相山区“县级工会加强年”工作纪实
聚焦“五强”目标解决“四缺”问题全面推进“县级工会加强年”专项工作提质增效自“县级工会加强年”专项工作开展以来，淮北市相山区总工会坚持以习 近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照“五强”目标找差距，制定措施实施方案、组建工作专班、实行定期调度、争取党政支持，补齐短板强弱项，采取“五抓五强化”措施，重点解决“四缺”问题，全面推进县级工会加强年专项工作提质增效。
抓党建引领，强化宣传教育。组织全区工会干部通过线上线下等多种形式，扎扎实实、原汁原味地学习党的二十大精神及习 近 平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实新时代党的建设总要求，立足职能定位，推动机关党建与工会工作双融合、双促进、双提升，以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展。成立劳模宣讲团，组织劳模工匠“五进”宣讲，统筹开展中国工会十八大、省工会十五大、市工会十三大宣讲和新时代职工文明实践等各类主题宣教活动38场次，覆盖职工5600余人。
抓问题导向，强化队伍建设。一是抓好班子队伍。选拔90 后年轻干部担任区总工会专职副主席，审计专业干部担任区总工会挂职副主席、经审委主任，省劳动模范、知名企业工会干部担任区总工会兼职副主席；同时，17 个党（工）委工会主席均为科级干部配备。二是扩大组织覆盖。先后成立申通、圆通等4家快递公司工会，及时达（美团）外卖、兴小达（美团）外卖、众森智送（饿了么）等3家外卖公司780多名送餐员加入工会组织。加强年以来，相山区成立基层工会组织62家，发展会员6753人，会员信息平台录入达标率98%以上。三是通过政府联席会议，解决工会所需经费问题。先后解决了评选区劳动模范（先进工作者）经费30万元，区工会四次代表大会经费15万元，劳模先进疗休养专项经费20万元，以及劳动竞赛、送清凉专项经费10万多元，解决了区劳模普发春节慰问金和劳模津贴每人每年500元，有效保障了工会工作顺利开展。
抓阵地建设，强化维权服务。一是加强服务阵地建设。建成工会服务驿站307家、省级母婴室12家、心灵驿站7家、全国职工书屋2个、省职工书屋2个、市职工书屋书吧36个。淮北徽香昱原早餐工程有限公司工会获评全国模范职工之家，3家单位获评安徽省模范职工之家，11家非公企业被省总工会命名为非公企业示范工会。二是维权服务“撑腰”有力。先后在万达广场、南翔云集、两宫广场和渠沟镇等地开展“尊法守法·携手筑梦”工会法律服务行动5场次，发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、宣传资料2000 余份；指导签订相山区网约送餐行业集体合同，覆盖 1100 名从业人员，全区共签订集体合同 31 份，覆盖职工 6332人。实施困难职工帮扶民生工程，帮扶各类困难职工307人次，发放慰问金106万元；为26名区级劳模发放慰问金及荣誉津贴3.3万元。三是深化产改工作。调整优化产业改革协调小组，召开产改工作推进会，优选10家企业为区产改试点企业，不断深化产改工作。
抓品牌创建，强化作用发挥。一是培育劳模之家公益协会品牌。发挥相山区劳模之家公益协会作用，捐资救助家庭困难、品学兼优的在校中小学生，并向困难职工等群体捐赠棉大衣、棉被及米面油等价值5万余元的物资。目前，相山区劳模公益协会已捐助困难家庭孩子 40多人，捐助资金 16 万元。二是创新开展“校企对接招聘会”。组织57家本土企业走进淮北职业技术学院东校区，现场提供1600余个就业岗位，吸引1000余名在校大学生进场参加，达成就业意向200多人次。三是做“热”劳动竞赛。举办翌光科技、网格员、新业态群体劳动竞赛，同时下拨省总、市总专项竞赛经费15.5万元，带动基层30多项、10余个工种（项目）竞赛全面开展。四是做靓服务职工品牌。为全区80多名环卫工和农民に腿ゼ壑�300元/份的健康体检服务，为200名非公企业女职工免费开展“两癌”筛查；举办“情系职工 法在身边”全区职工权益保护知识竞赛，组织全区130多家企业、10000多名职工参加“安康杯”知识竞赛；举办相山区第三届“缘聚七夕 爱满相山”青年职工交友联谊活动，4对男女青年现场牵手成功。
抓制度机制，强化工作规范。一是健全完善制度。健全完善党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、社会协同的工作格局；建立定期向区委常委会、市总工会领导汇报工作制度；建立区政府与总工会联席会议制度、劳动关系三方协商机制；修订并完善《相山区总工会制度汇编》，用制度管事、用制度管人。二是规范设立协调议事机构。调整成立了区维护劳动领域政治安全领导小组、区“产改”协调小组、区劳动竞赛委员会、区厂务公开民主管理领导小组等议事协调组织，分别召开会议，推动跨领域跨部门重要工作落到实处。
（潘娣 葛均明）
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