【正方】展示自身优势 在合适的赛道上腾飞
国能神东煤炭集团皮带机公司 孙尚瑛员工根据自身的特长合理的向公司提出去更适合自己的工作岗位以期发挥出自己更大的能量是一件对公司和对个人都双赢的事情。我认为新员工要勇于展示自身优势，在合适的赛道上腾飞。合理的诉求和计较无关，是个人对自己整体价值的一个综合性衡量后对自身发展有明确规划后的一次更优的选择。比如选择应聘当下的公司，成为公司中的一员，就是自己自觉自愿选择的结果。在这个方面员工本人和公司是有统一的认识的。公司虽然有根据新职工的学习情况不定期对他们的工作进行轮换的制度，但是所谓的轮换在很大的概率上又和第一次的安排一样具有一定的随机性。新员工到单位的时间很短，尤其是在大公司，负责人事安排的人员很有可能都没有全面的了解的新员工的特长，只是根据公司不同岗位的缺员情况进行了随机的分配。不同的部门不同的岗位所接触到的人、事以及工作技能等基本素质要求是完全不同的，成长速率的差别可能会成指数级差距。在不擅长的岗位上不仅会对新员工造成心理上的打击，也许会让他自身特殊的才能沉淀，无法施展，反而让他在难以企及的专业上去花费更大的精力，最终只能收获到微弱的成果，这是对个人才华的浪费更是对公司公共资源的浪费，对个人和企业都是一次得不偿失的考验。新员工在刚入公司时给安排了丰富的实习内容，他对公司的基本情况有了最基本的认识，如果实习结束后第一次的岗位分配和自身的情况有较大的不匹配的话，可以和公司提出调岗申请，也许在更多缺员的岗位中能找到更适合自己的岗位，既满足了自身的发展需要，又达到了公司补员的要求，何乐而不为了。所谓轮岗，带有更多的运气的成分，首先得有空缺的岗位，其次得有适合新员工试水的契机，再次没有被先试岗的人定岗，太多的不确定性需由个人意志来辅以选择。若次次都轮不到与自己契合的岗位，自己又不提出申请，会让自己在时间的长河中逐渐失去个人优势，泯灭于众人之中。我公司去年在成立智能制造班组的时候，就进行了大规模的人员调整，在此期间就有三名员工毛遂自荐，要求将自己调整到智能制造班从事机器人焊接工作。他们在大学的时候就是机器人相关专业的，而因为我们公司之前没有相关的工作岗位，致使他们三人一直从事着钳工作业。公司领导同意了他们的申请，经过一年多的考验，他们三人在焊接工作站上出色的完成了工作任务，得到了大家的认可。让自己的努力为自身的优势找寻一条适合发展的快车道，让正确的选择助力自己在更优势的岗位上深耕，让自己的职业生涯少走弯路，为公司做出更大的贡献。
页:
[1]