“咱的‘娘家人’真贴心”
“咱的‘娘家人’真贴心”◎张文静 高锐玲
“听说今年体检增加了好几个新项目，咱的‘娘家人’真贴心。”10月19日，燕山石化职工健康体检中心的大厅内，排队等待体检的职工，夸赞公司工会暖心、贴心。
燕山石化公司是有着50多年深厚文化底蕴的驻京企业，公司党政工齐抓共管，将职工身心健康放在首位，列为每年HSE（健康、安全和环境）一号文的重要内容，并与“我为群众办实事”活动结合，推动此项工作走深走实。
“此次新增加的体检项目是工会结合近年高发病的汇总分析，和调研职工健康需求而推出的一项实事内容。”燕山石化工会负责人介绍，医护人员还对体检过程中发现的问题指导就医，并传授特殊职业健康防护知识等。
为了把健康管理工作做实做细，公司工会与安全监察部结合生产任务，部署“打造健康石化、争做职业健康达人”活动方案，制定了“三个百分百”工作目标，即：员工对本岗位职业病防护知识普及率达到 100%；职业病危害因素检测率、有效防控率达到 100%；职业健康体检和健康高危人员干预率达到 100%。并以开展“健康之星”和“健康达人”评选为抓手，倡导“做自己身心健康第一责任人”。
“工会健康宣传力度大。健康是‘1’，没有了这个‘1’，其他都是‘0’。我身边的同事都参加了健康达人的评选活动，既锻炼了身体，还获得了奖励，真是是一举两得。”在排队等候体检时，刚刚获得健康达人的职工李雪与大伙分享自己的健身心得。
经过不懈努力，职业健康的防护知识普及率大幅提升，职工的健康意识也不断增强。“打造健康石化、争做职业健康达人”活动，已列入了中国石化员工健康干预与管理课题研究项目，还顺利通过了“北京市健康企业”现场评估验收。
为解决一线位置偏远、倒班职工多、缺乏高水平医疗服务资源等实际困难，该公司工会投入专项资金，开通绿色就医通道，为职工提供“紧急就医”“疾病转诊”“名医视频”、家属陪诊等服务，解决了职工“挂号难、住院难、高水平专家诊疗难、候诊时间长”等难题。
工会定期邀请三甲医院知名专家来公司开展健康讲座，讲座以健康生活、科学运动、情绪管理、高血压防治等为主题，现场咨询解惑答疑。还利用信息化平台，开通了工会APP绿色查询通道，职工输入工号，即可查询近三年电子版体检报告。
工会对特种岗位职业病防治实行跟踪监护，筛查体检率达100%。为21个健康监测点配备了监测仪器42台，职工可通过健康监测点自主监测，还具备数据自动上传功能。
为了让职工吃得既健康，又营养，公司工会成立了伙食委员会，组织厨艺大赛，以赛促训，不断提高烹饪技术。公司还定期邀请职工代表进食堂，对餐饮质量进行品尝打分。行政事务中心膳食科精心烹饪的低盐低脂健康餐，就餐职工好评如潮。
“这几天我到基层单位的心理驿站小家走访调研，总结经验，查找问题，打算再做一个详细的心灵之家提升方案......”工会EAP（员工帮扶计划）负责人周慧圆介绍道。
11年前，燕山石化被中国石化集团公司定为第一批EAP宣传应用工作试点单位。当时可谓是“一穷二白”，历经努力，现已建成“一个中心多个分站”。一个中心是公司工会职工心灵驿中心站，总面积370多平方米，设备设施全，服务内容广，能够满足不同职工的需求。多个分站是按照“就近、管用、实用”的建设原则，陆续建成了18家基层单位心灵驿站和81个分站，总面积近2000平米，实现了基层单位心灵驿站覆盖率达100％。还开通了心理服务和健康促进热线电话，为职工提供疾病预防、心理疏导等咨询服务。为促进EAP工作规范有序运行，公司建立了职工心理关爱“四层级（四级心理预警处理机制、四级EAP工作组织架构、四级EAP服务团队和EAP专业服务团队）”体系。在疫情特殊时期，迅速成立“守望相助EAP小分队”，招募110名心理服务志愿者，充实心理服务团队力量，24小时为职工提供帮助。在EAP工作室的留言本上，有人写下了这样一句话：“工作累时，来到心灵驿站放松身心，心情不好时，到驿站来解开心结，这里是我们的第二个家。”
健康是个永恒的话题。燕山石化公司工会为守护职工身心健康，勇于创新，想方设法解难题，职工满意度和幸福感节节攀升，从而助力企业高质量发展。
图1：职工体检现场 李雪 摄
图2：职工心灵驿站 鲁静 摄
图3：公司职工羽毛球比赛现场 高锐玲 摄
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