zj66 发表于 2023-12-4 07:28:14

智慧班组引领巡检新时代

            智慧班组引领巡检新时代
             ——记新疆中泰矿冶有限公司电仪车间智能机器人班
                  ◎白玲
【班组简介】
新疆中泰矿冶有限公司智能机器人班成立于2015年,现有组员17人,是清一色的“爷们儿”班。其中大专以上学历16人,中高级以上技术职称14人,是一支高学历、高技能的班组。班组主要负责中泰矿冶电石厂60台智能出炉机器人、10台翻翘料面机的日常检修和维保工作。
“我们最终选用的三线制单总线18B20传感器试验成功了。”近日,新疆中泰矿冶有限公司电仪车间智能机器人班,经过全员的共同努力,通过单片微型计算机、传感器,设计研发的低压补偿智能温度监控系统,攻克了低压补偿柜着火等技术难题。在电石炉实现平稳运行的那一刻,十几个“老爷们儿”忍不住相拥庆祝。
新疆中泰矿冶有限公司电仪车间智能机器人班是60台智能出炉机器人、10台翻翘料面机的日常精准化检修和维保工作的责任主体。班组积极创新工作方法,被誉为“引领巡检新时代的智慧班组”。先后获得中泰矿冶“星级+安全管理标准化”班组、安全环保先进班组、全国安全管理标准化示范班组等荣誉称号。
“安全网”齐心编织更紧密
【班组精神】
技术创新 勇攀高峰

    10月13日,智能机器人班组策划了一堂以“安全没有如果”为主题的安全微小课活动。
“放心,这点儿高度的小活儿,哥见多了。”在视频里,众人“目睹”了一位“老师傅”在没有佩戴安全带、没有人员监护的情况下,独自到2米高的地方安装空调室外机,最终不慎坠落的安全事故经过。
“不是在说我吧?”组员张红卫心头一紧,红着脸嘟囔道,“我有的时候也这么干,总觉得偶尔‘冒险’一次没啥大不了,厄运不会降临在自己头上。”
“艺高人胆大要不得,安全没有如果,可不能存在侥幸心理,否则真的要悔恨终身呀!”刘凯凯拍拍张红卫的肩膀,笑着说,“看来我们的教育目的达到了,别怕,从现在起,我负责监督你、提醒你。”
【班长自述】
班长徐泽中:小创新、大成果,每一次创新都是一次自我蜕变。作为智能机器人班组的一班之长,我会带领组员们紧跟公司发展步伐,将技术创新植根于每一个员工心中,通过我们集体的智慧和力量,广泛开展小改小革,深耕智慧型、创新型班组建设。
“对,我们帮你一起养成规范的安全作业习惯。”副班长李博伦看着张红卫,语重心长地说,“以后千万不能抱有侥幸心理了。”
“每次检修作业前,除了做好安全、技术交底,还要停下5秒钟,自查劳保穿戴,我们相互监督、互相提醒,不能触碰安全底线,更不能用眼泪和鲜血换取经验。”安全员刘凯凯强调。
“这种安全微小课很受欢迎。”班长徐泽中介绍。以前班组安全学习很单调,基本上就是读文件、学制度,比较枯燥。现在每个人都能积极参与到班组安全管理中,留心收集一些与工作相关的安全事故案例和安全小知识与大家交流分享。组员们还一起出谋划策,用喜闻乐见的形式,如安全情景剧、安全故事会等,提高员工的参与度,让安全学习入脑更入心。
不仅如此,针对巡检中出现的问题,徐泽中带领众人一起集思广益,总结了“1关1拍2断”“1闻2听3查”“2停1挡1穿戴”等特色安全管理法。“让每个人都来编织‘安全网’,效果很好。”徐泽中开心地说,“截至目前,我们班组已经实现连续2700天安全生产零事故、设备零隐患、作业零失误。”
“成长积分”带动团队共成长
【组员议论】
组员赵齐选:路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。班组取得的创新成绩离不开班组成员的齐心合力,离不开每一个人的付出,大家共同学习、相互促进,在一起不仅是一个坚固的堡垒,还是一个温馨的大家庭。


“经过积分统计,获得本月A等级的是王云瑞。”10月7日,班组召开9月份工作总结会,徐泽中刚一宣布积分结果,班组里就响起了热烈的掌声。
“好样的!”众人一边鼓掌,一边向王云瑞祝贺。
“王哥,我要向你学习,你这可是第三个月拿到A级了,说说有啥秘籍?”组员徐东凑上前问道。
“没啥保留的,我全教给你。”王云瑞爽快地答应。
“积分评定管理机制”是智能机器人班组创新管理的亮点。由于20台电石炉分布广,班组检维修作业点多面广、管理复杂,原有的绩效考核不能满足班组管理要求,不能充分调动员工的工作积极性。徐泽中鼓励每一个人都参与到班组管理中来,发挥自己的聪明才智,为班组出谋划策。
【上级评价】
电仪车间支部书记兼电石厂厂长助理冯建军:智能机器人班以人才培养为先导,技术创新为动力,激发员工创新思维。他们眼睛向内立足岗位,主动探索有益于公司安全发展的新技术、新设备,将岗位专业和亮点工作深度融合,推动现场设备的自动化改造。是一个有温度、有智慧的班组。
通过对全员金点子进行梳理、讨论、整合,结合班组的自身实际情况,对不同难度、不同风险系数的工作进行分类,赋予不同的积分。根据组员完成的工作项目、工作质量等情况进行打分,实行“成长积分”管理。每月15日前,根据每个人的工作积分核算当月绩效工资,并在看板上公示结果。
“班长,我的积分怎么这么少?”徐东看到别人的积分都在增长,心里着急,他一边向连续获得A等级的王云瑞“拜师”,一边向徐泽中请教原由。
“你所管辖的智能机器人控制柜现场的空调故障频繁,没有从根源找原因、定措施……”徐泽中拿出“清单”,一项一项给徐东分析。“要想工作越做越顺,就要动脑筋、想办法,做一个有智慧的检修人。”徐泽中拍着徐东的肩膀,鼓励道,“别着急,改造中有什么困难,及时提出来,我们大家都可以帮助你。”
“‘成长积分看板’真让我成长了不少。”徐东不好意思地挠挠头,向徐泽中保证,“我一定多学习、多思考,迎头赶上。”

智慧创新助力检修更“智慧”
“低压补偿智能温度监控系统是我们自己开发设计的。”组员张旭祖指着低压值班室的大屏幕介绍,这个系统可以更加直观地监测电石炉低压补偿的温度,有效避免低压电工巡检不到位、低压补偿电容器烧坏、配电室着火等安全问题。“不仅提高了系统的智能化水平,还为公司节约了60万元安装费呢。”张旭祖骄傲地说。
“班组要创新,理论和技术功底是关键。”徐泽中说。作为一班之长,徐泽中为了更好地帮助组员们掌握新技术,他带领全员开始智能机器人模型的研发和制作。把模型制作出现的各种问题,作为对班组“医术”的考验。他说,整个制作过程就是一个难得的小课堂,一个多彩的练兵台,全员一边分析问题、解决问题,一边相互学习、互相鼓励,不仅提升了技能和解决问题的能力,还增强了班组的凝聚力。
在制作智能出炉机器人模型时,可谓困难重重。从一开始选材、加装限位到各功能的实现,组员们付出了很多智慧和心血。制作前,虽然对各个环节都制定了备选方案,但真正动起手来,难题还是一个接一个地出现。初期选择聚氯乙烯(PVC)塑料板作为制作材料,但是由于大臂重量太大,轴承难以承受,出现头重脚轻、下滑脱齿现象。大家聚在一起,开展头脑风暴,一起想办法、找出路。
“把塑料板更换为木板试试。”有人提议。但反复试验后却只解决了重量问题。
“别着急,再想想其他办法。”众人并没有气馁,而是转变思路,更换带保持的减速电机,下滑问题解决了,却又发现转速太快易导致飞车。
这一个月,班组每个人的压力都很大,但是他们总能想办法缓解这种紧张的气氛,不管干什么,都是欢笑一片。每当谁心情不好,或者哪个环节出了问题,大家总是第一时间去安慰、去攻坚克难。
经过不断思想碰撞,数十次的更改、试验、再调整、再试验,组员们最后提出了一个大胆的想法,在程序里面写入刹车程序、加装硬限位等。最终在众人的合力攻坚下,一台精致的仿真智能出炉机器人模型完美呈现出来。不仅实现了1~6轴的全轴联动,还成功地完成了抓取动作,模仿智能出炉机器人现场出炉的整个工作流程。组员们兴奋地说:集体的智慧,就像长河流水,让“智慧班组”更“智慧”了。
“出炉机器人、翻翘料面机、巡检机器人、低压补偿测温系统、机械臂控制台系统、分布式温度测控单元模块……”提起班组的创新成果,组员们都能满心欢喜地说出一大串。这些创新成果不仅获得了车间创新模型大赛第一名的好成绩,还让他们赢得了“智慧班组”的美誉。通过人人创新,不仅减轻了操作人员的劳动强度,提高了作业安全,也让班组的检修工作变得更“轻松”,开启了智慧巡检新模式。
面对数字化智能时代的到来,智能机器人班组成员表示:要用智慧引领巡检新时代,为中泰矿冶早日实现智慧工厂贡献自己的力量。

图片1:班组全家福

图片2:班长徐泽中(右三)带领新组员学习单片机程序的编写与应用

图片3:班组成员在参加车间的建模比赛

图片4:班长徐泽中(左一)讲解现场检修机器人常见故障

图片5:组员们在看成长积分看板上的评定结果

dongzi 发表于 2023-12-12 17:47:38

荣登今晚大标

爱好作为 发表于 2023-12-13 07:57:37

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