打破“自我设限”，你比想象中更优秀
当我品读了夏晓凌老师的11月刊卷首语《自我设限，有时没必要》让我意味深长。自我设限是一种自我保护机制，当自己面临一件较高难度的事情时，通过自我设限其实是给自己潜在的失败找到了一个适当的理由；当感觉付出和回报不成正比时，自我设限也是在告诉自己及时放弃及时止损。其实自我设限是两面的，一方面通过自己设限可以更好的认清楚自己的优缺点，但另一方面，不恰当的自我设限也是扼杀了自己的无限潜能，也许再勇敢一点、再努力一点、再坚持一下就会获得不一样的结果。因此，无论在生活还是工作中，我们需要打破自我设限，开启无限可能，因为你远比想象中的更优秀。
山有顶峰，湖有彼岸，在人生漫漫长途中，布满荆棘,充满坎坷,存在可能。人生需要挑战，需要见到不一样的风景，只有不断克服成长路上的难题和险境，勇于挑战和突破自己，才能站在更高处，看见不一样的山水树木。在中国特色社会主义新时代，新征程是充满光荣和梦想的远征，作为新时代的班组员工没有捷径，唯有实干，需要敢想敢且善作善成。如果做什么事情都唯唯诺诺、举棋不定、不断自我设限，不仅对自己的成长和发展非常不利，而且对班组的跨越式发展可谓是百害而无一利。
班组是企业的最小的基层团队，是最前沿的阵地，而班组员工就是这团队的重要组成力量，只有员工充满凝聚力、战斗力、创造力，班组才会更具有生机和活力，企业在日益激烈的社会竞争中才会处于有力地位。创新是一个民族进步的灵魂，是一个企业不断发展的动力，企业只有创新发展才会和谐与稳定，而班组员工的创新思想、是否自我设限都与班组的创新发展息息相关。有的班组员工不愿走出“舒适区”、怕失败后的“丢脸”，担心自己能力不足，因此在做事之前通过自我设限，固化了自己的思维模式，给自己预先设定了所能达到的高度和目标，通过循规蹈矩的做一些自己力所能及的事情。这其实是当代年轻人需要挑战的一种缺失，因为自我设限，阻碍了个人的不断成长与进步；因为自我设限，不敢积极尝试新鲜事物来有效激发个人的无限潜能，实现自己的梦想和目标；因为自我设限，班组的创新成果也就被穿上了束缚的衣服，进程缓慢，成效不佳。
俗话说的好不想当将军的士兵不是好士兵，作为班组员工，不想当优秀员工的员工也不是好员工。但是如何才能当一名班组的优秀员工，那就需要员工打破自我设限，做任何一件事，如果你认为自己“不能”，那结果很可能就是“不能”；但如果你认为自己“能”，最坏的结果也就是“不能”，而且不会比你认为“不能”的结果更差。要想快速打破自我设限的缺口，需要摒弃给自己贴的“我不能”“我不行”“我不敢”等负面标签，要相信自己，认为“我可以”“我能行”，把自我设限的高度调至比自己能力略高一点，随着自己的不断成长，根据实际情况不断将给自己的设限适当的提高，设限帮助认清目前的自己，为未来的自己提供设限的标准，并通过自己的努力工作，迎难而上，攻坚克难，塑造出更加优秀的自己，也给自己的美好明天夯实了能力基础。
所有的平庸，都是自我设限的结果，大胆一点，人生是一场没有回程的旅行，既然只有一次，那就要用自己独有的方式，打破自我设限，用创造力、创新力，用敢于尝试敢于挑战的自信和勇气，用自己勤劳的双手来为自己不一样的人生增光添彩。（江油市住建局 夏艳梅）
写得好，学习
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