“格领子”缘何受欢迎
“格领子”缘何受欢迎戴 莹
复合型人才又被人们称为“格领子”，“格领子”，顾名思义，指介于“白领”和“蓝领”之间的企业员工，他们是“白领”和“蓝领”的组合体，具有较高学历、丰富的专业知识和较强的动手操作能力，整体综合素质高。在如今的企业中，“格领子”们越来越“吃香”，不仅企业管理者青眼有加，在国内的人力资源市场也是畅通无阻。
就企业而言，追求经济利益最大化是其持之以恒的目标，在人才的选择上，企业就会更加趋于理性与务实，更加垂青于“一专多能”的“格领子”。如，企业要求文员们不仅打字熟练，而且要精通网页、微信制作，最好还能修理电脑；财务人员不仅要懂绘制财务报表，还会撰写经济分析、财务总结，甚至要懂经营策划；在具有创造性、前瞻性的科研工作中，科研人员除了要掌握前沿知识，还要做到知识融合、技术集成，最好还具备良好的沟通能力和协调能力，和团队一起攻关科研难题。
由于“格领子”特殊的“兼融性”，他们对企业发展状大的促进作用将不可替代。在全球经济一体化、迫使企业与国际接轨的大背景下，一些既懂创意管理又会动手操作“格领子”，不仅能降低用工成本，缩短人才培养周期，还能为企业带来文化融合、凝聚人心的惊喜。
《工人日报》曾有这样的报道：一些国家级能工巧匠由于文化水平不高，文字总结能力差，使自己的创新想法和改进设想无法变成实际成果，成为他们创新的短腿和瓶颈……试想，如果这些能工巧匠不但具备高超的技能，而且善于用文字总结经验，这样的尴尬还会遭遇吗？
而不少“白领”们暂停职业生涯、选择回工厂“回炉”、提高实际动手能力的新闻也时常见诸报端，他们更懂得适者生存，把自己打造成让企业趋之若鹜的“格领子”。
在人才市场竞争越来越激烈的今天，要避免在职场中成为“积压物资”，让自己成为企业欢迎的“格领子”，就必须变革思维，调整心态，踊跃地利用或寻找各种机会进行职业实践、职业拓展。如，积极协助同事工作，主动寻找额外工作机会，争取更多的轮岗、基层锻炼等机会，与此同时，还可以有针对性地参加进修、专业培训等，用更新的知识、更全的技能来“武装”自己，帮自己更快一步成为复合型人才，演绎好多重角色，切实满足企业的需要，“一招鲜，吃遍天”显然已不合时宜。
作者 ：江汉油田记者戴莹 电话：13872954630
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