建龙公司工会：汇聚起助推百强企业腾飞的职工力量
山西工人报本报记者师萟
2016年9月，山西建龙实业有限公司工会委员会成立。经过7年的发展，该工会现有会员7100余人，入会率达100%；下设20个基层分会，覆盖全部分厂、处室。7年来，该工会以关爱员工为主线，以服务生产经营、推动企业高质量发展为目标，在汇聚员工力量、加强自身建设、承担社会责任等方面做了大量富有成效的工作。
该工会坚持以员工为中心，通过参与专业评聘、职级晋升、以岗定薪，力推员工帮扶、健康体检、爱心基金、节假日福利、工会主席接待日、员工心声直通车等方式，全方位保障员工权益，提高员工福利待遇。近3年，该公司累计发放春节福利870万元、员工生日福利315万元，员工体检投入400余万元，困难员工帮扶投入98万元，新建1500余套员工住宅，满足了员工住房刚需，切实增强了员工的幸福感、获得感。
在定期召开职代会的基础上，该工会运行“工会主席接待日”“员工心声直通车”等机制，听取员工对公司重大决策和运行的意见建议，通过受理、交办、反馈、公示、建档等规定流程了解、回应员工诉求，维护员工权益。
为保证职工文体活动顺利开展，公司建成4700平方米的党群活动中心、4300平方米的体育馆，囊括了学习、活动、休闲等各项功能；在各个作业区打造了47个“员工小家”，公司的“保尔书屋”获全总授牌；工会下辖7个员工协会，举办新春联欢会、联谊活动、中秋茶话会、迎国庆田径运动会等活动，增强员工的归属感，激发员工队伍活力。
该工会会同技术部门、人事部门共同制订运行《建龙集团科学技术奖励办法》《山西建龙职务发明专利及论文管理细则》《山西建龙科技项目管理办法》等制度，推进企业技术创新和科技成果转化，激发员工的技术研发热情。
该公司拥有全国工人先锋号集体轧钢厂棒材作业区、中国工会第十七次全国代表大会代表张妍、省特级劳模张志祥、省五一劳动奖章获得者王永民等优秀集体和员工，时刻发挥劳模引领作用。该工会打造“李大亮创新工作室”，通过开展“技术创新、攻坚克难、传承技艺”三大主题活动，在推动企业技术进步、提高员工技术水平等方面发挥了重要作用，3年来为企业创效18.4亿元。这些先进集体和模范个人成为公司高质量发展的中坚力量，也极大地激发了广大员工干事创业的奋斗热情。
该工会协同企划部门以提案的形式常态化开展“五小”竞赛活动，每月投入7万余元进行奖励，近3年收集提案23714件，创效8209万元，提报上级工会“五小”竞赛项目22个。同时，该工会积极推动企业与当地高级技工学校合作，建设员工技能提升培训基地、学生实习就业基地，为员工的岗前培训及职业技能提升、新型学徒制的实施、干部管理能力提升等搭建起平台；还与太原科技大学、东北大学等十余所院校签订校企合作协议，实现校企深度融合。
工会利用原有厂房，投资40余万元新建通用工种实训基地，设立焊工工位18个、电工和钳工工位各20个，为员工实操技能训练和提升创造条件；协同人事部门启动实施企业内部技能鉴定工作，匹配相应的技能津贴按月发放，调动了员工学习提升的积极性。
凝聚职工之力，助力企业腾飞。2019年至2022年，山西建龙实业有限公司连续4年位列我省民营百强企业榜首，公司工会也先后被授予山西省五一劳动奖状、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号等多项荣誉称号。
页:
[1]