用“技能”书写“咱们工人有力量”新篇章
目前，我国职工总数已达4.02亿人左右，不管是从数量上看，还是从年龄和素质上来说，这都是一支有能力、有潜力、能干成事的队伍。步入新时代，工人阶级依然发光出彩，在经济建设主战场担当作为，在决战脱贫攻坚中勇毅前行，在抗疫斗争中挺身而出，在科技自立自强中勇攀高峰，书写了新时代“咱们工人有力量”的崭新篇章。新时代有新的使命。党的二十大和工会十八大对工人阶级干什么、怎么干提出了要求、指明了方向。尤其是围绕党的二十大提出的“要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”这一重要论断，工会十八大在今后五年工作中提出要突出发挥劳模工匠示范引领作用。这足以说明，培养能工巧匠、大国工匠在内的战略人才在我们强国建设、民族复兴道路上的重要地位和紧迫性。党中央有部署，工会有号召，各地各企业见行动。2023年10月26日，来自全国各地的643名在线职工相聚中企互动会员群，大家围绕弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，培养造就大国工匠、高技能人才，提升职工技术技能水平，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍等内容展开热议并分享了各自企业的做法。
中石化江汉油田职工陈开国说：“近年来，油田按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，在抓实思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高等方面进行积极探索、大胆实践，着力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍。一是鼓足攻坚创效斗志，搭建比学赶超平台，营造争先创优氛围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励全体职工见贤思齐、争当新时代奋斗者。二是注重培育职工创新精神，成立‘江汉油田张义铁创新工作室联盟’，针对一线生产技术难题集智攻关，推动油田职工创新工作室创建工作蓬勃发展，目前已建成国家级创新工作室1个、省示范创新工作室1个、省级创新工作室6个，成员2000多人。三是针对生产经营管理中的重点难点和降本增效的瓶颈问题，持续开展职工创新创效大赛、合理化建议征集等活动，及时对优秀创新成果、优秀创新人才进行表彰奖励，不断提升职工创新创效的获得感、成就感和荣誉感。”
郑州煤电超化煤矿职工房金红说：“超化矿以职工素质提升工程为抓手，着力破除制约职工素质提升的思想观念和体制机制障碍，充分释放和激发职工创新活力，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。一方面是导师带徒传帮带，按照导师带徒1+2技能帮扶计划，全矿生产及辅助16个单位、20个工种、34对师傅与68名徒弟签订师徒合同，给予相应的师徒津贴。健全完善奖罚考核机制，采用理论知识考核和实操测试相结合的方法，每两个月评出导师和徒弟理论知识考试、实操测试单项前六名以及综合成绩前六名，分别给予重奖，进一步营造学业务、练技能、提素质的浓厚氛围。另一方面是开展技术讲评活动，以提升职工的业务技能为重点，以业务知识、操作技能等为主要内容，每月开展一次业务知识讲座，每季度开展一次技术讲评，促使职工立足本职岗位，苦练业务本领，达到共同学习、共同探讨、共同提高的效果。”
陕煤集团曹川说：“集团全面深化‘选拔、培养、考核、任用’的高技能产业队伍锻造模式，创新推行人才素质提升晋级机制，打造高素质产业工人队伍。比如陕煤柠条塔矿业综采三工区区长刘水龙，1998年参加工作的他，从没想过产业工人有一天能成为一名区队管理人员。矿里大力开展季度技术比武活动，对每年累计三次、四次获奖的，分别授予技术能手和岗位标兵称号，人才聘任和干部提拔予以优先考虑。正是靠着这样的良性用人机制，刘水龙连续两年被评为技术能手和技术标兵，先后被提拔为副区长、区长。同时，集团不断强化顶层设计、优化配套制度、狠抓机制创新，建立集团内部职业工种目录，大力开展技能等级认定工作，并依据职工技能等级落实津贴和激励措施。构建技术技能人才‘双贯通’发展，形成了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的人才成长链，畅通了技能人才成长新通道。”
遂金铸造公司职工刘宇说：“公司从重点发挥工人代表优势、积极开展各项竞赛活动、精心打造劳模创新平台等多个方面入手，促进产业工人队伍高质量发展，确保产业工人工作舒心、生活安心、发展放心，为公司技能人员成长成才提供可靠保障。首先，注重将更多优秀班组长、技能骨干、技术能手、青年专家吸收到党组织中来。其次，积极开展各项竞赛活动，广泛开展劳动竞赛、职业技能竞赛、合理化建议、岗位练兵等创新创效活动，引导广大职工争先创优建功立业。第三，着力打造技能发展平台，依托‘新型学徒制’提升技能人员职业能力素质，主动对接职业院校等相关单位，发挥好企业和职业院校的双重作用。最后，认真做好职工暖心服务，以‘我为群众办实事’为抓手，从‘看病、吃饭、子女就学’三大问题入手，每年开展春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，不断满足职工对美好生活的新期待。”
为职工绘制岗位学习成长路径图、为职工创新搭建平台、打通技能人才上升通道、打造职工素质提升工程……从大家的发言中，我们可以看到各地各企业都采取了多种举措为职工的成长成才创造条件。按照党的二十大提出的努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的要求，我国正在加快推进新时代高技能人才队伍建设。据人力资源和社会保障部发布的数据显示，目前我国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人。一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能大军正在形成。在2022年世界技能大赛特别赛上，我国获得21枚金牌，金牌数量、团体总分再次位居世界第一。各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿，成为推动高质量发展的重要力量。但在线职工同时也谈到，目前各企业普遍都面临着高技能人才紧缺的困境，不少企业仍存在“技工荒”现象，一些较为先进的生产设备因无人会用而面临停工停产。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。各地各企业该如何吸引更多的产业工人加入到高技能人才队伍中去？在打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍上又该如何持续发力？在进一步讨论中，在线职工希望自己企业在搭建技工成长平台这件事上能走得远走得长。他们建议：
铺好职工技能成才“最初一公里”。技能人才是推动企业高质量发展的宝贵资源。只有让政策的导向效应、叠加效应充分释放，技能价值才能得到认可和彰显，职工学技能才会更加积极主动。水激石则鸣，人激志则宏。待遇直接影响工作岗位的吸引力和劳动者的社会地位。推动待遇升温，才能真正让技能人才“行情看涨”。2022年，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，在打破成长“天花板”、拓宽技能人才发展晋升通道的同时，还建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制，促进实现多劳者多得、技高者多得。据人力资源和社会保障部数据，截至2023年9月，全国有2.6万多家用人单位、6000多家社会培训评价组织在推行职业技能等级制度，开展职业技能等级认定，累计评聘近3000名特级技师、首席技师。作为企业来说，要用好国家的政策，抓好贯彻落实，在畅通技能人才发展通道上下狠功夫，扫除晋升壁垒、桎梏，打破职业发展“天花板”，拓展技能人才成长空间，构建相对完整、相互衔接的技能等级体系，着力提高技能人才收入水平，健全技能人才培养、使用、评价、考核机制以及待遇激励机制，进一步提高技能人才职业发展的期待值，推动形成“人人学技能、有技能、长技能、比技能”的浓厚氛围。
打通职工技能报国“最后一公里”。拿起锉刀简单，精准控制误差不易；贴瓷砖并不复杂，砖面平整才显水平……从刻板印象到发自内心认可赞赏，社会正转变对技能类职业的固有认知。但一些人仍然存在技能人才社会地位不高、发展空间不大等片面认识，这种偏见或刻板印象是青年选择技能成才、技能报国之路的障碍和阻力。在2023年9月举办的全国第二届职业技能大赛上，国务院总理李强对做好技能人才工作作出重要批示指出：技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源。举办全国职业技能大赛，为广大技能人才搭建展示技能、切磋技艺的平台，有利于促进形成技能就业、技能成才、技能报国的时代新风。转变固有观念离不开强有力的宣传教育，企业要充分发挥“以赛促学、以学提能”的示范作用，通过技能赛事、技能培训等途径，增强宣传的辐射度和影响力，让更多职工接触技能、学习技能，从而更加尊重技能、崇尚技能。同时，通过深入挖掘“技能成才、技能报国”典型，广泛宣传中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛获奖者和享受国务院政府特殊津贴的高技能领军人才先进事迹，展示技能人才风采，吸引更多职工热爱技能、拥抱技能。
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