南昌市新建区推动由“工”变“匠”
“参加技能竞赛，和行业佼佼者切磋交流，有助于提升技能水平。”日前，新建区总工会举办‘新工杯’电线电缆制造业技能比赛，获得了比赛第二名的江西越光电缆有限公司检验工姚金岩高兴地说。在电缆生产一线摸爬滚打多年的他，通过参加各类技能比赛，从一名检验普工晋升为中级工长。在新建区有不少和姚金岩一样的技术技能人才，通过技能比赛脱颖而出、迅速成长。这得益于新建区持续推进的产业工人队伍建设改革。近年来，新建区聚焦产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大改革任务，高站位谋篇布局，通过创建示范职工创新工作室、搭建技能评价平台、强化产教融合等方式，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，助力产业工人由“工”变“匠”。
“在产改方面，公司每年组织3次各工种技能大赛，并以请进来、走出去的方式培训职工，提升产业工人综合素质。”江西越光电缆有限公司工会主席李娜介绍，企业还通过与高等院校开展深度合作，组织产业工人参加学历提升培训。“产业工人在不脱产情况下，利用周末在高校深造。目前，有12名产业工人取得了大专文凭。”
据了解，除了江西越光电缆公司，新建区将林恩茶业、华讯方舟、江西联塑等企业作为产改试点单位，为产业工人搭平台、建机制、增活力，助推产业工人提素质、强技能、促发展。“在改革中，新建区总工会注重强化支撑保障，加大对产业工人礼遇力度，用暖心的服务增强职工获得感，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。”新建区总工会副主席傅九大表示。
目前，新建区建立了劳模创新工作室2家、技能大师工作室3家。2018年至今，新建区各企业获得高级工程师证书的产业工人达59名，获得中级工程师证书的产业工人达817名，切实推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
■据南昌日报消息 改革纵向发展
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