让“技高者多得”蔚然成风
原标题：让“技高者多得”蔚然成风浙江台州市日前发布《行业性能级工资集体协商规范》，系该领域全国首个市级地方标准。该地方标准由台州市总工会、浙大城市学院等单位共同协作编制，为台州市开展行业性能级工资集体协商提供标准遵循。
“能级工资制”是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资制度。通俗地讲，能级工资集体协商就是先谈技术、后谈工资，职工方代表和企业方代表围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励等议题进行协商。将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐稳定的劳动关系。
从全国范围来看，职工技术创新“出力与获利不对等”的状况仍普遍存在。部分企业对职工创新创效，主要是通过发证书、口头表扬进行激励，这显然不利于激发职工的积极性主动性创造性。更好地鼓励职工创新创效，应当按职工贡献进行相应的物质奖励。虽然有的企业劳资双方也会就职工薪酬职级、等级及工资标准、创新创造成果奖励等进行协商，但由于没有科学、标准、统一的协商规范，很难达成合理的多劳多得、技高多得、贡献大者多得的协议。台州市发布的《行业性能级工资集体协商规范》，包括协商范围、规范性引用文件、协商原则、协商程序等9个部分，并附行业性能级工资集体协商内容指引表、技术工人岗位序列划分图和技术工人技能等级与其他职类层级对应图等。《规范》最鲜明的标记，就是以职工的技能要素参与分配为关键突破口，通过工资制度、技能培育机制等方面的改革，发挥集体协商在“扩中提低”、促进共同富裕中的重要作用，也有利于企业高质量发展。
创新是发展的第一动力。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，加强高技能人才队伍建设，对推动高质量发展具有重要意义。中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》明确提出，完善技能要素参与分配制度，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。创新创效是职工实现和提升自身价值的重要方式，更是企业发展的关键所在。职工自始至终是创新创效的主力军，只有把职工的热情和潜力充分发挥出来，企业才有不竭的发展活力和动力。我们期待，行业性能级工资集体协商规范能得以进一步推广，实现企业和职工双赢。（胡建兵）
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