
省总工会多次调研研讨形成的共识是：越是在企业困难的时候，越是要相信工人阶级、凝聚职工力量，发挥工人阶级的主力军作用，把蕴藏在职工中的能量源源不断地激发出来，唤起职工千千万，同心干！
群众性劳动竞赛作为工会组织的传统品牌活动，是组织职工建功立业的重要载体。其极强的凝聚力和群体效应成为调动广大职工积极性、主动性，培养和激发职工智慧和创造力，提高职工素质，推动企业进步最生动、最直接的途径。
但在每个历史阶段，面对千差万别的经济社会发展情况，劳动竞赛活动从哪里切入、从哪里着力都是工会组织常抓常新的课题。
省总布局，晋中市总工会蹚路。
充分考量当时的外部环境和内在需求，紧紧围绕中央决策部署和省委、省政府思路要求，省总决定在职工集中的工业企业创造性地开启群众性 “五小”竞赛活动，以晋中市为试点，探索新时代工会围绕中心、服务大局的新路子。
“五小”竞赛活动起源于上世纪80年代，是共青团中央在企业团组织和青年中开展的群众性生产竞赛，其核心是青年岗位创新。
我省工会组织开展“五小”竞赛活动就是要给这个存在已久的“小火苗”赋予新的时代内涵，燃起“熊熊大火”；就是要搭建一条职工创新的 “高速路”，引导广大职工立足岗位一线，从“小”做起，发现问题、解决问题；就是要适应新时代、新要求，不断丰富和完善竞赛内容，创新竞赛方式和载体，提高创新能力；就是要通过抓好激励，在促进企业发展的同时让职工受益并形成长效机制，组织动员广大职工建功新时代。
晋中市总以创造全市经济总量一半、占全市职工总数三分之一的规上工业企业职工群体为切入点，从2014年6月起开展了“五小”竞赛活动。
7个月时间，晋中市“五小”竞赛交出亮丽答卷：节约生产成本1.6亿元，增加经济效益2.8亿元。
试点的成功为全面推广创造了条件。
2015年2月，省总全委会提出在全省工业企业中开展职工“五小”竞赛活动，并把其列为全年两项重点工作之一。自此，我省工会“五小”竞赛活动的大旗被高高举起。
心合意同，上下一盘棋。
省总发出“五小”竞赛的动员令后，全省各级工会立即行动、统一思想、凝聚共识、动员部署、行动落实，把“五小”竞赛活动纳入年度考核目标，层层分解至各基层单位，签订目标责任书，迅速形成党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、职工参与的“五小”竞赛活动工作格局。
从吕梁到太行，从河东到塞外，从国有企业到非公企业，从企业、岗位到车间、班组，全省成为一个“五小”竞赛的大赛场，凝聚起广大职工攻坚克难的新力量，助推企业转型发展的新动力，推动掀起万众创新的新高潮。
我省广大职工以“五小”竞赛活动为抓手、为引擎、为载体，围绕企业产品升级换代进行发明、革新和设计，解决制约生产发展的热点、难点和关键问题，对落后技术设备、不合理工艺和陈旧操作方式进行革新改造，把一个个奇思妙想的“金点子”、破解瓶颈的“小技巧”转化为一件件降本增效、质量提升、安全生产的“制胜法宝”。
蕴藏在职工中的智慧和力量，让人惊喜，让人震撼。
2015年“收官”时，我省“五小”竞赛活动成绩斐然：全省参赛企业达1.48万家，参赛职工达228万人，产生成果达3.83万项，创造经济效益达41.8亿元。
令人钦佩的不只是这些耀眼的成绩，更重要的是创新成果背后，广大职工留下的一串串创新奋进的脚印，将主人翁精神镌刻在三晋大地上。
“五小”竞赛活动将企业与职工的命运深度融合，紧紧联系在一起，受到了企业欢迎、职工称赞。
平遥煤化集团有限责任公司“五小”竞赛活动多年呈“井喷式”发展，其中职工的“金点子”、合理化建议发挥了重大作用。该集团董事长郭兴银说：“工会干这样的事，我们举双手赞成。”
职工写诗盛赞：“‘五小’是创新的花朵，它能给企业带来万紫千红的春天；‘五小’是灵感的火花，它能让职工发明创造星火燎原……”
实践证明，“五小”竞赛活动是省总工会一班人以高度的政治自觉和坚定的政治担当，找准了工会组织围绕中心、服务大局的精准切入点和发力点；从工会组织最拿手的传统品牌工作——群众性劳动竞赛入手，找到了发掘职工群众巨大创造力、增强经济发展内生动力的突破点；将政府所需、企业所想、职工所愿、工会所能有机结合，找到了工会组织坚持群众路线、做实群众工作的聚焦点；聚焦创新，既尊重职工群众主体地位和首创精神，又是落实“依靠”方针的具体体现，既提高企业自主创新能力，又是加快企业转型发展的有力举措，彰显了工会作为，展示了职工风采，推动了企业发展。
因此，“五小”竞赛活动得到了省委、省政府的大力支持，全总的多次肯定，被写入中国工会十七大报告，又升格为“十四五”时期全国引领性劳动和技能竞赛项目。
近10年来，我省“五小”竞赛活动累计吸引参赛人员达3281.49万人次，产生创新成果达81.13万项，创造经济价值达570.27亿元。 让我们撷取时间轴上的几片“绿叶”：
2015年，中共中央政治局原委员、时任中华全国总工会主席李建国对我省“五小”竞赛活动给予高度评价，指出我省经验可供各地工会学习借鉴；全总原党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋批示，要总结宣传推广山西省总的成功经验和做法。
省委、省政府主要领导多次出席全省“五小”创新成果展示活动并指出，“五小”体现了大思路、提供了大舞台、凝聚了大智慧、作出了大贡献、展示了大作为，歉骷豆せ嶙橹??浦行摹⒎?翊缶值幕??魑?�
2015年和2016年，省总在全总召开的“十二五”劳动竞赛总结暨促进区域发展全国性劳动竞赛交流会上作了经验交流。
2018年，中国工会十七大报告提出深入开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。从此，深化、叫响于新时代的我省群众性劳动竞赛经验成为全国工会共同推动的行动。
2021年，“五小”竞赛活动被升格为“十四五”时期全国引领性劳动和技能竞赛项目。
2023年5月，全国县级“五小”竞赛活动现场会在我省晋中市召开，把全国“五小”等群众性创新活动不断引向深入。
近10年来，我省工会将“五小”竞赛活动作为贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的重要举措，作为深化工会改革和推动产业工人队伍建设改革的重要抓手，引领全省广大职工立足岗位、集智创新、协同攻关。创新竞赛的大旗在三晋大地高高飘扬，职工创新洪流涌起、方兴未艾，凝聚起创新奋进、建功新时代的磅礴力量。
纵深推进，打造人人创新的梦想舞台，交出激发职工聪明才智的“工会答卷”
参天之木必有根。
近10年来，“五小”竞赛活动蓬勃发展，其旺盛生命力、巨大感召力、广泛影响力来自哪里？
2016年1月，隆冬时节。
山西省展览馆内春意盎然，人声鼎沸。一件件实物模型、一张张图片展板、简化的操作程序、改进后的工装夹具、提高工效的机械设备……这一切无不展示着一线职工的奇思妙想、讲述着一线职工创新创造的故事。
其间，省委书记、省长来了，全总领导来了；省政协、省人大等省领导来了；省直各单位“一把手”来了；各总市工会、产业工会“一把手”来了；“五小”竞赛项目带头人和企业班组职工来了……社会各界人士纷纷走进展厅，共赴一场“五小”竞赛活动创新成果的盛宴。
我省第一次“五小”竞赛活动成果展的举办，成为很多人难忘的记忆。
全国劳模、中华技能大奖获得者、多次走进人民大会堂的中国兵器淮海工业集团有限公司钳工周建民回忆说：“那是一次分享交流创新想法和做法的好机会。我几乎走遍了14个展区，仔细观看了每一个参展项目。”
战略擘画开新局，一张蓝图绘到底。
“五小”竞赛活动前3年，省总每年年底组织由专家组成竞赛评审委员会对各地上报的优秀创新成果进行集中评审、展示交流，之后改为每两年进行一次，激励广大职工勠力同心、开拓创新。
近10年来，声势浩大的全省“五小”优秀成果展举办5期，展出成果从280项到789项，参展单位从企业到学校、科研单位，展览形式从实体到“云”上“永不落幕的竞赛展馆”……一次次展览既是对全省职工“五小”竞赛创新成果的检阅，又是技术“大咖”们的交流平台，更是对“五小”竞赛活动一次次的促进推动。
这些变化的背后，是我省工会持之以恒，抓住“五小”竞赛活动最大的特点———群众性，健全完善机制，优化职工创新“生态圈”，推动“五小”竞赛扩面增量、纵深推进，打造人人能创新、人人会创新、人人善创新的梦想舞台。
习近平总书记指出，群众性是群团组织的根本特点。
“五小”竞赛活动就是以职工为中心，让职工当主角，尊重职工首创精神。只有把创新的“根”深深扎到广大职工群众的“沃土”中，才能枝繁叶茂，成为参天之木。
为此，省总在完善机制上做文章、下实功，采取包括展览会推动在内的典型带动、现场会驱动、创新工作室牵动、工会奖励推动以及企业实时奖励促动等手段，推动“五小”竞赛活动在更大范围、更广领域最大限度地让更多职工参与，焕发其旺盛的生命力。
典型带动，现场会驱动。“五小”竞赛活动启动之初，省总就要求每个县（市、区）总工会确定5至10家重点示范企业，11个市和各省级产业工会确定3至5家重点示范企业。全省选树了1100个示范单位，各级工会纷纷确定了自己层面的示范企业，形成了不同层次的典型矩阵，以点带面整体推动快速发展。同时，省总以现场推进动员会为契机，推动“五小”竞赛活动乘势而上、提质增效。竞赛第一年，省总分别在阳泉、晋中召开“五小”竞赛活动现场推进会，介绍经验、观摩成果；2017年4月，全省“五小”竞赛协同推进动员会推动活动从“工会行为”变为全省各级工会、共青团和科协等群团组织的共同行动；2018年7月，全省工会改革工作现场会提出推进竞赛“五小六化”提质行动。
近10年来，我省“五小”竞赛活动在深度、广度和成效上取得更大进展，覆盖领域和覆盖面逐步扩大，从传统工业企业拓展到事业单位、高校、农业等各领域，从国有企业向非公企业、新兴产业延伸，从盈利企业向困难企业延伸，实现全省企事业单位全覆盖。
工作室牵动，工作室联盟推进。近年来，我省工会加大职工（劳模）创新工作室及创新工作室联盟创建力度并以此为阵地，充分发挥创新工作室带头人（劳模工匠、技能大师）身上的劳模精神、劳动精神、工匠精神的聚集效应，在“五小”竞赛活动中领题攻关的同时开展师带徒、传帮带活动，带动一线职工共同发现生产、经营、管理过程中的问题，参与完成选题、破题和解题的全过程，让创新工作室及创新工作室联盟成为建议信息采集站、灵感捕捉器、人才培训班、成果孵化室、技术发散地和发明示范点，牵引全省“五小”竞赛活动提质升级、深入发展。
近10年来，我省涌现出全国示范性劳模和工匠人才创新工作室10个、省级职工（劳模）创新工作室535个、市级职工（劳模）创新工作室3000个以及29个创新工作室联盟。全省各级工会以职工创新工作室为依托，既稳定了“五小”竞赛活动的基石，又助推职工创新提速升级、纵深推进。全省选树技能带头人8.26万名，促进师带徒结对11.84万对；实施技术革新项目15.5万个，职工发明创造项目4.9万个，取得国家专利1.7万项，推广先进操作法1.5万项，5届“五小”竞赛优秀成果展中的八成以上出自创新工作室。
工会奖励策动，企业实时奖励促动。省总每次举办“五小”竞赛优秀成果展时都会对“五小”竞赛活动优胜单位和优秀成果及个人进行奖励，其中一、二、三等奖的奖金分别是10000元、8000元、5000元；奖励项目也逐步增加，从400项、600项增加到880项；奖励资金同步增长，累计达2200万元。各市、县总工会和产业工会每年拿出50万元—200万元，对评审出的“五小”优秀成果进行表彰奖励，有的对荣获上级优秀成果者给予同等倍增奖励。
随着“五小”竞赛活动的深入推进，新的问题又出现了：无论是示范单位引领还是创新工作室牵动，无论是省级工会的奖励还是市、县两级工会的鼓励，都只具备引导性和有限性。有工会调查表明，在企业一家，真正既有创新思想，又有创新能力的职工仅占10%左右。那么，绝大多数职工的积极性怎样调动？“五小”竞赛的群众性怎样增强？怎样才能做到人人参与？
“‘五小’竞赛活动建起了一个以企业为主体、职工为主力、岗位为阵地的职工技术创新体系。”在我省工会系统享有“五小”竞赛活动专家美誉的晋中市总工会副主席李均平认为，“要让创新的种子真正在基层扎根，实现人人参与，必须让活动的主体———企业，认识到‘五小’的重大意义，特别是认识到合理化建议的重要性并进行奖励，而且是及时实时奖励。”
合理化建议活动是我国工人阶级的一个伟大创举，是职工发扬主人翁精神和发挥聪明才智的有效形式，也是职工参与企业管理、推动技术进步的重要途径。
经纬智能纺织机械有限公司工会有关负责人介绍，2022年，全公司1500余名职工“小建议”提案达7043条，职工参与率达100%，就是因为调动了职工对“小建议”的积极性。而职工手机端对“五小”竞赛项目的上传申报和采纳及未采纳给予的实时奖励，更是让“五小”之花遍地盛开。
这些来自基层一线的创新创造，与企业的生产、经营、管理联系最直接最紧密。职工发现问题最及时最准确，解决问题最实在最有效。看似“小”，但因其最易于普通职工参与、易于解决实际问题、易于将创新创造成果转化为现实生产力，成为广大职工创新创造最现实、最方便、最有效的参与平台，所以受到了企业和广大职工打心底的接受、实打实的欢迎。
省总工会主要领导多次提出，“无中生有”是创新，广大职工立足岗位实际、在现有基础上“有中生有的改进”也是创新。各级工会要树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念，将竞赛活动持之以恒地开展下去，不断夯实万众创新的群众基础。
因而，我省企业普遍把及时奖励、实时奖励作为激发职工创新活力的有力抓手。特别是企业对“小建议”的实时奖励，在更广范围、更深层次激发出全社会创新活力，为全省创新驱动、转型升级注入强大动力。
根深则叶茂，本固则枝荣。
让我们捋出推进印辙中的几个节点：
2015年，“五小”竞赛活动由工会组织，全省参赛单位1.48万个，参与职工228万人，参与人员为工业企业职工。
2017年，“五小”竞赛活动从“工会行为”发展成省总工会、共青团省委、省科协3家群团组织的“共同行动”。全省参赛单位4.84万个，参与职工526.3万人，参与人员扩大到企事业单位职工、高校师生和农业战线科技人员。
2022年，在经历3年新冠疫情的情况下，全省参赛单位3.76万个，参与职工725.56万人，国企覆盖率100%，非公企业特别是一些小微企业职工参与率大幅提升。
近10年来，我省工会持之以恒，纵深推进，将“五小”竞赛活动的蓝图绘到底，不断扩大覆盖面，累计参赛人员达3281.49万人次。全省700万职工正步履铿锵地走在人人可创新的圆梦舞台上，走在“五小”竞赛活动的创新大道上。
高位推动，唱响咱们“工人有力量”，走出推动高质量发展的“生动实践”
千帆竞发东风劲。
近10年之后再出发。从工会围绕中心、服务大局看，我们又能从“五小”竞赛活动中总结提炼汲取什么？
2017年4月19日，省总三楼会议室内，全省“五小”竞赛活动协同推进动员会召开。
时任山西省委副书记黄晓薇指出，省总工会、团省委、省科协要共同推进“五小”竞赛活动，强调聚焦创新是主题，扩面提效是重点，开门搞竞赛是基础，组织领导是保障……
近10年来，我省“五小”竞赛活动构建起“工匠学院+技能竞赛+实训基地+线上培训+工匠选树”五位一体的职工技能提升工作体系，让“五小”竞赛活动成为叫响全国的品牌工作；让蕴藏在职工中的智慧点燃创新创造的燎原星火，劳动光荣、技能宝贵、创新伟大成为新时代山西产业工人队伍的主旋律；唱响了“咱们工人有力量，咱们工会有作为”。
这既是源于多任省总领导持之以恒的定力和“钉钉子”精神，更离不开省委、省政府的高度重视和支持。
高位推动，协同推进。“五小”竞赛活动得到省委、省政府高度重视，将“五小”竞赛活动作为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重要举措，作为推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，出台了3个配套性文件，从全省战略层面进行分工部署。
省委、省政府主要领导多次出席“五小”竞赛优秀成果展示活动，听取专项汇报，提出具体要求，明确聚焦创新是竞赛活动的主题；推动省总工会牵头，联合团省委、省科协把此项工作列为“一把手”工程，建立协同机制，不仅为“五小”竞赛的内涵、领域、空间的深化和拓展指明了方向，而且进一步丰富和完善了群团组织围绕中心、服务大局的工作思路、路径和方法，也成为全省群团组织深化改革、创新发展的行动指南。
省总工会更是抓住省委高度重视创新驱动发展、大力厚植创新动力的重大机遇，自觉把“五小”竞赛工作融入全省中心大局，着力完善支持职工创新创造的制度机制，进一步建立健全“党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、职工参与”的工作格局；坚持用好的机制用才、好的平台聚才、好的环境引才、好的举措育才，全力打造一流的创新生态和职工技能提升工作体系；把“五小”竞赛等群众性创新活动通过顶层设计、立柱架梁、专题培训、宣传推动助力、专项资金保证等，从源头、根本上引导广大企业和职工群众积极投身创新创业的具体实践。
顶层设计，常抓不懈。我省工会锚定目标，持续发力，一张蓝图绘到底，推进“五小”竞赛的“接力棒”一级一级传递下去。省总工会由主席担任领导小组组长进行部署安排，常务副主席统筹协调，班子成员全部参加，推动“五小”竞赛工作成为全会上下共同发力推进的重点工程，年年全委会上重头部署并纳入各级工会年度考核目标；省总主要领导亲力亲为、深入调研、出面协调，加强工作部署、联系沟通，咬定青山不放松，班子成员分别于竞赛活动推开和协同发展的两个关键之年带队7个督察组和9个督查小组，赴各市和产业工会对活动进展情况进行督查指导；建立完善落实工作台账、动态简报、督查通报、经验交流等工作制度，推动“五小”竞赛活动走向深入。
立柱架梁，建章立制。省总工会努力实现变中求精、变中突破，相继出台了《关于在全省工业企业中全面开展“五小”竞赛活动的实施意见》《山西省“五小”竞赛活动成果考核评奖办法》《关于进一步加大省级以下工会职工（劳模）创新工作室创建工作力度的意见》《推进产业工人提升技能建功立业“十四五”行动方案》等制度规定，为“五小”竞赛活动落地见效保驾护航；在全省工会改革工作现场推进会提出实施“竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化”“六化”提质升级；在全省工会十四大报告中提出拓展深化职工“五小”竞赛活动，实现创新成果转化，项目孵化的实质性突破和稳步增长为“十四五”时期的“五小”竞赛提供了方向性指导……从创新技术成果征集、立项、推广、交流及应用渠道等方面构建起系统性制度体系的“四梁八柱”，用长效机制保障“五小”竞赛的健康持续发展，保护职工的创新积极性。
专题培训助力，专项资金保障。作为“五小”竞赛活动的首倡者，省总工会始终坚持问题导向，举办了4期“五小”竞赛专题培训班，对400余名来自各县（市）总工会、部分企事业单位的工会干部、职工（劳模）创新工作室带头人及企事业单位负责人进行强化训练。各市、各省级产业工会分别举办了30多期培训班；出台职工职业技能竞赛奖励办法，对夺得全国一类大赛第一名的选手发放一次性奖金10万元；为荣获“五小”竞赛优秀成果一等奖的项目带头人颁发省五一劳动奖章，二等奖的记个人一等功，三等奖的记个人二等功；各级工会把“聚光灯”和“追光灯”对准职工，高看厚爱，确保“五小”竞赛项目带头人物质奖励到位；先进荣誉跟进，提高政治待遇，技能评定破格，真情实意呵护，让他们成为全省700万名职工中最亮的“星”、最醒目的“旗”，让职工感受到前所未有的被尊重、被重视，从而激发他们倍加高涨的创造热情。
近10年来，省总用于“五小”竞赛活动的专项资金从600万元提高到2200万元，每年用于奖励获奖优秀项目的资金从269.6万元提高到443.2万元，每年奖励优秀项目获奖带头人从524人扩大到789人；创建1所省级、11所市级工匠学院，命名首批6个“三晋工匠”技能实训示范基地。
事实雄辩地证明，“五小”竞赛活动已经成为我省高质量发展的“效率助推器”和“创新原动力”。它让蕴藏在广大职工中的创新能量得到全面释放，创新创造的活力在三晋大地奔涌澎湃；工人阶级伟大品格通过“五小”竞赛活动进一步锤炼，广大职工勇于创新、甘于奉献的精神再一次得到淋漓尽致的彰显；广大职工用火一般的热情和生产实践，证明了他们是推动山西经济发展的有生力量，他们的主人翁责任感最终汇聚成山西改革发展的强大意志，推进我省高质量转型发展开拓新局面。
2017年，经历了断崖式下行的我省经济由“疲”转“兴”，转型发展呈现强劲态势。省政府主要领导在参观“五小”竞赛成果展时特别指出：“和去年全省规上工业利润相比，占比达25.7%，这是很了不起的成绩。这充分说明，咱们工人有力量，咱们工会有作为。”
2022年4月，我省30名劳模工匠参与了首届大国工匠创新交流大会。21项具备山西产业代表性的创新成果及多项实物得以展示。其中精选的14项创新成果签约转化意向书，转化金额达2585万元。
事实雄辩地证明，“五小”竞赛活动为广大职工提供了展示才华、奉献智慧、体现价值的开放式平台，是激发职工创新能力、挖掘创新潜力、释放创新能量、实现创新价值的有效载体；是推动产业工人队伍建设改革培养知识型、技术型、创新型人才队伍，提高职工技能素质，培养大国工匠的重要抓手；是优秀技能人才、一线职工典型、技术明星、首席技师、金牌工人、技术专家成为三晋英才的绿色通道。
让我们回眸我省产业工人的几个高光时刻：
2018年中国技能大赛———第六届全国职工职业技能大赛中，我省18名参赛选手中有13人进入各工种决赛前20名，在钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工6个工种的决赛中凭借精湛技艺、出色表现和团体总分第一名的优异成绩，斩获全国总冠军。
2021年，我省职工在第七届全国职工职业技能大赛中取得团体总分第四名的好成绩，实现历史性突破。
省总连续4年开展“三晋工匠”“新时代最美劳动者”评选活动，评选出“三晋工匠”年度人物和提名奖共120人、“新时代最美劳动者”和提名奖共160人。其中，“五小”竞赛活动项目带头人和职工（劳模）创新工作室带头人占绝大多数。
以“花开满园”为主题开展的职工职业技能培训，聘请48名劳模工匠担任客座教师，共举办61期培训班，培训5161人；同步推出职工技能培训网络课堂、“技能强晋”网上培训平台，参加在线学习职工达16.3万人次，全国排名第一。
省总工会兼职副主席、山西斯普瑞机械制造有限公司职工巩志义介绍，他在10年内荣获了两项“天花板”级的荣誉，一项是全国劳模，一项是被选为党的二十大代表。就是因为参加了“五小”竞赛活动，才有了成长出彩的机会。
获得中华技能大奖的我省高级技师、太重集团焊工樊志勤和潞安集团的综采维修电工王文胜都成为“五小”赛场上的常客。
2023年7月，第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我省派出31名职工（劳模）创新工作室负责人、省“五小”创新竞赛二等奖以上获得者参与，超过10万人次线上线下观看劳模工匠表演绝活……
蓝图绘就卷已展，江海成风启新程。
近10年来，广大职工在“五小”竞赛活动中展示了锐意创新的勇气，激发了澎湃创新的动能，提升了善于创新的技能，有力助推了我省经济的高质量发展。
回望过去，我省各级工会引领蓬勃迸发的创新热潮，汇聚高质量发展的磅礴力量，成绩被镌刻在700万名职工的记忆中、书写在三晋大地上。
放眼当今，我省“五小”竞赛活动正以其不减的魅力大放异彩，必将继续书写“咱们工人有力量、咱们工会有作为”的辉煌篇章。
思考
历史长河奔腾不息，时代答卷常答常新。
进入新时代，置身百年未有之大变局，工会工作怎样才能做到位、做成功？
让党政满意，给企业实惠，受职工欢迎，我省工会开展9年的“五小”竞赛给出了最响亮的回答。
19世纪的法国文豪巴尔扎克有句名言：“一个能思想的人才是力量无穷的人。”
新时代的工会人应该是能思想、会思考的一群人，有很高的政治站位，能在大变局中找准定位，在大局中彰显作为。
新时代的工会人应该是有想法、有办法的一群人，掌握世界观方法论，有渠道途径、有举措办法让想法落地开花。
新时代的工会人应该是有凝聚力的一群人，振臂一呼，应者云集，能凝聚、汇集起亿万职工的磅礴力量。
实践已经证明并将继续证明，新时代的工会组织大可作为、大有作为。
照片、视频/本报首席记者 戎兵 记者 李庆峰 让我们撷取时间轴上的几片“绿叶”：
2015年，中共中央政治局原委员、时任中华全国总工会主席李建国对我省“五小”竞赛活动给予高度评价，指出我省经验可供各地工会学习借鉴；全总原党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋批示，要总结宣传推广山西省总的成功经验和做法。
省委、省政府主要领导多次出席全省“五小”创新成果展示活动并指出，“五小”体现了大思路、提供了大舞台、凝聚了大智慧、作出了大贡献、展示了大作为，歉骷豆せ嶙橹??浦行摹⒎?翊缶值幕??魑?�
2015年和2016年，省总在全总召开的“十二五”劳动竞赛总结暨促进区域发展全国性劳动竞赛交流会上作了经验交流。
2018年，中国工会十七大报告提出深入开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。从此，深化、叫响于新时代的我省群众性劳动竞赛经验成为全国工会共同推动的行动。
2021年，“五小”竞赛活动被升格为“十四五”时期全国引领性劳动和技能竞赛项目。
2023年5月，全国县级“五小”竞赛活动现场会在我省晋中市召开，把全国“五小”等群众性创新活动不断引向深入。
近10年来，我省工会将“五小”竞赛活动作为贯彻落实习 近 平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的重要举措，作为深化工会改革和推动产业工人队伍建设改革的重要抓手，引领全省广大职工立足岗位、集智创新、协同攻关。创新竞赛的大旗在三晋大地高高飘扬，职工创新洪流涌起、方兴未艾，凝聚起创新奋进、建功新时代的磅礴力量。
纵深推进，打造人人创新的梦想舞台，交出激发职工聪明才智的“工会答卷”
参天之木必有根。
近10年来，“五小”竞赛活动蓬勃发展，其旺盛生命力、巨大感召力、广泛影响力来自哪里？
2016年1月，隆冬时节。
山西省展览馆内春意盎然，人声鼎沸。一件件实物模型、一张张图片展板、简化的操作程序、改进后的工装夹具、提高工效的机械设备……这一切无不展示着一线职工的奇思妙想、讲述着一线职工创新创造的故事。
其间，省委书记、省长来了，全总领导来了；省政协、省人大等省领导来了；省直各单位“一把手”来了；各总市工会、产业工会“一把手”来了；“五小”竞赛项目带头人和企业班组职工来了……社会各界人士纷纷走进展厅，共赴一场“五小”竞赛活动创新成果的盛宴。
我省第一次“五小”竞赛活动成果展的举办，成为很多人难忘的记忆。
全国劳模、中华技能大奖获得者、多次走进人民大会堂的中国兵器淮海工业集团有限公司钳工周建民回忆说：“那是一次分享交流创新想法和做法的好机会。我几乎走遍了14个展区，仔细观看了每一个参展项目。”
战略擘画开新局，一张蓝图绘到底。
“五小”竞赛活动前3年，省总每年年底组织由专家组成竞赛评审委员会对各地上报的优秀创新成果进行集中评审、展示交流，之后改为每两年进行一次，激励广大职工勠力同心、开拓创新。
近10年来，声势浩大的全省“五小”优秀成果展举办5期，展出成果从280项到789项，参展单位从企业到学校、科研单位，展览形式从实体到“云”上“永不落幕的竞赛展馆”……一次次展览既是对全省职工“五小”竞赛创新成果的检阅，又是技术“大咖”们的交流平台，更是对“五小”竞赛活动一次次的促进推动。
这些变化的背后，是我省工会持之以恒，抓住“五小”竞赛活动最大的特点———群众性，健全完善机制，优化职工创新“生态圈”，推动“五小”竞赛扩面增量、纵深推进，打造人人能创新、人人会创新、人人善创新的梦想舞台。
习 近 平总书记指出，群众性是群团组织的根本特点。
“五小”竞赛活动就是以职工为中心，让职工当主角，尊重职工首创精神。只有把创新的“根”深深扎到广大职工群众的“沃土”中，才能枝繁叶茂，成为参天之木。
为此，省总在完善机制上做文章、下实功，采取包括展览会推动在内的典型带动、现场会驱动、创新工作室牵动、工会奖励推动以及企业实时奖励促动等手段，推动“五小”竞赛活动在更大范围、更广领域最大限度地让更多职工参与，焕发其旺盛的生命力。
典型带动，现场会驱动。“五小”竞赛活动启动之初，省总就要求每个县（市、区）总工会确定5至10家重点示范企业，11个市和各省级产业工会确定3至5家重点示范企业。全省选树了1100个示范单位，各级工会纷纷确定了自己层面的示范企业，形成了不同层次的典型矩阵，以点带面整体推动快速发展。同时，省总以现场推进动员会为契机，推动“五小”竞赛活动乘势而上、提质增效。竞赛第一年，省总分别在阳泉、晋中召开“五小”竞赛活动现场推进会，介绍经验、观摩成果；2017年4月，全省“五小”竞赛协同推进动员会推动活动从“工会行为”变为全省各级工会、共青团和科协等群团组织的共同行动；2018年7月，全省工会改革工作现场会提出推进竞赛“五小六化”提质行动。
近10年来，我省“五小”竞赛活动在深度、广度和成效上取得更大进展，覆盖领域和覆盖面逐步扩大，从传统工业企业拓展到事业单位、高校、农业等各领域，从国有企业向非公企业、新兴产业延伸，从盈利企业向困难企业延伸，实现全省企事业单位全覆盖。
工作室牵动，工作室联盟推进。近年来，我省工会加大职工（劳模）创新工作室及创新工作室联盟创建力度并以此为阵地，充分发挥创新工作室带头人（劳模工匠、技能大师）身上的劳模精神、劳动精神、工匠精神的聚集效应，在“五小”竞赛活动中领题攻关的同时开展师带徒、传帮带活动，带动一线职工共同发现生产、经营、管理过程中的问题，参与完成选题、破题和解题的全过程，让创新工作室及创新工作室联盟成为建议信息采集站、灵感捕捉器、人才培训班、成果孵化室、技术发散地和发明示范点，牵引全省“五小”竞赛活动提质升级、深入发展。
近10年来，我省涌现出全国示范性劳模和工匠人才创新工作室10个、省级职工（劳模）创新工作室535个、市级职工（劳模）创新工作室3000个以及29个创新工作室联盟。全省各级工会以职工创新工作室为依托，既稳定了“五小”竞赛活动的基石，又助推职工创新提速升级、纵深推进。全省选树技能带头人8.26万名，促进师带徒结对11.84万对；实施技术革新项目15.5万个，职工发明创造项目4.9万个，取得国家专利1.7万项，推广先进操作法1.5万项，5届“五小”竞赛优秀成果展中的八成以上出自创新工作室。
工会奖励策动，企业实时奖励促动。省总每次举办“五小”竞赛优秀成果展时都会对“五小”竞赛活动优胜单位和优秀成果及个人进行奖励，其中一、二、三等奖的奖金分别是10000元、8000元、5000元；奖励项目也逐步增加，从400项、600项增加到880项；奖励资金同步增长，累计达2200万元。各市、县总工会和产业工会每年拿出50万元—200万元，对评审出的“五小”优秀成果进行表彰奖励，有的对荣获上级优秀成果者给予同等倍增奖励。
随着“五小”竞赛活动的深入推进，新的问题又出现了：无论是示范单位引领还是创新工作室牵动，无论是省级工会的奖励还是市、县两级工会的鼓励，都只具备引导性和有限性。有工会调查表明，在企业一家，真正既有创新思想，又有创新能力的职工仅占10%左右。那么，绝大多数职工的积极性怎样调动？“五小”竞赛的群众性怎样增强？怎样才能做到人人参与？
“‘五小’竞赛活动建起了一个以企业为主体、职工为主力、岗位为阵地的职工技术创新体系。”在我省工会系统享有“五小”竞赛活动专家美誉的晋中市总工会副主席李均平认为，“要让创新的种子真正在基层扎根，实现人人参与，必须让活动的主体———企业，认识到‘五小’的重大意义，特别是认识到合理化建议的重要性并进行奖励，而且是及时实时奖励。”
合理化建议活动是我国工人阶级的一个伟大创举，是职工发扬主人翁精神和发挥聪明才智的有效形式，也是职工参与企业管理、推动技术进步的重要途径。
经纬智能纺织机械有限公司工会有关负责人介绍，2022年，全公司1500余名职工“小建议”提案达7043条，职工参与率达100%，就是因为调动了职工对“小建议”的积极性。而职工手机端对“五小”竞赛项目的上传申报和采纳及未采纳给予的实时奖励，更是让“五小”之花遍地盛开。
这些来自基层一线的创新创造，与企业的生产、经营、管理联系最直接最紧密。职工发现问题最及时最准确，解决问题最实在最有效。看似“小”，但因其最易于普通职工参与、易于解决实际问题、易于将创新创造成果转化为现实生产力，成为广大职工创新创造最现实、最方便、最有效的参与平台，所以受到了企业和广大职工打心底的接受、实打实的欢迎。
省总工会主要领导多次提出，“无中生有”是创新，广大职工立足岗位实际、在现有基础上“有中生有的改进”也是创新。各级工会要树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念，将竞赛活动持之以恒地开展下去，不断夯实万众创新的群众基础。
因而，我省企业普遍把及时奖励、实时奖励作为激发职工创新活力的有力抓手。特别是企业对“小建议”的实时奖励，在更广范围、更深层次激发出全社会创新活力，为全省创新驱动、转型升级注入强大动力。
根深则叶茂，本固则枝荣。
让我们捋出推进印辙中的几个节点：
2015年，“五小”竞赛活动由工会组织，全省参赛单位1.48万个，参与职工228万人，参与人员为工业企业职工。
2017年，“五小”竞赛活动从“工会行为”发展成省总工会、共青团省委、省科协3家群团组织的“共同行动”。全省参赛单位4.84万个，参与职工526.3万人，参与人员扩大到企事业单位职工、高校师生和农业战线科技人员。
2022年，在经历3年新冠疫情的情况下，全省参赛单位3.76万个，参与职工725.56万人，国企覆盖率100%，非公企业特别是一些小微企业职工参与率大幅提升。
近10年来，我省工会持之以恒，纵深推进，将“五小”竞赛活动的蓝图绘到底，不断扩大覆盖面，累计参赛人员达3281.49万人次。全省700万职工正步履铿锵地走在人人可创新的圆梦舞台上，走在“五小”竞赛活动的创新大道上。
高位推动，唱响咱们“工人有力量”，走出推动高质量发展的“生动实践”
千帆竞发东风劲。
近10年之后再出发。从工会围绕中心、服务大局看，我们又能从“五小”竞赛活动中总结提炼汲取什么？
2017年4月19日，省总三楼会议室内，全省“五小”竞赛活动协同推进动员会召开。
时任山西省委副书记黄晓薇指出，省总工会、团省委、省科协要共同推进“五小”竞赛活动，强调聚焦创新是主题，扩面提效是重点，开门搞竞赛是基础，组织领导是保障……
近10年来，我省“五小”竞赛活动构建起“工匠学院+技能竞赛+实训基地+线上培训+工匠选树”五位一体的职工技能提升工作体系，让“五小”竞赛活动成为叫响全国的品牌工作；让蕴藏在职工中的智慧点燃创新创造的燎原星火，劳动光荣、技能宝贵、创新伟大成为新时代山西产业工人队伍的主旋律；唱响了“咱们工人有力量，咱们工会有作为”。
这既是源于多任省总领导持之以恒的定力和“钉钉子”精神，更离不开省委、省政府的高度重视和支持。
高位推动，协同推进。“五小”竞赛活动得到省委、省政府高度重视，将“五小”竞赛活动作为贯彻落实习 近 平总书记重要讲话精神的重要举措，作为推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，出台了3个配套性文件，从全省战略层面进行分工部署。
省委、省政府主要领导多次出席“五小”竞赛优秀成果展示活动，听取专项汇报，提出具体要求，明确聚焦创新是竞赛活动的主题；推动省总工会牵头，联合团省委、省科协把此项工作列为“一把手”工程，建立协同机制，不仅为“五小”竞赛的内涵、领域、空间的深化和拓展指明了方向，而且进一步丰富和完善了群团组织围绕中心、服务大局的工作思路、路径和方法，也成为全省群团组织深化改革、创新发展的行动指南。
省总工会更是抓住省委高度重视创新驱动发展、大力厚植创新动力的重大机遇，自觉把“五小”竞赛工作融入全省中心大局，着力完善支持职工创新创造的制度机制，进一步建立健全“党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、职工参与”的工作格局；坚持用好的机制用才、好的平台聚才、好的环境引才、好的举措育才，全力打造一流的创新生态和职工技能提升工作体系；把“五小”竞赛等群众性创新活动通过顶层设计、立柱架梁、专题培训、宣传推动助力、专项资金保证等，从源头、根本上引导广大企业和职工群众积极投身创新创业的具体实践。
顶层设计，常抓不懈。我省工会锚定目标，持续发力，一张蓝图绘到底，推进“五小”竞赛的“接力棒”一级一级传递下去。省总工会由主席担任领导小组组长进行部署安排，常务副主席统筹协调，班子成员全部参加，推动“五小”竞赛工作成为全会上下共同发力推进的重点工程，年年全委会上重头部署并纳入各级工会年度考核目标；省总主要领导亲力亲为、深入调研、出面协调，加强工作部署、联系沟通，咬定青山不放松，班子成员分别于竞赛活动推开和协同发展的两个关键之年带队7个督察组和9个督查小组，赴各市和产业工会对活动进展情况进行督查指导；建立完善落实工作台账、动态简报、督查通报、经验交流等工作制度，推动“五小”竞赛活动走向深入。
立柱架梁，建章立制。省总工会努力实现变中求精、变中突破，相继出台了《关于在全省工业企业中全面开展“五小”竞赛活动的实施意见》《山西省“五小”竞赛活动成果考核评奖办法》《关于进一步加大省级以下工会职工（劳模）创新工作室创建工作力度的意见》《推进产业工人提升技能建功立业“十四五”行动方案》等制度规定，为“五小”竞赛活动落地见效保驾护航；在全省工会改革工作现场推进会提出实施“竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化”“六化”提质升级；在全省工会十四大报告中提出拓展深化职工“五小”竞赛活动，实现创新成果转化，项目孵化的实质性突破和稳步增长为“十四五”时期的“五小”竞赛提供了方向性指导……从创新技术成果征集、立项、推广、交流及应用渠道等方面构建起系统性制度体系的“四梁八柱”，用长效机制保障“五小”竞赛的健康持续发展，保护职工的创新积极性。
专题培训助力，专项资金保障。作为“五小”竞赛活动的首倡者，省总工会始终坚持问题导向，举办了4期“五小”竞赛专题培训班，对400余名来自各县（市）总工会、部分企事业单位的工会干部、职工（劳模）创新工作室带头人及企事业单位负责人进行强化训练。各市、各省级产业工会分别举办了30多期培训班；出台职工职业技能竞赛奖励办法，对夺得全国一类大赛第一名的选手发放一次性奖金10万元；为荣获“五小”竞赛优秀成果一等奖的项目带头人颁发省五一劳动奖章，二等奖的记个人一等功，三等奖的记个人二等功；各级工会把“聚光灯”和“追光灯”对准职工，高看厚爱，确保“五小”竞赛项目带头人物质奖励到位；先进荣誉跟进，提高政治待遇，技能评定破格，真情实意呵护，让他们成为全省700万名职工中最亮的“星”、最醒目的“旗”，让职工感受到前所未有的被尊重、被重视，从而激发他们倍加高涨的创造热情。
近10年来，省总用于“五小”竞赛活动的专项资金从600万元提高到2200万元，每年用于奖励获奖优秀项目的资金从269.6万元提高到443.2万元，每年奖励优秀项目获奖带头人从524人扩大到789人；创建1所省级、11所市级工匠学院，命名首批6个“三晋工匠”技能实训示范基地。
事实雄辩地证明，“五小”竞赛活动已经成为我省高质量发展的“效率助推器”和“创新原动力”。它让蕴藏在广大职工中的创新能量得到全面释放，创新创造的活力在三晋大地奔涌澎湃；工人阶级伟大品格通过“五小”竞赛活动进一步锤炼，广大职工勇于创新、甘于奉献的精神再一次得到淋漓尽致的彰显；广大职工用火一般的热情和生产实践，证明了他们是推动山西经济发展的有生力量，他们的主人翁责任感最终汇聚成山西改革发展的强大意志，推进我省高质量转型发展开拓新局面。
2017年，经历了断崖式下行的我省经济由“疲”转“兴”，转型发展呈现强劲态势。省政府主要领导在参观“五小”竞赛成果展时特别指出：“和去年全省规上工业利润相比，占比达25.7%，这是很了不起的成绩。这充分说明，咱们工人有力量，咱们工会有作为。”
2022年4月，我省30名劳模工匠参与了首届大国工匠创新交流大会。21项具备山西产业代表性的创新成果及多项实物得以展示。其中精选的14项创新成果签约转化意向书，转化金额达2585万元。
事实雄辩地证明，“五小”竞赛活动为广大职工提供了展示才华、奉献智慧、体现价值的开放式平台，是激发职工创新能力、挖掘创新潜力、释放创新能量、实现创新价值的有效载体；是推动产业工人队伍建设改革培养知识型、技术型、创新型人才队伍，提高职工技能素质，培养大国工匠的重要抓手；是优秀技能人才、一线职工典型、技术明星、首席技师、金牌工人、技术专家成为三晋英才的绿色通道。
让我们回眸我省产业工人的几个高光时刻：
2018年中国技能大赛———第六届全国职工职业技能大赛中，我省18名参赛选手中有13人进入各工种决赛前20名，在钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工6个工种的决赛中凭借精湛技艺、出色表现和团体总分第一名的优异成绩，斩获全国总冠军。
2021年，我省职工在第七届全国职工职业技能大赛中取得团体总分第四名的好成绩，实现历史性突破。
省总连续4年开展“三晋工匠”“新时代最美劳动者”评选活动，评选出“三晋工匠”年度人物和提名奖共120人、“新时代最美劳动者”和提名奖共160人。其中，“五小”竞赛活动项目带头人和职工（劳模）创新工作室带头人占绝大多数。
以“花开满园”为主题开展的职工职业技能培训，聘请48名劳模工匠担任客座教师，共举办61期培训班，培训5161人；同步推出职工技能培训网络课堂、“技能强晋”网上培训平台，参加在线学习职工达16.3万人次，全国排名第一。
省总工会兼职副主席、山西斯普瑞机械制造有限公司职工巩志义介绍，他在10年内荣获了两项“天花板”级的荣誉，一项是全国劳模，一项是被选为党的二十大代表。就是因为参加了“五小”竞赛活动，才有了成长出彩的机会。
获得中华技能大奖的我省高级技师、太重集团焊工樊志勤和潞安集团的综采维修电工王文胜都成为“五小”赛场上的常客。
2023年7月，第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我省派出31名职工（劳模）创新工作室负责人、省“五小”创新竞赛二等奖以上获得者参与，超过10万人次线上线下观看劳模工匠表演绝活……
蓝图绘就卷已展，江海成风启新程。
近10年来，广大职工在“五小”竞赛活动中展示了锐意创新的勇气，激发了澎湃创新的动能，提升了善于创新的技能，有力助推了我省经济的高质量发展。
回望过去，我省各级工会引领蓬勃迸发的创新热潮，汇聚高质量发展的磅礴力量，成绩被镌刻在700万名职工的记忆中、书写在三晋大地上。
放眼当今，我省“五小”竞赛活动正以其不减的魅力大放异彩，必将继续书写“咱们工人有力量、咱们工会有作为”的辉煌篇章。
思考
历史长河奔腾不息，时代答卷常答常新。
进入新时代，置身百年未有之大变局，工会工作怎样才能做到位、做成功？
让党政满意，给企业实惠，受职工欢迎，我省工会开展9年的“五小”竞赛给出了最响亮的回答。
19世纪的法国文豪巴尔扎克有句名言：“一个能思想的人才是力量无穷的人。”
新时代的工会人应该是能思想、会思考的一群人，有很高的政治站位，能在大变局中找准定位，在大局中彰显作为。
新时代的工会人应该是有想法、有办法的一群人，掌握世界观方法论，有渠道途径、有举措办法让想法落地开花。
新时代的工会人应该是有凝聚力的一群人，振臂一呼，应者云集，能凝聚、汇集起亿万职工的磅礴力量。
实践已经证明并将继续证明，新时代的工会组织大可作为、大有作为。
照片、视频/本报首席记者 戎兵 记者 李庆峰
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