沂源：“产改”让职工心气顺腰包鼓
培训助“提素” 竞赛育工匠 机制解烦忧《山东工人报》（2023年11月13日 第A1版）
本报讯 “通过推进‘产改’，我们公司的职工工资水平今年较2020年增加了24.3%，真正让职工享受到了‘产改’的红利。”近日，山东药玻公司工会主席王发利高兴地告诉笔者。
技能兴业，人才兴国。沂源县总工会紧紧围绕全县重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，构建“劳模工匠学院”技能培训平台，拓宽技能比武练兵舞台，完善激励保障机制，通过以训促学、以赛促干，着力打造高素质产业工人队伍。
加强职业技能培训，提升技能水平。为促进全县产业工人技能水平提升，优化职工职业教育，打造“劳动之城”，沂源县总工会与淄博职业学院通力合作，今年5月份成立了淄博市第一家区县级“劳模工匠学院”。劳模工匠学院坚持“弘扬精神、围绕中心、创新工作、服务职工”的办学思路，推行 “政府+工会+院校+企业+市场”培训机制，迄今开展电工培训、气焊气割培训、应急救护培训等系列培训200余场次，累计培训1.2万人次。
深入开展技能竞赛，培育能工巧匠。沂源以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”为主题，围绕重大工程、乡村振兴战略、三大攻坚战等重点区域、重点项目，2021年以来先后举办食品检验技能大赛、职业技能竞赛、叉车技能大赛、大学生创业创新大赛等具有示范性、引领性的劳动和技能竞赛120多次，覆盖全县600多家企事业单位、12万人次职工。通过竞赛选拔出一批优秀技能人才后备力量，目前全县有全国技术能手1人，山东省技术能手4人，淄博市技术能手21人。同时，鼓励企业培养使用高技能人才，目前已有鑫泉医药、源泰集团等企业给予高技能人才每月发放技能补贴。通过“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”的方式，充分调动起技能人才爱岗敬业、钻研技术的积极性，营造了 “劳动光荣、崇尚技能”的良好社会氛围。
建立激励保障机制，引领建功立业。该县推动构建产业工人薪酬与工作岗位、劳动成果、劳动贡献挂钩的制度机制，实现产业工人收入与经济增长、企业发展同步，构建更加和谐稳定的劳动关系。根据当地产业结构特点，成立了能源化工医药行业创新联盟，深化群众性经济技术创新活动，广泛开展职工技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”群众性经济技术创新活动，着力为企业转型发展引入新引擎、提供新动能、搭建新平台。2021年以来，产业工人参与省市重大科研攻关项目近20项，获得扶持资金1000余万元。同时，成立劳动争议商调裁诉委员会，组建调解员队伍，配备仲裁员、法官、律师等工作人员，现已调解劳动争议案件200余件，切实维护了企业和职工的合法权益，县总工会劳动人事争议调解中心获评“山东省标准化劳动人事争议调解组织”。
下一步，沂源县总工会将在构建完善的技能形成体系、协议保障体系，健全贯穿产业工人职业生涯的职业技能培训制度、荣誉激励制度上下功夫，真正让广大产业工人有盼头、有奔头、有劲头。（王文元）
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