石壕矿员工：向权力讲述真理，班组“文化创建”走向前台
石壕矿员工：向权力讲述真理，班组“文化创建”走向前台蒲德贵图文
“班组员工生产了煤炭，留下的是企业文化、班组文化、管理文化、学习文化、技术文化等等。”7月5日，重庆能源集团石壕煤矿183个班组认真贯彻落实胡锦涛总书记在建党90周年上的“七一”重要讲话，2700多名员工围绕“文化创建”是班组建设核心竞争力，开展了“文化创建进班组，向权力讲述真理”的学习活动。
管理文化，助推员工向权力讲述真理【小标】
余道才，掘进621队农民工，重庆市优秀农民工
每周星期二，企业各级管理“下访”办公室前移到班组车间，从董事长到矿长，从科长到队长参与的“管理文化”面对面接待工作，有他们深入基层，更印证了胡锦涛总书记在“七一”重要讲话内容中的“文化创建”进班组的落实。
我矿通过2年实施的班组文化建设，班组“管理文化”从单一的“生产型”转向“文化型”，形成“制度文化、管理文化、亲情文化”抓落实，最终让我们明白了“文化创建”带来的发展。安全事故、违章行为得到大幅度降低，与同期相比下降97%和96%。
说到“管理文化”，我个人认为，胡锦涛总书记提出的“文化创建”讲得很实在，正在告诉我们，国家没有文化支撑，要强大起来是不可能的；班组没有文化作实力，靠蛮干完成生产任务，最终是不能适应“全球一体化”发展的。
总之，加强班组“文化创建”建设，落实“文化创新”管理，把生产过程中产生的文化挖掘出来，变成动力，不仅丰富员工的思想，还是“安全文化”助推企业发展的落实。
学习文化，提升技能我们要做知识人【小标】
李攀武 掘进622队生产班组跟班队干，全国优秀班组长
学习算不算一种文化，在我看来，不断学习技术，不断提升自我，提高的是我们的安全技能，更是员工文化修养的再造，这也是我们“提升自我，发展自我”需要长期坚持的一种手段，一种理念。
重庆能源集团石壕煤矿每年以450万元投入到员工“学习文化”建设中，其中的奥妙就是在落实胡锦涛总书记在建党90周年上的“七一”重要讲话。班组每月实施的“五个一”学习活动，即每周一学，每日一题、每月一案、每月一考、每月一评，这些文化载体的建立，为班组“学习文化”建设走向制度化管理提供了保障。
有人曾经问我，在班组，我收获了哪些文化？其实，我可以告诉大家，如果班组丢失了“学习文化”载体，管理将是一片混乱，谈生产，抓安全就等于零；如果我们没有“学习文化”载体支撑，一切创新工作都无法实现。
技术文化，挑战设备缺陷向安全说不【小标】
钱正刚 机修车间采机维修班班长，矿十佳班组长
今年1~6月，我们采机维修班完成了技术革新10多个，涉及到采掘装备、瓦斯抽放、顶板支护等生产工艺，这些都是“技术文化”产生的效果。
说实话，胡锦涛总书记在建党90周年上的“七一”重要讲话很振奋人心，“文化创建”的含义不仅仅是文化建设班组的本身需要，告诉了我们：文化建设、文化发展、文化创新是综合国力增强的重要手段，文化复兴中华五千年文明就不在话下；企业兴旺，班组发展，靠的是什么，靠的是“技术文化”引领员工学技能。有“文化创建”引领班组建设，我相信，科技发展保安全在煤矿就不是空话一句。
我作为一名“兵头将尾”，将以“技术文化”与班组员工一道研究、解决煤机装备中存在的不安全缺陷，最终给我们带来的是工作安全，劳动有保障的落实。
班组员工围绕胡锦涛总书记在建党90周年上“七一”重要讲话提出的“文化创建”思想，他们从心底里明白了：“国家强盛不能没有文化支撑，班组建设更不能缺少“文化创新”，加强班组“文化创建”体系建设，我们的班组才能在“制造”到“创新、创造”中强大起来，才能抵御世界多极化的变化。
图片说明：
蒲德贵20110705-1：各级管理者在班组车间搭建“下访、寻访”平台，落实“文化创建”进班组。 好文， 蒲老师的文章就是牛!学习了！ 里面有一点小瑕疵，把第三段（说道“管理文化”），里面的说道改为说到。 谢谢玲子指点。
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