【有一说一】11见刊
随着网络时代的到来，我所在的工作场所“一天工作下来没人说话”已成常态。据我观察，办公电子化、操作流程数字化，让同事间的交流可以在网络上完成，而这种工作环境已成为多数同事追求的工作模式，他们说，自己不是不爱交往，而是要屏蔽掉一些不喜欢的交流，虽然，同事间线下交流是少了，但网上沟通并不少，还不受外界打扰。由此看来，我们不应为职场“失语症”担忧。如果你感到舒适，并不因此而焦虑，那就无所谓调整；如果你感到孤独，那就主动改变这个局面，当你融入到网上交流之中，就会觉得职场“失语症”反倒是一个自由自在、不受束缚、想和谁交流就交流的广阔空间。（蒋国超）
个人觉得职场“失语症”很大程度上是根据身边环境而作出的被迫选择。一是连工作都忙不过来，真心无暇说话。毕竟职场是需要创造更多价值的，效率和效益都会走在前面。二是想要远离职场上的闲言碎语。有时是闲聊，旁听的人可能会觉得是讽刺。明明是想表达自己的心声，有人却理解为不满。也许是随口吐槽，却被认为有心诋毁。
（徐伟）
职场“失语症”在我们单位不存在。我们单位很多工作也是线上完成的，比如线上签到，线上发布信息，只要大家及时回复，连电话都省了，的确省时省力。但是，为了避免职场“失语症”，我们一是经常组织部门人员集中学习，学习后交流心得。二是每周召开部务会，会上部署相关工作，部门人员可以对工作情况进行沟通，达到工作任务清晰。三是经常组织集体活动，如党日活动、参观活动、团建活动，通过这些活动使同事之间更好地了解对方的思想、情感，拉近彼此之间的距离，营造和谐氛围，建立起信任和友谊，同时也有利于解决职场“失语症”，提高工作效率。
（李新宇）
5年前，我工作的张宣科技机电公司机械四作业区综合组，由于职工工作任务重和繁琐，大家在干完工作，闭口无言或吸烟或看手机，很少交流工作经验和创新成果等，出现了上班只管干活，下班立即回家的局面，大家好像陌路人一样。组长靳彦斌发现问题后，他把班组的“民主生活会”由每周一次，变成了3次，积极引导大家谈理想、说问题、提意见、摆道理、指不足。半年后，班组职工互相间交流多了，还出现了四对师徒。空闲时，大家不仅研究检修方案，还讨论创新想法，班组形成了互帮互学的好风气。不难看出，职场“失语症”是完全可以避免和消除的，就看我们用心不用心，就看我们的管理方式方法正确与否。
（杨玉清）
笔者认为，职场“失语症”与惜时如金关系密切。在工作时间谈工作上的事情，不妨能用微信解决的还是要用微信解决，遇到紧急事情可用电话简明扼要告知。当然，线下沟通还是需要的，一方面，在召开会议时，大家可以敞开心扉、争相发言，把各自的所思所想所盼统统说出来，这样既能培养彼此感情、增进友谊，又利于下一步更好地开展工作；另一方面，还可以以班组或是党支部等组织形式，组织大家团建，积极营造沟通交流机会，培养积极健康乐观向上的情趣，使企业团队凝聚力向心力得到进一步增强。所以，职场“失语症”从某种角度上讲，能达到长话短说、有话精说、闲话不说之效果，同时还是提高工作效率的有效途径，与我们大力倡导的学习和工作都要做到张弛有度是一致的。
（张维）
交流是职场运作的关键纽带，而交流的关键在于“有效”。在职场中没有掌握有效交流的职工面对任何一条指令都可能出现偏颇，这一点上甚至比流水线上电信号控制的机械还要稍逊一筹。须知摸不清有效交流的门道，凭你说的兴致盎然也是对牛弹琴，任你说的妙语连珠也是无的放矢，纵你说的天花乱坠也是鸡同鸭讲。身为一名企业新闻记者，我切实体会到信息的有效传递才是这一问题的关键，职场“失语症”并不可怕，可怕的是职场中的人与人失去了有效交流。
（高常月）
职场“失语症”是现阶段职场管理的必然结果。快节奏的生活，追求实效的工作环境，每一项都促使职工追求更加简洁高效的沟通，降低沟通成本，提高工作效率。从远亲不如近邻到家家闭门没有走动，职场“失语症”是现代人交流的具体体现。但是职场“失语症”不代表职工之间缺乏沟通交流，工作之余的团建，各类活动的组织实施都是加强感情，提升企业凝聚力的办法。
（刘猛）
工作就应该专心致志，一心一意，就应该有一个安静的环境。如果大家都把宝贵的时间消耗在无效的聊天中，势必会影响工作任务的完成和工作质量。所以说，工作场所“失语症”没有什么不好。如果同事之间进行生活交流，可以在工作时间之外。当然，如果工作管理上需要交流或沟通，就应该在工作场所随时进行，这样有利于交流经验，扬长避短，提高工作效率和管理质量。
（曹吉祥）
相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。要想补好台，必须建立良好的人际关系，形成众人划桨开大船的良好局面。但要建立良好的人际关系，如果职场总是“失语”，肯定是不行的。究其原因，“失语”是人情冷漠造成的。治愈“失语”病，可以通过搞团建等方式增强职工的向心力和凝聚力。
（龙继辉）
我认为出现职场“失语症”主要还是因为现在的工作和生活压力太大，不想多说话，再就是缺乏发言权和决策权，也就不愿意多说话。当然因为电子办公的普及，大家面对面交流的机会会少很多，这是一个普遍现象。我认为分几个方面去看待，一方面不用为了“失语症”而焦躁，想说就说，不想说就不说；再就是如果我们个人认为这样会影响与同事的交往，也可以在工作之余找几个话题聊聊，或者小酌、闲逛、游玩等来进行化解。作为单位，如果觉得这不影响企业发展，也不影响工作交流，就不要过多干涉，毕竟个人有个人的想法、习惯，如果觉得已经影响了企业的内部沟通，可以多增加一些团建活动进行改善。
（王建新）
当今社会，每个人都有独处的一面，面对困境或者职场压力时我们能扛就自己扛，工作中，我们认真工作，任务量大，没有时间去和同事谈心事，就是有事说出来也得不到自己想要的答案，和同事说也要看看人家有没有时间和心情，慢慢地话就越来越少，从而不知从何说起。我觉得现在网络信息及视频更发达，有些问题网络就能找到答案，所以，不要认为职场“失语症”是多大的问题，反过来想也有好的一面，减少因交流不当引发的冲突。
（暴凯娜）
笔者工作的时候没有职场“失语症”。所谓的职场“失语症”顾名思义，就是在职场中因为工作压力过大或其他原因，如沟通技巧差、同事关系淡漠等引起的与倾诉能力严重缺失的各种相关症状。以前没有交流软件，有事都是面对面解决，而现在，随着人们对电子产品使用的更加依赖，线下沟通减少，同事之间沟通以发微信、钉钉办公为主，基本没空和同事聊天。遇到职场“失语症”时，既不可丧失信心，又不可盲目乐观，需要掌握一定的度，掌控一定的节奏。就如网友说的那样，找到适合自己的“职场生存法”，才是最好的。
（赵明军）
个人认为导致职场“失语症”最大原因是网络的便捷，我们的表达和交流越来越依赖电子产品，使人们面对面沟通的能力逐渐下降甚至消失，网上说不对了可以“撤回”，担心“嘴比脑子快”说错话，敲打键盘的过程可以思考，觉得在网上更能表达自己的真实想法，久而久之变成“网络中的社牛，生活中的社恐”，一嗓子就能解决的事，非要通过屏幕交流，时间长了就形成所谓的“失语症”。最好的解决办法就是放下手机，戒掉对互联网的依赖。
（王静芳）
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