武城地热供暖项目：“家文化”成就员工逐梦港湾
武城地热供暖项目：“家文化”成就员工逐梦港湾◎丁青
“天真莽撞怀有热忱，容易开始一件事，也容易放弃一件事……”现在的年轻人经常被各种定义。然而，这里的他们用实际行动书写着属于自己的驻外故事。
冀东油田新能源武城分公司的3名新员工，1999年的郑子健、1999年的唐瑶瑶、1998年的刘露露，均是2021年和2022年参加工作。
“保证完成任务。”11月3日，当清晨的第一缕阳光撒过齐鲁大地，3名青年员工接到当天的工作任务，信心满满、顺时而动，进入中心机房踏上巡查整改问题和隐患之路。
“我去罐顶看看，你们底下稍等我会。”3人经过一个小时对地面设备的认真巡查后，记录完相关问题，准备转战“空中”作业，去查看容易被忽视的罐顶的安全问题。
在做好安全防护的前提下，只见郑子健麻利地攀爬上缓冲水罐。“哎，盖板螺栓好像松动了，我们一起给它解决了吧。”郑子健对着底部的两人商量。
“没问题，我去找工具，螺栓光紧一下解决不了问题，咱们得把所有的螺栓都拆下来保养。”女工遇到问题也不会退缩，还要做到更好。
但是，说起来容易，干起来难。拆螺栓时，前面靠近边缘的还好，最里边的螺栓就需要他们放下身段，身体像八爪鱼一样趴在冰冷的铁疙瘩上……
“1、2、3……加油。”随着他们3个分工协作，16个螺栓终于被他们统统拆了下来。随后，等待他们的还有保养、重新上螺栓的任务。
时间一点一点推移，太阳越来越高，3个小时一晃就过去了。比较繁重的工作量，让他们在深秋降温的季节里汗如雨下，汗珠如断线的珠子顺着他们的额头流进眼睛里，衣服湿透了紧贴着身体，他们却顾不上擦汗，又开始奋战。
3个驻外青年，20多岁最好的年华，将细心和耐心倾注到了项目建设的每一道工序，用自己的智慧和汗水撑起了武城项目的半边天，坚守在供暖第一线。
在这里，他们经常为了一份合同反复推敲、完善，为了一份材料磨破嘴皮子去沟通，还承担了后勤职责，却成了与时代脱轨的青年。“我们没有朋友圈，每天都是三点一线，办公室、食堂、宿舍。身边来来回回就是这8个同事，现在都聊的没话说了，有时候感觉自己与时代都脱轨了。”
不过，尽管有种种不适，他们依然坚定地选择坚守在这里，8个人一起守望相助，奔着干成一项事业的劲头，成为了他们“离不开”的逐梦港湾。
习惯了自己的“一亩三分地”，习惯了生活多年的河北唐山，离开亲人、爱人、朋友，奔赴远方的山东武城，建设运维新能源地热供暖项目，为冀东打造成中国石油“碳中和”示范基地开了个好头，除了这3个新员工，整个团队能做到让每个人都发挥自己的作用，到底是如何做到的呢？带着这个问题，11月21日，笔者走入武城项目现场继续深入挖掘。
在外闯市场的过程中，现在的团队带头人郝文龙发现比他原本设想的要更难。但庆幸的是，他们还是一起咬牙坚持了下来。“我们刚来时，方言听不懂，跟老乡打交道可难了。”城市居民供暖用户，每到供暖季，很多都遇到过温度不够、维修速度慢等问题，会抱怨、会催促整改。等真正成为供暖方，才发现，想要根治这个问题，难度实在是太大。部分居民楼由于自身管线设计缺陷，或者常年管线年久失修，有时候在反复进行清洗过滤网、维修阀门等一系列操作后，室内温度依然达不到居民要求，就会收到“12345”投诉处理意见。“说实话，我们很委屈。地热供暖具有提热快的优点，我们已经想方设法地把温暖带到千家万户了。”
“有时，配套费不能马上兑现，我们得天天去坐冷板凳。”“有时，我们租赁的房子租不下来，就面临喝西北风的风险。”“有时，碰到供暖季，我们每个人都离不来驻地，家人生病了是干着急，回不去。”
有苦难言，打碎了牙齿往肚子里咽，只是为了让项目立得住、让温暖送得出去。为让居民享受便捷服务，更好地服务热用户，提高中石油形象，他们开发智慧化供热系统，自主研发“码”上报修掌上服务平台，居民可以足不出户一键报修供暖问题，实现“1分钟派单、10分钟回复、1小时上门、一次性解决、一天一办结”，全面提升供暖服务质量，居民满意度越来越高。附近的退休老人都成了武城分公司的宣传员，有时会到收费大厅聊天。“我们家用上你们供的暖以后，家里温度可好了，给你们竖个大拇指。”慢慢地，他们的沟通也完全无障碍了。
“这个项目现在就像我们的孩子，在供暖季时，一天都舍不得离开。导致在家庭中，我们就成了消失的子女、消失的家属、消失的父母。而我们这里却切实培育了‘家’文化，我们8个人就像兄弟姐妹一样守望相助。”郝文龙这样总结说。
武城地热供暖项目是中石油矿权区外首个地热供暖项目，2021年11月7日正式开栓供暖，面积235.52万平方米，年节约标煤5.42万吨，减排二氧化碳14.2万吨。该项目当年立项、当年审批、当年建设、当年投运，继曹妃甸地热供暖项目一期建设之后，再次展现了地热项目建设的“冀东速度”，取得了良好的社会效益和经济效益，2022年，该项目获德州市政府“助企开门红”奖励。截至目前，地热供暖面积达到310.48万平方米。
在这里，每个人都发挥着自己的作用，每个人都有种潜在力量，只是这种力量总是深埋心底，需要靠外力激发出来，而“家文化”，就是有效诱因，让每个人发挥自己的特长，让“没人想去”变成“离不开”。
图1：武城地热供暖项目员工清洗过滤网
图2：武城地热供暖项目员工查看设备情况
图3：武城地热供暖项目员工入户“问暖”
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