测试员工忠诚度，企业诚心在哪里
原标题：测试员工忠诚度，企业诚心在哪里休息时间临时通知开会、不“自愿”加班领导转头就请喝茶、找上门的猎头居然是老板熟人、考核还考读书打卡和微信步数……据工人日报报道，临近年终，为考查员工的忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，部分用人单位在考察员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目。“打工人”对此颇有异议，但又不敢吐槽，只能默默忍受。
员工忠诚与否、情商高不高，对企业而言至关重要。但拿能不能随叫随到测忠诚、结没结婚考情商、阅读天数和微信步数评自律，依据是什么？这些测试项目，每一条都在让员工多付出，难道员工只能靠让渡自身权益，才能自证别无二心？企业和员工之间，是法律上的雇佣关系，怎么在有些老板眼里，员工成了可以任意处置的家佣？能用情感测情商的人，情商的确高不到哪里去；用涉嫌非法的方式考察员工，智商恐怕也堪忧。
不排除有的企业老板并无恶意，只是做法不妥。但更为普遍的原因，是用人单位忽视员工价值，一味心疼用人成本。为防止员工偷懒、充分利用人力资源，动不动就把手伸向员工的私人领域，美其名曰“员工自愿”，实为企业强迫。借着奇葩测试，老板很容易筛掉刺儿头，以儆效尤，让手下听话。有的企业甚至节假日召集员工开无关紧要的会，说可有可无的废话。这么折腾员工，测试的到底是忠诚还是服从，用人单位心知肚明。
更何况，很多测试内容与法律相悖。比如企业监控员工步数、要求提供软件截图等做法，显然与《个人信息保护法》相冲突；动辄开会、随意加班等也与劳动法相关规定不符；至于员工个人的婚恋状况，更不属于用人单位知情的范围。但员工纵然熟知法律，碍于不想丢工作、怕被“穿小鞋”等原因，往往选择默默忍受。再加上奇葩考查比较隐蔽，领导多是口头提出，给维权取证增加了难度。多重因素叠加之下，一些企业更加肆无忌惮，提的要求更加离谱。
企业想让员工忠诚，方法其实很简单。人与人相处，真诚永远是必杀技，企业与员工的关系也是如此。员工愿意长久在一家公司效力，留恋的不会是强硬的捆绑，而是打心底里认同公司的文化，找到了真正的归属感。于企业而言，若是连起码的尊重都做不到、连保护劳动者合法权益的底线都未能坚守，怎能奢求员工“把公司当家”？既然老板都不信任员工，不惜费劲“钓鱼执法”，员工又怎么“忠诚”？事实证明，不管是出于压制的心态，抑或是单纯求证，越想通过忠诚测试获知员工忠诚度的企业，结果往往让人心更加涣散。
与其去做所谓的忠诚度测试，不如用这些时间和精力，多给员工提升福利。员工的实际获得感高了，自然会对公司有好感。最后问一句，用人单位大搞无聊测试，患得患失，究竟是害怕员工不忠诚，还是对自己没信心？（实习记者 李霞）
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