【反方】计较工作安排的新职工难有建树
【反方】计较工作安排的新职工难有建树◎安徽省皖能铜陵发电有限公司张维
俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。在竞争日趋激烈的职场中，对于初入职场的人要不要计较单位的工作安排？笔者认为完全没必要。
其一，你若是金子，不管把你安排到哪个专业岗位，都会闪闪发光的。在笔者看来，只有能力欠缺，又不安于现状的人，才会计较既得利益，或是怕吃眼前亏，一心想着投机取巧。从笔者40多年的工作经历来看，凡是一心想着占便宜的人，最终都是以吃亏收场。笔者单位有一名职工，工作上从不用心，就擅长阿谀奉迎，对领导他是笑脸相迎，只要是有利用价值的人，他都舍得投资。他以为领导会喜欢他，于是找到单位领导想换一个轻巧又能挣钱的岗位，领导直接告诉他，如果你不用心做好本职工作，恐怕现在的岗位都保不住。后来，他收敛了很多，再也不敢在工作上投机取巧了。
其二，工作安排是被动，自我加压才是主动。从新职工入职来说，企业对你的工作安排，只是你被动接受的一项工作内容，你若能驾熟就轻完成此项工作任务，得心应手胜任工作岗位，那么，说明你的能力水平还有再提升的空间。尤其是在新型劳动用工体制和机制下，早已由过去工作单一型向工作复合型转变了。就拿笔者来说，入职当初是起重工，可随着企业不断转型发展，人员岗位的缩减和变化，如今不但是单位的起重工、叉车操作工，还在部门做兼职基层党务、专业班组建设、仓库保管等多项工作。我觉得，只有企业对我工作能力和水平的认可，对我信任，才放心把这些工作交给我，让我在临近退休前能够最大限度地发光发热。
其三，工作安排也是实现全面提升自我的有效途径。笔者所在的基层单位，原先有名年轻大学生，刚开始，领导把他分到班组，岗位是检修工。可是，这名大学生并没有认为领导对他工作安排不好，而是脚踏实地从基层干起，每天在班组积极主动向师傅学习，苦累脏活总是抢在前、干在先。久而久之，在检修班积累了丰富的工作经验，也做出了不少显而易见的工作成绩。随后，领导把他提拔为班组工作负责人，在工作负责人岗位，他工作更加卖力，经过几年艰辛努力，在工作上又取得了突飞猛进的成绩。本着为“想干事、能干事、干成事”的人提供施展才华的舞台，领导先后又将他从班组工作负责人岗位提升到班长、专业主管等重要岗位，让他在职业生涯中越走越宽广，越走越精彩。
综上所述，笔者认为计较工作安排是难有建树的，只有不计较个人得失，一步一个脚印往前赶路的职工，其未来可期，且大有作为。
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