东营市总工会：打造“工助未来”2.0升级版
“工助未来”职工子女假期托管服务，是深入落实党中央、国务院关于“双减”重大部署要求。12月5日，东营市召开“工助未来”托管服务品牌新闻发布会。发布会上，东营市总工会党组成员、经费审查委员会主任张旭丽向大家介绍了东营市“工助未来”职工子女假期托管服务品牌建设有关情况，并回答了大家关心的问题。张旭丽介绍，2023年，东营市总工会按照“党工共建、工会搭台、多元参与”的原则，与政府部门、群团组织、第三方社会组织形成资源共享、成果共享的积极链接，延伸“工会+”协同办班，形成“驿站式、单位式、市场式、社区式、志愿式”五大托管模式，实现了针对性、便捷性、普惠性的灵活服务。仅2023年暑假，就开办托管班130余个，开展特色服务100场次，托管职工子女5000余人。东营市“工助未来”托管服务品牌被山东省总工会采用并全省推广，《工助未来》工作视频荣获全国总工会一等奖。
针对职工子女多时段托管需求，服务时间由假期延伸至工作日和周末，为解决职工的生育养育后顾之忧，服务项目由托管服务延伸至托育服务……东营市总工会以职工实际需求为导向，深化志愿项目式托管，强化托管服务规范化建设，完善托管托育服务体系，打造“工助未来”2.0升级版。
东营市总工会持续整合各类社会志愿力量推进现有的托管托育志愿项目的同时，积极探索专业化的项目支撑。其中，尝试与东营市技师学院共同推进东营市托育服务人才培训基地建设，打造“延时课堂”志愿服务项目，依托学校和社区的阵地，为职工提供专业化的子女托管托育。为技师学院相关专业学生提供了专业技能发挥的实践舞台，同时为学校和社区开展常态化托管托育志愿服务提供了专业的师资队伍支撑，切实解决职工后顾之忧。
同时，尝试与东营市卫生健康委员会、东营市志愿者总会打造托管托育志愿服务项目大赛。以年度为单位，对全年开展的托管托育志愿服务项目进行评比。一方面以赛促干，完善资金扶持和荣誉激励措施，激发各级工会及社会力量的主动性；另一方面以赛促变，引导不同层级的活动组织针对自身特点大力创新，进一步完善托管托育服务体系建设，并提供可借鉴性的路径参照。
随着职工子女托管托育的不断实践探索积累，东营市总工会将联合山东管理学院、东营技师学院共同组织专项调研进行课题研究，进一步推进托管托育工作的理论创新和实践指导。并配合调研课题研究，开展专项能力培训，提升托管托育工作参与者的综合素质和专业技能。
在深入推动托管托育的让托管托育服务实现更广范围覆盖、更深层次融合、更高水平组织过程中，安全措施如何保障？人员的积极性如何调动？托管托育的成效如何评估？诸如此类的问题都需要一套完整的规范制度，明确准确的实施流程。东营市总工会将从活动组织调度、风险预防、安全管理、成效评估、激励保障、存档宣传等全流程环节，打造托管托育全链条标准化体系。
今年寒假即将来临，东营市总工会将在全市普遍开展职工子女托管服务，托管对象延伸至5—12周岁的职工子女，新就业形态职工子女优先考虑。托管期间，全市各级工会将联动社会组织和爱心企业，在托管站点随机开设特色公益课程，主要包含劳模故事会、国学教育、红色经典、手工制作、形体健康、声乐美术、消防安全、交通安全、科普知识讲堂等。东营市总工会将加强对职工子女寒假托管班的监管，定期组织监督检查，在保障儿童安全前提下，有效提升托管服务质量，为广大职工提供暖心贴心的精准服务。
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