让大学生村医下得去留得住
原标题：让大学生村医下得去留得住《通知》在既有政策的基础上进行优化调整，保障大学生乡村医生的编制，有助于引导和鼓励医学专业高校毕业生主动服务农村、扎根农村，充实、优化乡村医生队伍
提供优厚的职业待遇和广阔的发展空间，让大学生乡村医生有奔头、有盼头，他们留下来的意愿才会更强
近日，中央编办、国家卫健委、人社部等部门联合印发《关于做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作的通知》，明确各地按照大学生乡村医生专项计划招录的2023届高校毕业生，以及2020年以来通过“医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策”进入村卫生室工作的大学生，通过事业单位公开招聘，择优聘用为乡镇卫生院工作人员、在村卫生室工作，按程序给予事业编制保障。
招录大学生乡村医生，是破解乡村医疗力量不足、乡村医疗卫生服务体系薄弱等难题的有力举措。一些地方的乡村医生岗位缺少编制，不仅导致这一群体面临发展瓶颈，也给乡村医疗带来了人才流失、队伍不稳定、服务质量不高等问题。《通知》在既有政策的基础上进行优化调整，保障大学生乡村医生的编制，有助于引导和鼓励医学专业高校毕业生主动服务农村、扎根农村，充实、优化乡村医生队伍。
在一些偏远地区，存在医学专业高校毕业生下不去、留不住的现象。《通知》指出，县级卫生健康部门负责县域内被聘用大学生乡村医生的统筹，优先保障偏远乡镇村卫生室。这能确保大学生乡村医生的流动、调配更加科学合理，可有效填补偏远地区的医生缺口，丰富医疗服务供给，提升医疗服务质量，改善农村居民的就医条件。
针对可能出现的挪用、占用、冒用或变相使用编制等问题，《通知》明确，大学生乡村医生专项计划编制实行专编专用、专门管理。各地机构编制部门建立大学生乡村医生专项计划编制台账，实行实名制管理，并规定罚则。一旦发现违规违纪情况，各地将依规依纪追究用人单位、管理部门及相关负责人责任。这既为大学生乡村医生的合法权益提供了法律保障，也为乡村医疗服务供给加上了保险杠。
对于高校毕业生来说，编制有较强的吸引力，但光明的职业前景才是拴心留人的关键所在。从根本上解决乡村医疗问题，既需要通过编制保障吸引更多高校毕业生到乡村服务，也需要进一步完善乡村医疗卫生体系。在发展壮大乡村医疗卫生人才队伍方面，应多渠道引才用才，创新人才使用机制，完善收入和待遇保障机制。提供优厚的职业待遇和广阔的发展空间，让大学生乡村医生有奔头、有盼头，他们留下来的意愿才会更强。
目前，很多省份实施医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。符合条件的医学专业高校毕业生，经过专项招聘后，可免试注册为乡村医生到村卫生室服务。此举让医学专业高校毕业生到基层就业的通道更加顺畅，可以促进更多医疗卫生人才服务乡村。
一些地区的医疗设施较为滞后，生活环境较差，制约了乡村医生队伍建设。应加大对乡村医疗卫生服务设施的投入，优化乡村医生的工作环境；提供必要的生活设施，改善衣食住行等条件，为大学生乡村医生提供更好的生活保障。
乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康守护人。在一系列政策的引导激励下，将有越来越多医学专业高校毕业生进入村卫生室服务，助力乡村医疗卫生服务质量提升，更好满足农村居民的健康需求。（孔季川）
页:
[1]