王伟明创新工作室：把每一次当成第一次
王伟明创新工作室：把每一次当成第一次◎陈雯静
“沉下心来，多学多练，把每一次都当成第一次，认真对待。只有脚踏实地、不断坚持，才能有所突破。” 11月12日，山东能源新汶矿业集团翟镇煤矿王伟明劳模创新工作室负责人、运转工区副区长王伟明在工作室技能培训课上鼓励成员们说。
王伟明创新工作室是以“全国煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”“山能工匠”王伟明的名字来命名的。该工作室成立于2017年10月，现有成员9名，其中集团高级技师4名，专业技术人员5名。近6年来，该工作室围绕矿井自动化改造、机电运输系统优化攻克了一项项难题，编写了《自动化安装、调试技术规程》《集中控制日常性维护措施》等实用教材；先后完成主井及副井变频系统改造、主井提升系统速度优化、主井自动化无人运行改造、主副井闸在线监测、副井自动化无人运行、原煤储装运系统自动化改造等重大自动化改造项目，在提高设备安全性能的同时，累计减少岗位47个，每年节约人工成本费用1200余万元，每年为矿井创造经济效益达2000余万元。该工作室先后荣获“全国煤炭系统创新班组”“‘三基九力’建设优秀班组”“全国工人先锋号”等荣誉称号，还被命名为“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”“煤炭行业技能大师工作室”。
主提升系统优化升级年创效200万元
2018年底，翟镇煤矿驶入智能化建设“快车道”。伴随着矿井原煤产量稳步增长，已连续运转多年的主井提升能力与生产之间不平衡问题日益凸显，成为制约矿井生产瓶颈。于是，王伟明创新工作室便义不容辞地担负起主、副立井提升双变频系统改造、主立井提升电控系统控制程序优化等项目的改造任务。但是，在既保障安全生产，又减少资金投入的情况下，如何优化升级实现提产增效呢？“办法总比困难多。”王伟明鼓励说。他带领工作室成员反复深入现场实地查看，与相关设计资料进行比对，并与厂家技术人员视频交流沟通，但是一个月过去了，仍没有满意的结果。一天，当王伟明再次来到主提升机房，看到主提升机司机操作台上显示速度图提升曲线的画面时，突然灵机一动：何不从软件方面入手，缩减提升时间呢？找到系统优化升级的突破口后，他依据标准缜密验算，分析主提升机5阶段运行速度图，确定了“优化主井提升运行速度曲线图，降低单斗提升时间，从而优化提升能力”的实施方案。在不影响矿井正常生产前提下，王伟明带领工作室成员从机械与电控等环节入手，缩短减速段距离，增加全速运行时段；优化爬行段距离，将距离卸载点20米开始以每秒0.5米的速度匀速爬行优化为前15米以每秒2米爬行，剩余5米以每秒0.5米爬行，从而将主提升机每斗循环提升时间由120秒缩减到105秒。此外，他们增加了提升安全闭锁，通过硬件闭锁和内部程序模拟闭锁相结合，有效提高主提升系统的安全可靠性。
“主提升系统优化升级改造后，主井提升绞车在全自动模式下，可根据接收到的信号指令，实现自动运行、无人值守功能。与之前相比，每斗提升时间减少15秒，每天缩短提升时间38分钟，每年可多提升原煤34万吨，每年为企业创造经济效益200万元。”王伟明说。
中央配电所防水密闭门智能化改造实现远程操控
2022年2月初，为保证矿井涌水量超标时，井下防水密闭门能够及时、快速关闭，保障门内设备的安全运转，王伟明创新工作室决定对井下中央配电所防水密闭门进行智能化加装改造。“尽管我们积累了一些智能化改造经验，但要把每一次都当成第一次，严谨认真地对待。”王伟明提醒工作室成员道。于是，大家认真查阅相关资料，并结合现场实际，反复研究设备的生产工艺、原理，通过研讨验证，确定了防水密闭门电控智能化改造方案。“我们安装了自动控制系统传感器、控制终端、驱动系统、电控系统、红外传感器、防夹传感器等设备，通过PLC（可编程逻辑控制器）控制单元接收闸门红外、自动感应信号，并根据信号控制电磁阀，实现防水密闭门的开合和语音报警提示。”王伟明介绍说。改造后的防水密闭门与泵房智能化控制系统联合控制，实现了地面及现场精准监测、感知和控制等功能。同时，为保证防水密闭门在突发情况下能正常工作，制定了自动、现场手动、远程启停等3种控制方法，并在地面搭建控制台，将密闭门状态数据接入并上传，实现远程操控及状态数据实时监控，大大提高了矿井在出现水灾危险时的安全系数。
此外，王伟明带领工作室成员安装了主井提升机闸瓦间隙监测装置、新型恒减速液压站，实现数据在线监测预警，完成了井下重介浅槽煤矸分离、井下水净化处理系统安装调试等30多项改造项目，为企业创造经济效益上千万元。
“随性课堂”培育“行家里手”
王伟明常说，众人拾柴火焰高。为培养出一批与高效矿井相匹配的机电维修技能人才，该工作室根据专业、工种、岗位的不同，制定技能培训实施方案，编制了《自动化安装、调试技术规程》《集中控制日常性维护措施》等实用教材，采取“线下+线上、内训+外委”相结合的方式，覆盖全员培训，并经常利用“随性课堂”开展实践教学。“王伟明上课无章法，从不提前安排课程表，遇到什么问题就讲述什么内容，但教的可都是‘真经’。”该区党支部书记赵玉栋说，比如大巷LED防爆照明灯损坏了，他现场指导成员范瑞庆用5元成本让2000元的LED防爆照明灯重新亮起来；在主井绞车系统自动化改造时，他手把手教成员赵亚茹通过优化PLC控制程序，增加相应的保护装置，使主井绞车实现自动运行、无人值守的功能；他将中央泵房当做创新实训基地，指导成员们巧妙搭配真空泵、主排水泵以及出水管闸阀之间的配合，在保证安全的前提下，将主排水泵的启动时间缩短20秒，减少了设备空载运行造成的磨损，以及重复启动造成的电力浪费和设备损害。通过“随性课堂”，培养了30多名机电维修“行家里手”。
在培养技术骨干的同时，王伟明鼓励工作室成员积极参加各级技能大赛。6年来，有12名工作室成员在矿以上的技能大赛中取得优异成绩，其中，刘琪获得2020年全国煤炭系统技能大赛三等奖，走上了运转工区副区长岗位；郭英强获得2019年集团公司主提升机电控故障处理技能竞赛第一名，被提拔为矿智能管理中心副主任；白运森获得2019年、2020年集团公司矿井维修电工职业技能竞赛第二名，如今是集团长城三矿智能中心副主任，成为企业高质量发展的中坚力量。
图1：领衔人王伟明（中）利用可编程控制器实验台开展技能培训
图2：领衔人王伟明（中）为工作室成员们讲述可编程控制器模拟变量知识
图3：王伟明调试新型恒减速液压站
图4：王伟明制作主井提升风机模型
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