【2024年第1期观点擂台组稿】职工离职时删除公司电脑里的个人资料合适吗？
【观点擂台】◆观点
职工离职时删除公司电脑里的个人资料合适吗？
【事件】张虹离职时删除公司电脑上的个人资料被追责
近日，上海市某公司职工张虹反映：我在这个单位的劳动合同即将到期前得知公司不再与我续签合同，我想既然不用我了，就将办公电脑里我之前写的那些资料全部删除了。没想到，公司得知后，认为我故意删除公司的重要数据，在解除我的劳动合同同时还对我追责，那些都是我自己写的一些文字，既然都不用我了，难道我不可以删除吗？
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注：1.12月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 反方观点：
与公司沟通后再删除电脑资料最妥当
张虹离职时删除公司电脑上的个人资料被追责，他本人还挺委屈，殊不知，问题出就出在双方的沟通上，笔者认为张虹做事太鲁莽。张虹在劳动合同即将到期前得知公司不再与其续签合同，在未核实事情真伪、未与公司沟通的情况下，就把之前写的那些资料全部删除了。就算公司与其解除劳动合同，那么，张虹在解除合同前的工作经验以及公司保密事项、取得的发明专利等公司都有权力要求其留存。以便新员工能金快递熟悉本岗位工作。
根据劳动合同法相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法征得工会组织的意见，并承担对劳动者的相关义务，劳动者也应该按照双方约定，办理工作交接手续。
假如张虹得到的消息是假的。公司根本就没有与其解除劳动合同的想法，我想张虹听到此消息后，会把肠子都悔青的。现在找个稳定的工作那么难，很多人都感到有一定的就业压力，张虹却凭一时之气就把之前写的那些资料全部删除了，说明该员工对公司不忠诚，就算工作是个能手，工会为其说情，笔者认为公司继续留其工作的可能性也不大。
国网菏泽供电公司 赵孝亮 请各位老师多提宝贵意见，谢谢 中立：离职前删除公司电脑上的个人所写的资料要视情况而定
俗话说：一个巴掌拍不响。张虹离职时删除公司电脑上的个人资料被追责，问题出就出在双方的沟通上，笔者认为，双方都有责任。
随着劳动者维权意识的不断提高，在部分企业，尤其是民营和私营企业，却出现了许多员工说走就走不办理交接的“怪象”。公司和员工的劳动关系都是对等的，劳动者在享有权利的同时，也应注意按劳动合同约定履行义务，在劳动合同解除后妥善办理交接手续，给自己的工作画上一个圆满的句号从而，才能顺利投入下一阶段的工作。
就像本文中所说，张虹离职时首相动手将个人照片等资料删除无可厚非。但在删除过程中，张虹心中却憋了一口气，顺手将自己之前写的那些资料全部删除了。
笔者认为，该公司在解除或终止劳动合同后，要及时向劳动者结清劳动报酬。劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。工作交接是为保持用人单位更好的推动新招聘员工熟悉岗位职责，不至于在更换劳动者后出现岗位工作前后衔接不上的情况，影响公司正常的生产经营活动。在签订劳动合同时，内容要写清工作交接内容，如公司财产物品的返还、电脑和纸质资料的交接等。
国网菏泽供电公司 赵孝亮
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