【中方观点】职工离职后删不删除电脑资料取决于具体情况而定
职工离职后删不删除电脑资料，取决于具体情况。一般来说，职工在离职后有权删除电脑上包括个人文档、照片、视频记录、聊天记录的等资料，这些属于职工个人隐私，也属于职工合法权利和正常合理的行为。但涉及到公司的商业机密、正常业务工作或受法律保护的资料，离职后就不能随意删除，如果删除的资料影响到公司经营，给公司造成经济损失，属于犯罪行为。属于个人隐私的材料要坚决给予删除。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。虽然公司电脑不属于个人隐私，但随着科技的进步，越来越多的人将自己的隐私记录在电脑里，使用起来方便快捷高效。尤其是微信聊天、视频记录、个人电话号码、身份证号码登，平时都是用电脑登录微信，手机的消息也会一并同步保存在电脑上，如果不仔细清理，隐私就等于直接暴露给他人，会让一些别有用心的人，做一些出格的事情。笔者的一个同事，整天接到不是买保险的电话，就是买车买房的电话，后经过了解，原来同事在调离原单位时，忘记将自己的个人信息、聊天记录清除，让推销人员无意中看到，并认为同事是一个潜力股，就不断的进行推销，更有甚者影响到同事的工作生活，无奈之下，同事将这些电话拉入黑名单。
属于公司信息的材料坚决不能删除。被辞退的职工删除公司电脑中的资料似乎是出于对自己多年努力的保护和尊重，职工片面认为这些资料是个人的财富，不应该留在公司电脑中。然而，道德并不等同于合法，职工必须承担遵守公司规定和法律的责任。法律规定离职员工删除公司资料的，一般需要承担民事责任和刑事责任。如果造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。笔者兄弟单位的一个领导，从一个大的单位调往一个小的单位，同样的级别、同样的待遇，但这位领导感觉到自己被下放，被边缘化了，在离任时，将自己电脑所有的资料删除，造成新领导到任后，一些重要的资料丢失，个别工作十分被动，被上级部门查到，勒令这位领导恢复所有删除的文件，并做出深刻的书面检查。
职工离职后删除的电脑资料，无非就是对公司的安排不满意，发私愤，在一气之下做出冲动的行为，这些行为使原单位的生产经营受到严重的损害，势必要受到法律的惩罚。所有，当我们遇见开心的事情要学会更加自勉，遇见难受的事情要学会转换情绪，控制好自己的情绪。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红）
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