“奇怪招聘” 最终伤害了谁
原标题：“奇怪招聘” 最终伤害了谁年末招聘旺季来临，种种“别具一格”的招聘广告吸引了众多目光。
近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，此事引发热议。“奇怪招聘”不止这一个，此前有一些企业在招聘中，经验、能力一概不论，只要求第一学历必须是知名院校，还有的企业看血型、挑地域，甚至在面试时查看求职者手相，“手纹有福气”者录用概率更大……
如果说企业对“第一学历”的执念是一种传统的“招聘偏见”，那么只招农村娃、只要A型血等做法看上去则有些无厘头。江苏南京这家企业负责人明确表示，即使应聘者很优秀，只要不是来自农村，他们也不会考虑，“这是我的价值观，是我的个人选择”。相比于“不如别人优秀”被刷下来，因为这些莫名其妙的理由被用人单位拒之门外，当事人注定是意难平。
无论是“唯出身论”还是“唯学历论”，都反映了一种盲目、狭隘的人才观。须知，企业发展的根本在于吸引人、留住人、用好人，让各类人才各展其能。因此，按常理来说，企业招聘，是按需设岗、因能定酬。这是一个双向选择、双向奔赴的过程。那种无视客观标准，从“固有偏见”出发，给人才贴上各类标签的做法，只会把更多优秀的人才挡在门外。而这类企业往往能够在奇葩招聘中“出名”，不是美誉，而是“毁誉”，损害的是企业形象，阻碍的是企业长远发展。换句话说，给人才不合理设限，也就是给企业自身的发展设限。
尊重求职者，是招聘的底线。谁都知道，企业要做大做强，必须留住人才，而留人的关键在于留心。打动人心的，除了丰厚的薪水、光明的前途，最重要的是让人才感觉到来自企业的真诚尊重。有句话叫，人才不问出处、选才不拘一格。一个有格局、有境界、有发展的企业，应该在关注求职者学历、证书的同时，更多考虑求职者的能力、态度及岗位匹配情况。企业将更多精力放在识才、引才上，尊重每位应聘者的受教育背景和生活经历，而不是将时间花在设限、添堵上，才能更好地选拔理想的求职者，实现企业与人才的双赢。
一些奇葩招聘被曝光后，相关信息已经被删除。其实，真正应该删除的是一些企业的固化思维。（闫丽）
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