武城经济开发区探索选人用人新模式
武城经济开发区积极探索选人用人新模式，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。探索建立“能进能出”模式，由县委组织部建立干部能进能出的常态化机制，选派懂经济、善招商、会服务、敢担当、作风正的机关干部到开发区工作；对不适宜继续在开发区任职的，结合个人意愿和工作需要予以调整。由开发区自主招聘熟悉国家产业发展政策，与开发区“双招双引”、园区建设、项目推进等功能定位相匹配的专业化人才。定岗不定人，拟定岗位职责，根据工作人员特点、特长，竞岗竞责。实行“能上能下”机制，今年将1名管委会副主任和11名中层正副职岗位纳入竞聘范畴，其中1名干部由副部长直接竞聘为管委会副主任，2名干部由一般人员直接竞聘为部长，1名干部由副部长降为一般人员。制定“能增能减”办法，突出差异化考核，开展述职评议，突出结果运用。
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