山东招金集团多维度持续发力推进“产改” “十大工程”助力职工与企业共成长
《山东工人报》（2023年10月20日 第A2版）本报讯 作为烟台市新时期产业工人队伍改革建设全面试点企业，山东招金集团有限公司围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，近年来积极探索产改工作新思路、新方法，通过实施“人才培养工程”“职工创新工程”“职工福利工程”“幸福生活工程”等十大民心工程，努力拓宽职工素质提升、技能成才通道，有效维护职工合法权益，培育了一批劳模工匠类优秀职工，实现了企业与职工共同成长。
关心职工成长，开展以提升职工素质为目的的 “人才培养工程”。充分发挥工会 “大学校”作用，弘扬劳模工匠精神，组织开展了 “最美招金工匠”技能擂台赛。在竞赛的带动下，职工技能水平显著提升，目前已有50多人脱颖而出成为 “最美招金工匠”，多人在全省、全国举办的行业技能竞赛中获得“技术能手”、 “行业工匠”荣誉称号。同时，积极挖掘工匠潜力，开展 “工匠带徒弟”活动，通过技能传授、言传身教、解疑答惑等多种形式，做好工匠技艺传承，为企业可持续发展培养储备人才。目前，通过工匠带徒弟完成师徒考核的有150对。
该集团积极搭建职工学习平台，2021年制定“全员学习提升五年行动计划”，鼓励职工积极学习，开展自我学历职称提升，到目前集团总部员工及各子公司经营层已完成学习提升项目68项。以各专业条线培训为脉络，充分采用“线上线下”相结合的方式，2022年共组织各类培训12期，培训1379人次，为员工的学习提升提供源源不断的学习资源。坚持“线上+线下”学习模式，线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统，积极开展网上大练兵；线下以职工书屋为阵地，通过开展“读书月”、职工朗诵比赛、演讲比赛等活动，积极引导职工开展岗位学习。目前，集团及下属企业拥有职工书屋23家，其中，国家级职工书屋1家，烟台市级5家，职工书屋藏书量达7万多册，为职工学习创造了良好条件。
聚焦创新驱动发展，鼓励全员创新。招金集团实施 “职工创新工程”，以劳模 （高技能人才）创新工作室为重要平台，深入开展以解决实际生产难题为导向的全员创新活动。目前，集团拥有劳模 （高技能人才）创新工作室21个，其中，被省总工会挂牌1个，省冶金工会挂牌6个，市级工会挂牌10个。各类劳模 （高技能人才）创新工作室积极参与企业科研攻关、小改小革等创新活动，每年为企业创造效益近千万元。在创新工作室带动下，2022年上半年，集团及各企业累计申请专利66项，获专利授权73项，其中发明专利7项、实用新型40项、外观设计26项；获国家级协会科技奖19项，发表论文33篇。
另外，该集团利用所属烟台黄金职业学院的教学优势，率先在市里开展了工匠孵化基地建设，目前有5家企业创新工作室被评为招远市级 “工匠孵化工作室”，烟台黄金职业学院被烟台市总评为烟台市级 “工匠孵化基地”。充分利用人社部门的相关政策，建立完善企业自主评价体系，协调所属企业承办招远市重冶湿法冶炼工、保安员、首饰制作工三个工种的技能大赛，年内共计新增中、高级工367余人，有效提升了一线职工的技能水平。 （刘甲福 宋伟波）
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