计较工作安排人生难有建树
计较工作安排人生难有建树俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。在竞争日趋激烈的职场中，对于初入职场的人要不要计较工作安排？我认为完全没必要。其一，你若是金子，不管把你安排到哪个专业岗位，你都会闪闪发光的。古希腊物理学家阿基米德说，“给我一个支点，我就能撬动整个地球”。不过，在笔者看来，那些肚子没有货、又不安于现状的人，总会计较既得利益，或是怕吃眼前的亏，才一心想着投机取巧。从笔者40多年的工作经历来看，凡是那些一心想着占便宜的人，最终还是以吃亏来收场。笔者单位有一个员工，最擅长的就是爱拍领导的马屁，今天给领导弄些饭菜，明天给领导捎点水果，只要是对自己有利用价值的人，他都舍得以投资作为依靠的筹码。实事求是讲，吃人嘴软、拿人手软，这些受过他恩惠的人，在某些方面确实给予他关照，或是带来所谓的实惠。比如：收入分配、评先评优等都向他倾斜。但是，风水轮流转，不是每个人都是“见好处就照单全收”的主，即便过去有人受过你的恩惠，你在工作上帮不了他，甚至还给领导拆台，你也是不受欢迎，没有市场的。所以，像这样整天就想着投机钻营的人，其人生之路根本就走不远、玩不转。于是，他在一身正气、喜欢实实在在干工作的领导面前，只好灰溜溜败下阵来，没有滋生蔓延的土壤了。
其二工作安排是被动，自我加压才是主动。从新员工入职场来说，领导对你的工作安排，只是你被动接受的一项工作内容，你若能驾熟就轻完成此项工作任务，得心应手胜任工作岗位，那么，说明你的能力水平还有再提升的空间。否则，你在领导安排工作上，不仅没有挑肥拣瘦的理由，而且还必须苦练基本功，争取早日胜任领导安排现有的工作。尤其是在新型劳动用工体制和机制下，早已由过去工作单一型向工作复合型转变了。就拿笔者来说，入职当初只是单纯的一个起重工，可随着企业不断转型发展，人员岗位的缩减和变化，如今不但是单位的起重工、叉车操作工，而且，还在部门和专业兼职基层的党务工作、专业班组建设、仓库保管等多项工作。俗话说，没有金刚钻别揽瓷器活。我的职场变化，既不是领导非要给我施加压力，也不是我自己要揽这些活，而是根据自身能力和水平来考量的。作为党员，我想，只有领导对你的能力和水平的认可，对你信任，才放心把这些活儿交给你，让我在临近退休前能够最大限度地发光发热。
其三工作安排也是实现全面提升自我有效途径。笔者所在的基层单位，原先有个年轻大学生，刚开始，领导把他分到班组，岗位是班组检修工。可是，这个大学生并没有嫌弃领导对他工作安排不好，而是脚踏实地从最基层干起，每天在班组积极主动跟师傅打成一片，苦累脏活总是抢在前、干在先。久而久之，在检修班积累了许多工作经验，也做出了不少显而易见的工作成绩。于是，领导就把他提为班组工作负责人，在工作负责人岗位，他工作更加卖力，经过几年艰辛努力，在工作上又取得了突飞猛进的成绩。本着为“想干事、能干事、干成事”的人提供施展才华的舞台，领导先后又将他从班组工作负责人岗位提到班长、专业主管等重要岗位，让他在职业生涯中越走越宽广，越走越精彩。成大事者，不拘泥于小节。综上所述，我认为计较工作安排是难有建树的，只有不计较个人得失，一步一个脚印往前赶路的奋进者，其未来可期且大有作为。
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