烟台市总工会打造专业职工心理赋能队伍 护航职工心理健康
烟台日报讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳）日前，山东省烟台市总工会举办首期心理赋能辅导员培训班，让来自心理赋能增效体系建设试点单位的24名心理辅导员获益匪浅。培训班邀请滨州医学院人文与社会科学学院应用心理学系主任、滨州医学院烟台附属医院心理咨询专家、山东省家庭教育高级指导师曲海英授课，运用沉浸式教学，将理论讲授、技能实操、个案分析相结合，通过带领参训人员分组进行角色扮演练习，重点加强基本技能的训练，帮助心理赋能辅导员们打好心理赋能基本功，并针对学员提出的问题和心理赋能工作中的重点难点，给予专业分析与建议。
记者在培训活动中了解到，烟台市总工会今年专门制定了《烟台市“1261”职工心理赋能增效体系建设工作三年规划》，提出了建立“1261”职工心理赋能增效体系的目标，即打造1个职工心理赋能中心，开展线上线下2种赋能形式，提供6类心理赋能方式，建设1支更具影响力的专业职工心理赋能队伍，力争推动60%的单位参与到职工心理赋能增效体系建设中，真正实现职工心理调适有方法、心理关爱有阵地，不断提升职工幸福感和满意度。该体系成为全省工会系统首个职工心理赋能增效体系。
“烟台市‘1261’职工心理赋能增效体系建设工作将用3年分阶段执行，今年为第一阶段，试点单位可享受优于一般单位的心理赋能服务，如增加针对单位性质及职工特点的赋能课程次数、心理专家上门为职工心理赋能等。明年为推进阶段，将在全市范围推进该体系建设，力争一年内有不少于30%的市直单位参与到职工心理赋能增效体系建设中。2025年为全面展开阶段，力争有不低于60%的市直单位参与到该体系建设中。”烟台市总工会党组成员、市私营企业工会主席王伟光说。
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