菏泽鲁西新区：“四举措”推进产改持续“赋能”
《山东工人报》（2023年11月06日 第A1版）本报讯 今年以来，菏泽鲁西新区深入推进产业工人队伍建设改革，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，努力培养建设一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。
红色引擎，强化思想引领和政治宣传。组织开展“迎盛会、铸忠诚、强担当”“中国梦·劳动美”等主题宣传教育、劳模进企业宣讲、职工书画摄影作品展等活动21次，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。突出运用好劳模工匠宣讲团、“齐鲁工惠”APP等载体，推动党的创新理论到工厂车间、生产一线、发展前沿。推进党工共建深度融合，拓宽党建引领和工会业务深度融合的渠道、模式，推动形成党委（党工委）领导、工会力推、各方协同、职工参与的工作格局。
搭建平台，提高职工业务技能。深化职工创新创效工程，新区各级工会组织开展各类劳动和技能竞赛20余项，累计培育各级全员创新企业4家、创新工作室6个，取得创新成果31项，培育各级工匠人才6名，培育全国、省、市劳动模范和先进工作者、五一劳动奖、工人先锋号390项。完善职业技能培训机制，推进职工学历提升的“求学圆梦”计划。深入推进劳模和工匠人才创新工作室创建工作，注重发挥劳模讲师团的先进示范及交流促进作用。
筑基强基，着力扩大工会组织覆盖面。鲁西新区实施工会基层工作清单化管理，部署开展一系列建会入会集中行动，全区实名基层工会组织达到280个，会员达到35000余人。把工会组织建在产业链、新业态就业等各类群体身边，要求有企业有职工的地方都要建立工会组织。坚持以“六有”工会规范化建设为标准，深入推进“六型”工会建设，增强工会组织活力，推动基层工会提档升级，实现工会组织由数量型建会向质量型建会提升转变。
暖心服务，提高精准服务职工质量。组织开展温暖“四季送”，走访慰问职工3700人次。以职工需求为导向，加强服务职工阵地建设，建成职工之家23处、户外劳动者服务站点27处、妈妈小屋27家。12351职工热线接办率100%。多渠道助力打造和谐劳动关系，大力推动集体协商工作，完善以职工代表大会为主要形式的职工民主管理制度，持续开展“劳动纠纷溯源治理”，建成区职工法律维权中心，打造调解劳资纠纷、工会宣教、法律服务于一体的工会阵地。（韩亚明 刘建党）
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