冀东油田蓝图创新工作室：要多想一步
蓝图创新工作室：要多想一步◎赵婷婷
“创新就是比别人多想一步，多做一点。如何通过技术创新降低设备运行成本，消除设备安全隐患，提高职工工作效率，这里面大有文章可做。”9月12日，谈起创新工作，中国石油天然气股份有限公司冀东油田公司勘察设计与信息化研究院油气工程所所长、蓝图创新工作室负责人张旭说道。
蓝图创新工作室成立于2017年5月，现有成员21名，平均年龄36岁，其中，集团中级职称15人，高级工程师4人，是一支充满活力的创新队伍。6年来，该工作室以服务生产为主体、以技术攻关为核心，充分发挥专业技术团队协作的创新优势，先后完成10余项创新成果，其中，“BP神经网络坐标转换软件V1.0 ”“油气管沟土石方挖方量计算软件V1.0”“油气管道纵断面图绘制软件V1.0”等3项软件获得国家计算机软件著作权；“新型液面刮油机”“鼓风机皮带调节机构”等两项创新成果获得国家实用新型专利。2022年，蓝图创新工作室荣获冀东油田“青年文明号”称号。
主动防护系统消除原油储罐安全隐患
2020年7月，该公司安全检查人员发现，原油储备库10座外浮顶式原油储罐一、二次密封间可燃气体超标，不仅污染了周边环境，而且存在闪爆等安全风险。于是，张旭和工作室成员王珊珊立即赶往现场，寻求解决方案。为全面掌握“第一手资料”，王珊珊戴好安全帽，数次从油罐孔爬进爬出，反复勘查现场情况，为后期方案研究提供精准的数据支撑。张旭与工作室成员们充分结合油田地理环境、原油特性及浮顶储罐的运行状态进行讨论分析，总结提出对现有密封设备进行更新、增设无油气密封装置以及新建带油气净化装置的主动防护系统等3种解决方案。
“消除安全隐患容不得一丝闪失，我们要多想一步，多做一点。”张旭说。通过认真调研、咨询行业专家及经济分析后，最终确定新建一套带油气净化装置的主动防护系统。该系统可远程对原油储罐密封圈内的油气浓度和氧气浓度进行监控，根据可燃气体的浓度升降自动释放氮气作为惰化介质对密封圈进行主动防护，同时对分析采样的气体进行净化处理，可有效防止原油储运过程中引起的爆炸事故，将原油储罐的安全防护由传统的“人防”转变为“技防”，从整体上提升大型原油储罐自身防爆抑爆、控火灭火的能力，降低工作人员的劳动强度，确保原油储罐安全平稳运行。
“该系统自2021年5月建成投入应用以来，每月定期对原油储罐进行可燃气体浓度检测，检测曲线一直保持安全范围以下，实现了原油储罐安全的数据化管理，能够预知原油储罐潜在的爆炸风险并自动进行安全防护，消除了原油储罐的安全隐患。”王珊珊说。
离子交换水质软化装置解决注水系统结垢难题
冀东油田公司采出水中含有大量的油和悬浮物，除油过滤处理合格后，才能再次回注地层驱油。虽然经过持续技术攻关，油田采出水处理技术体系得到不断完善，满足了注水开发需求，但是仍存在细菌数量超标、注水系统结垢严重等问题。“细菌数量是注水水质的主控指标之一，其代谢物会生成沉淀影响水质。一直以来，我们通过投加杀菌剂来解决该问题，但是，不仅效果不稳定，成本费用较高，而且注水系统容易结垢，导致注水井测调成功降低，防垢和作业费用大幅增加。”张旭说，“能不能找到更合适的水质软化装置呢？”执着的她总要多想一步。2019年5月份，张旭与工作室成员韩瑶、唐超等人成立采出水处理技术攻关团队，研究应对措施。他们上网查找资料，到其他4家油田进行实地调研，并开展10余次技术交流会讨论研究，通过分析对比各工艺的经济性、适用性及先进性，最终确定并实施了电解杀菌装置和离子交换水质软化装置安装方案。“该装置投入运行后，通过电解油田采出水产生的氧化性物质进行杀菌，不仅细菌达标率得到显著提升，而且灭菌持久性可保持至注水井口，降低了设备运行成本，解决了长期困扰油田的注水细菌超标和注水系统结垢的难题。”韩瑶说。
目前，该装置已在高尚堡联合站、柳赞联合站等单位安全运行4年多，有效缓解了安装区域的中深层与深层的注水系统结垢难题，每年可降低因结垢所产生的作业清洗费用和除垢药剂费用共计3096万元，每年可为企业创造经济效益达7226.1万元。
蓝图创新工作室成员既能协同配合，又能单兵作战。为解决埋地管道竖向弹性敷设土方量计算不准确问题，工作室成员桑悦经过两个多月的刻苦钻研和不懈努力，自主研发了“油气管沟土石方挖方量计算软件”，成功破解了难题。该软件可以自动提取油气管道纵断面图上的水平里程、自然地面标高、管底设计标高等重要数据，全自动完成审图、收集数据、数据处理、列表计算、结果汇总的全部工作流程。“原本需要6个人历时7天才能计算出的土石方量,现在轻轻一点鼠标，不到一个小时就能完成，并能自动生成预制图，计算准确率高达99.8%。该软件获得国家计算机软件著作权。”桑悦开心地说。
“专业导师”精准培养技能人才
“一个人的成功不是成功，团队的成功才是最大的成功。”张旭说。“工作室的发展离不开‘新鲜血液’的注入，需要大力培育和带动更多青年人参与技术创新，实现个人提升与企业发展的良性循环。”为培育更多高技能人才，该工作室充分发挥劳模、工匠的先锋模范和引领作用，根据成员的工作性质及技术薄弱点精准培养技术创新人才。他们不仅不定期组织相关成员外出培训、有计划地聘请行业专家来院授课，而且组织工作室技术骨干轮流为大家培训，将他们多年摸索总结的经验倾囊相授，转化为群体的技能优势。同时，吸纳新入职大学生及有意愿的职工加入工作室，并根据他们的专业特长，为其配备一名“专业导师”，带领他们参与到科研项目课题的筹划、设计、施工、运行等阶段，通过老新成员在项目中的合作与深入交流，实现专业技术、研发要点、项目管理等方面知识的“传帮带”，加快成员的成长速度。去年8月，天津大学硕士研究生刘宇新入职后加入工作室，在张旭等成员的言传身教下，理论知识、实操技能和学习能力得到很大提升，仅仅一年时间，就完成8项设计方案、25项施工图，成为企业的技能人才。
6年来，创新工作室培养出20余名技术创新人才，其中，4人获得集团公司高级职称，15人取得集团公司中级职称，6人获得专业技术岗位二级工程师，1人获得“河北省国资委新长征突击手”“冀东油田劳动模范”等荣誉称号，为企业创新发展注入了“人才活水”。
图1：工作室负责人张旭（右一）与工作室成员对管线走向进行实地勘察
图2：工作室负责人张旭（右）与工作室成员商议并记录现场存在问题
图3：工作室负责人张旭（右二）听取建设单位负责人提出的设计需求
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