临朐正信：职工为“本”激活发展动力
《山东工人报》（2023年12月07日 第A3版）本报讯 疫情期间，最困难的时候，公司三四个月没有业务，收入为零，但82位员工的五险一金，每年支出148万元，全部足额付出；本科毕业生每月补贴200元，研究生每月补贴400元，均随工资统一发放。
职工是企业生存发展的根本。临朐正信工程质量检测有限公司始终以职工利益为先，人文关怀成为公司的文化特色之一。同时，公司抓制度，抓规范，扬正气，树正风，凝聚起全体员工的精气神，形成了一心一意抓质量，齐心协力谋发展的良好氛围。
搭建民主协商载体，凝心聚力谋发展。进入大门，首先看到的是并排竖立的“党务宣传栏”和“企业宣传栏”。党务宣传栏里张贴着 “社会主义核心价值观”“党员服务承诺”“党建工作结硕果”等；企业宣传栏张贴“公司简介”“政务公开”“情况交流”等。宣传栏里，党务、政务情况一目了然，职工心里亮堂。公司常态化组织员工圆桌座谈会，党员干部带头畅所欲言，带动员工充分发表意见和建议，并发放问卷调查表，对公司各项工作进行满意度测评，对员工提出的问题，立行立改，对合理化建议，及时采纳，并表彰奖励。
树立以人为本理念，打造独具特色的人才文化。公司建立周报、月报制度，汇总从管理层到业务科室每周、每月工作完成情况，以及遇到的问题、难点，提交班子会进行协商解决。同时，由分管领导牵头，严格考核制度，每月对相关科室人员进行考核。考核内容包括理论考试和操作考查，通过查看监控录像、随机抽取检测报告等方式，还原检测过程。根据考核结果，通报表彰优胜者，对存在问题较多的，按奖惩条例进行赏罚，限期整改。公司制定年度学习计划，统一采购教材、组织学习和参加考试。公司以检测结果终身负责制为抓手，以能者多劳、多劳多得的激励措施，规定相同岗位，本科工资补贴200元，研究生工资补贴400元。贡献突出者优先提拔，引导职工树立终生学习理念，使提高学历、提升素质意识深入人心。
目前，公司有高级工程师5人，工程师18人，注册岩土工程师1人，二级注册结构工程师3人，一级注册建造师1人，注册监理工程师1人，注册消防工程师3人，公路水运检测师10人。研究生学历1人，本科学历58人，专业技术人员占公司总人数的80%。在全省检测技能大赛中，公司取得了2个“个人二等奖”和1个“团体优胜奖”的好成绩。 （句月）
页:
[1]