下好班组文化这盘棋
下好班组文化这盘棋湖北大冶有色冶炼厂 李俊红
七月转眼过半，在这半个月的时间里，全国各地班组掀起了一阵阵学习胡锦涛总书记“七一”讲话的浪潮。通过各种学习活动的开展，文化对于企业发展、班组管理、个人成长的不可替代的重要性的观念已经深入人心，我们怀着高昂的斗志，以饱满的热情把讲话精神贯穿到劳动竞赛、技术比武、科技创新中，十二五建功力业，我们班组职工迈出了最坚实的一步。在讲话中，胡锦涛总书记提出了“加快经济结构战略性调整，加快科技进步和创新，加快建设资源节约型、环境友好型社会......”的要求，这既给我们班组职工指明了前进方向，也提供了源源不断的动力。面对当前世界经济形势显现出复杂的变化，我们班组职工已经找到了班组文化这个有利武器，有信心在国家强盛、企业发展的棋谱上，下好班组文化这盘棋。
首先，下好团结这步棋。在班组里，每个职工相当于围棋里黑子白子，每一个子的本身都是一样的，只有在不同的位置，通过不同的接应和变化，才能显示出威力。在班组文化的建设中，要像下围棋一样站在战略的高度，走一步看两步，根据企业的实际及每个职工的性格、能力、素质的不同特点，以共同愿景，把大家凝聚在一起，团结在一块，通过师带徒、老带少，强帮弱，形成了班组文化中同学习共成长的“气“，把班组工作做“活”，做到落子有声，布阵无声，一子也能定乾坤。
其次，下好制度这步棋。在企业里，有着不同级别的管理层，就和军旗里面的棋子一样。班组工作要想高速行驶“铁路线”上，就必须在以人为本的基础上，建立班员认可的班组制度。制度制定好了就得严格执行，任何违反制度的人，无论他级别有多大，面子有多广，技术有多高，碰到制度这个重“炸弹”都得完蛋。在硬的制度面前，我们也要有软文化，要善于发现职工的长处、优势，以正面的关怀激励为住，改变以往的以罚代管、以惩代教的简单管理行为，要及时发现职工生产工作是精神、情绪、心理上的“地雷”，夺取安全生产这面“军旗”。
再其次，下好行动这步棋。在象棋里，有“过河的卒子顶半个车”之说。我们在工作中，也要有卒子过“楚河”不怕苦的精神，越“汉界”不怕累的毅力，新工艺、新设备、新技术的应用，站在新的起点，我们会面对新的问题，知识面太窄了，技术不够用了，设备磨不透了，我们要有把“残局”劣势走向优势的信心，合理的整合资源，一步步向前走，到最后就会引起“卒子过河了不得”的惊叹。
最后，下好创新这步棋。我们各个班组也和跳棋一样，虽说班组分工不同，作业范围不同，人员结构不同，创新的着重点不同，但都可以到达优化工艺、提高效率、改进质量、减轻劳动强度、改善作业环境等的“终点”。工作过程中，最怕的就是不动脑筋，埋头死干蛮干，这样的“步跳”取得的成绩当然有限。要摆脱旧的思维束缚，以科学发展观为指导，不断拓宽创新思维，利用实践锤炼创新能力，在创新的路上我们才能实现“连级跳”。
十二五的战鼓已经擂响，我们班组职工甘愿做为一个个小小的棋子，踏实走好每一步棋，在建功立业的崭新宏伟的蓝图上，用班组文化的彩笔画出最浓墨重彩的一笔。
回 1楼(ljtao) 的帖子
谢谢金涛兄多次支持，由于时间关系，文章完成得很慌张，多多指教！ 突出了技术人才，符合国家需求回 3楼(邱志辉) 的帖子
谢谢邱的鼓励，谢谢。。。。。。 感谢张硕老师的加亮及关怀！。。。。。。 下好团结，制度，行动，创新就能下好班组文化这盘棋！
页:
[1]
2