商河3000多名农民工转型为产业工人
广泛凝聚“产改”动能 大力培育劳模工匠《山东工人报》（2023年12月27日 第A1版）
本报讯 今年以来，商河县坚持思想引领、地位保障 “同步发力”，让产业工人政治上更有认同感；坚持待遇提升、发展畅通“同步加强”，让产业工人事业上更有成就感；坚持教育培养、技能评价 “同步深化”，让产业工人发展上更有获得感；坚持权益维护、环境营造 “同步推进”，让产业工人心理上更有归属感，着力破解制约产业工人队伍发展的难点问题，加快打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。迄今为止，全县深化产业工人队伍建设改革企业增加到60多家，产业工人队伍规模不断发展壮大，3000多名农民工转型为产业工人。
2023年，商河县各镇街和相关行业、企业按照既定部署，各司其职、密切配合， “产改”覆盖更有广度，劳模工匠精神传承阵地建设富有成效，产业工人在党员发展、 “三代表三委员”推选等方面占比稳步提高，遴选12名劳模工匠组团开展 “劳模工匠大讲堂”25场次，覆盖职工0.47万人。大力弘扬 “三种精神”，召开全县庆 “五一”暨表扬大会，表扬首届10名 “最美产业工人”，开展 “劳动创造幸福”主题宣传活动、 “我们的节日·红五月”系列活动、 “向劳动者致敬”亮灯活动，让产业工人当主角，唱响劳动光荣主旋律。
围绕全县重大工程、重大项目、重点产业，商河县深入持久开展多层面多行业多工种劳动和技能竞赛，深化拓展 “五小”等群众性创新活动，发挥好劳模工匠示范引领作用，建成产业劳模创新工作室联盟等3个，命名示范性劳模创新工作室5个、创新型班组10个，表扬职工优秀技术成果66项，有效激发了产业工人创新活力。帮助一线产业工人“求学圆梦”，职业技能培训和评价工作惠及800多人，组织100多名劳模和产业工人代表疗休养，在繁忙的工作中得以放松身心。建立完善集体协商和集体合同制度，把 “薪酬激励”工资纳入集体协商内容，落实产业工人参与分配决定的权利。开展岗位技能比武、先进标兵评选激励岗位建功，建立报酬与绩效挂钩的激励机制鼓励职工成长，做实工会普惠性服务，切实维护产业工人合法权益。
推进“产改”工作中，商河县突出以“小切口”解决“大问题”的具体措施，将学习、竞赛、先进评选、技术等级认定、工资收入等有机融合，让广大产业工人既有面子又有里子，人生有目标、发展有通道，让“产改”工作真正深入人心，不断扩大“产改”工作影响力。近日，商河县召开产业工人队伍建设改革联席会议暨工作推进会，进一步推进全县产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，要求党委政府、部门和企业携手努力、密切配合，构建“一条心抓落实、一盘棋抓推进”的工作格局。该县聚焦在改革难点上，推动常规工作项目化、关联项目同步化、精品项目品牌化，通过加强领导、主动作为、协同履职、严格督查，积极探新路、创特色、树品牌，实现“产改”工作 “质”的飞跃。（孙桂兰）
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