让产业工人创新才智澎湃涌流
——榆次区总工会推进产业工人队伍建设改革走深走实纪事出版日期:2024-01-10 A04版●展示 山西工人报
前言
寒冬时节，冰天雪地。然而在山西海玉园食品有限公司郝贵忠工作室内，工作室成员正热火朝天地讨论一项新产品研发的可行性及未来市场营销的方案。“每次走进工作室，仿佛就被一种无形的力量牵引着、鞭策着，让人动力十足。”郝贵忠说。工作20多年来，他从一名普通一线操作工成长为山西省优秀食品科技工作者，被授予山西省劳动模范、榆次区最美劳动者等荣誉。在郝贵忠看来，一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。
郝贵忠是榆次深化产业工人队伍建设改革，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍的生动缩影。近年来，榆次区总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，积极把握产业工人所需与产改工作所能契合点，从加强党的创新理论宣传教育到厚植爱党爱国爱社会主义的深厚情感，从健全完善工资分配、正常增长、长效激励到架起“多元”发展立交桥，从紧盯“急难愁盼”到全方位关怀爱护，凝聚起广大产业工人奋进新征程的强大正能量，实现了职工发展与产业高质量发展的双向赋能。
高位推进
确保产改有方向有动力
“咱们工人有力量！”
这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长，点亮了一个时代。新时期产业工人队伍建设改革是以习 近 平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。
2023年10月23日，习 近 平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。
征程万里风正劲，产改路上马蹄疾。榆次区坚决贯彻党中央决策部署，高度重视产业工人队伍建设改革，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”目标任务，精心谋划、周密部署、积极协调，扎实推进产业工人队伍建设改革工作稳步深入，使其彰显新特色、取得新成效。
古人有言：“提纲而众目张，振领而群毛理。”深化产业工人队伍建设改革是一项系统工程，必须在党委政府领导下，充分发挥部门职能，广泛调动社会资源，形成强大工作合力。为推动产改工作走深走实，榆次区成立了由区委副书记梁英俊担任组长，区委常委、副区长郝常胜和区人大常委会副主任、区总工会主席范耀明担任副组长，33个成员单位为成员的榆次区产业工人队伍建设改革协调小组，并结合实际出台了《关于建立全区推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核机制的实施意见》，明确了产业工人队伍建设改革评价考核工作的总体思路、基本原则、主要任务，划分了7大体系，提出了25条改革举措、102项重点任务……
开好局，起好步，在产改领导组的坚强领导下，各成员单位心往一处想、劲往一处使，往实干、往细干、往精干，积极推动产业工人队伍建设改革各项工作提速、提质、提效。
深处扎根
引领职工听党话跟党走
汇聚产业工人团结奋斗的磅礴力量，离不开扎实有效的思想政治引领。加强和改进思想政治建设是产业工人队伍建设改革的突出亮点，是贯穿始终的第一要求，是衡量改革成效的首要标准。
榆次区深入贯彻落实习 近 平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重要指示精神，把思想政治引领摆在产业工人队伍建设改革的首要位置，引导广大职工坚定拥护 “两个确立”，坚决做到 “两个维护”。
扩面提质，激发产业工人引领力。把产业工人最大限度地组织起来，夯实党长期执政的阶级基础和群众基础，既是产改的当务之急，也是长远大计。榆次区总工会以提高工人阶级先进性和提升主人翁地位为导向，引领团结广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，确保产业工人队伍组织起来、和谐稳定、发展壮大。目前，榆次区建会企业有219家，产业工人约有44408人，占职工总数的67.8%，农民工约有13517人，占职工总数的20.6%。
在此基础上，榆次区积极在产业工人队伍中发展党员，重点吸收技术能手、青年专家、优秀工人加入党组织，提高产业工人党员比例。目前，全区在企业中建立党组织数161个，发展党员4772人；与此同时大力加强企业基层党组织建设，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，加强党员日常教育管理，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，极大地释放产业工人的创造力、凝聚力和战斗力。
培根铸魂，让党的创新理论入脑入心。心有所信，方能行远。榆次区积极学习宣传贯彻习 近 平新时代中国特色社会主义思想，充分整合党建、工会、文化等阵地资源，组织优秀党员、职工代表、劳动模范、工会干部、专家学者组成宣讲队伍，通过职工喜闻乐见的形式开展了 “中国梦·劳动美” “永远跟党走、奋进新征程”“喜迎二十大、建功新时代”“强国复兴有我”等宣传教育活动，开展了产业工人队伍建设改革政策进企业、进车间、进班组宣讲专项活动，组织劳模宣讲13次，宣传劳模事迹65人次，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为广大职工心中的理想和追求。
初心闪耀，坚定信念走前列；思想领航，奋楫争先立潮头。如今，奋斗在榆次各行各业的产业工人干一行、爱一行、专一行，在时代的洪流中勇立潮头，在推动榆次全方位高质量发展的新征程上实现价值、展现风采。
搭建平台
素质提升有实招有实效
人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。厚植事业发展的土壤，遍洒阳光雨露，才能更好助力人才成长。
榆次区总工会坚持理念、模式、方法、机制创新，积极推行“培训+竞赛”的双向素质提升模式，大力开展“人人持证、技能社会”建设工作，打出技能培训组合拳，让培训围着产业转、培训跟着需求走，帮助产业工人实现从“工”到“匠”的蝶变。
深化校企合作，打造知识型队伍。素质上提高是产改工作的关键之举。在技能人才培育方面，榆次区以榆次三中为试点，坚持产教融合和校企合作，创新技能人才培养模式；通过引厂入校、校企联动、校企协同、以赛促教等形式，为社会培养高素质、高技能人才；采取 “培训+就业”、 “企业+农户”等多种形式，加强培训后就业跟踪服务，促进培训后学员尽快找到适合自己的岗位。近年来，榆次区累计培训5015人，普惠制培训1324人，创业培训308人，企业培训3383人。2021年，榆次区为632人发放技能培训补贴97万元，切实激励职工提高职业技能，增强就业稳定性。
开展技能竞赛，打造创新型队伍。技能大赛是一种比拼技能水平高低的考试，也是助力产业工人成长的一条“高速通道”。榆次区把广泛深入持久开展劳动和技能竞赛作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体，依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛体系，为全区产业人才提供全方位技能比拼平台，激发产业工人创新创造活力。在山西省“星火项目”创业大赛中，榆次区推荐的创新创业项目获得二等奖一名，在全省就业服务专项业务竞赛中，区人社局获得三等奖。在晋中市第三届职业技能大赛中，榆次区推荐的育婴项目获得比赛一等奖，并获得“晋中工匠”称号和个人奖励金，切实为榆次转型发展提供了人才保证和动力源泉。除此之外，榆次区先后多次在教育系统、卫生系统、工业企业、煤炭行业、家政行业广泛开展劳动竞赛活动，连续8年在全区企事业单位中开展 “五小”竞赛活动，参加职工万余人，共征集“五小”竞赛成果1664项。
职工创新工作室是基层厚植创新沃土、培育创新人才的摇篮。榆次区总充分发挥劳模、工匠的示范作用，以创建劳模和工匠人才创新工作室、工人先锋号为载体，培养造就了一大批高技能人才。全区共建有劳模创新工作室3个。
如今，一个技能人才带出一群技能人才，一个创新工作室孵化出许多创新工作室，在榆次技能人才的成长中形成了辐射效应，示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的功能越来越突出。
实处发力
让产业工人有保障有奔头
产业工人队伍建设改革的一个重要目标就是实现产业工人的全面发展，让产业工人获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。近年来，榆次区总工会把改善产业工人民生、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置，把增强产业工人的获得感、幸福感作为产改底色，在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。
为让产业工人更有地位，榆次区提高了产业工人在 “两代表一委员”以及群团组织代表大会代表、委员会委员中的比例，全区共有工人代表14名，产业工人任群团兼挂职副主席8人，进一步拓宽党和政府与一线职工的沟通渠道。与此同时，榆次区总增加了产业工人在各级各类劳动模范、五一劳动奖推荐名额比例。目前全区劳动模范中产业工人占比达31.1%。
产业工人的高技能带来的是高产出，也理应有更高的平台，获取更高的回报。榆次区不断推进高技能人才评价改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的高技能人才评价体系；积极完善人才激励机制，对领军人才和创新团队探索实行年薪制、协议工资、项目工资和股权、期权、分红等多种分配方式，持续激发产业工人创新的积极性和主动性。
解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励各行各业的产业工人争做新时代的奋斗者。近年来，榆次区积极推进厂务公开、职代会、工资集体协商常态化、规范化建设。建会企业集体协商覆盖率保持在85%以上，百人以上建会企业集体协商覆盖率保持在90%以上，集体协商质量综合评价合格率保持在92%以上。
职工安康不仅是企业发展的基本保障，更是家庭和睦、社会和谐的必要条件。榆次区总深入开展“安康杯”竞赛活动，加强对企业的安全生产监督检查，积极开展职业病防治等工作；严格落实欠薪案件 “三个清零”制度，深入企业宣传《保障农民工工资支付条例》，及时受理拖欠农民工工资案件。近两年，榆次区共检查用人单位341户次，涉及劳动者1.8万人次，共受理投诉举报及上级转办案件974起，共为4285名劳动者追发工资8349.18万元。除此之外，榆次区总深入开展“职工之家” “爱心驿站”“妈咪小屋”等阵地建设以及互联网+普惠服务，让产业工人能够安心、舒心、体面工作。
一系列举措使广大产业工人感受到产改成效，不断增加了体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感，也增强了获得感、幸福感、安全感。
试点示范
落实产改有亮点有特色
产改工作直接面向一线，行业情况各异，企业发展有别，职工需求不同。榆次区总坚持“大局观”导航、“方法论”驱动，鼓励基层各类企业聚焦要点、重点、难点首创先试，探索“先行”之道，谋划 “先成”之策。各试点单位锚定目标，创新实践，一个个各具特色的生动样板破浪而来。
山西瑞光热电有限责任公司党建领航，助力产改见实效。瑞光公司是格盟国际全资子公司，也是习 近 平总书记亲临调研指导过的企业。“党建+精细化管理”之阿米巴降本增效模式、HSE（健康、安全、环境）安全生产模式、“清廉国企建设”廉洁模式是格盟国际坚持推进党的建设与生产经营深度融合，全国首创的高效管理模式，也是瑞光公司产业工人队伍建设改革工作的一大特色。
瑞光公司以党建带动产改，以产改促进生产经营，以经营业绩检验产改成效，通过建立先进高效的产业工人成长通道，实现了党建带动产改的效能最大化。历年来，该公司共获得实用型专利22项，“五小”竞赛三等奖以上成果8项，省电力行协优秀成果两项，国家级“国家煤电节能减排示范电站”荣誉1项。
海纳实业控股集团有限公司的产改为高质量发展汇聚澎湃动能。近年来，海纳实业作为国内领先的科技型通信民营企业，在华夏大地向新而生、迎风而立、逐浪而行。产改便是赋能其全方位高质量发展的强力引擎。
功以才成，业以才广。海纳实业对产业工人队伍实施内外双联动培训制度，不仅在公司内部组织培训，还外派到全国各地进行培训，不断提升产业工人素质和职业技能；为产业工人成长开通了两个晋升通道，一个是按项目晋升，一个是按部门晋升，极大地激发了产业工人干事创业的激情。如今，该公司产业工人队伍由最初的20多人发展到5000多人。随着产改的推进，公司党员数量也在不断增加。针对流动党员多的特性，海纳实业自主研发了智慧党建平台，建设了全省首屈一指的高科技党建工作室，实现了党的建设与业务工作深度融合。
……
从主线出发，从实际出发，从自身出发，榆次区各试点企业因地制宜、实事求是的作为，让全区产改工作呈现出春色满园、生机勃勃的景象。
结语
这是一个属于产业工人的最好时代。
这是一个高扬“工人伟大、劳动光荣”主旋律的时代。
这是一个比历史上任何时代都更需要一支高素质的产业工人队伍的时代。
已见繁花结硕果，筑梦扬帆再起航。榆次区人大常委会副主任、区总工会主席范耀明表示：“我们将全面学习贯彻习 近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感，踔厉奋发、勇毅前行，全力推动产业工人队伍建设改革工作取得新成效，为奋力谱写榆次全方位高质量发展新篇章作出新的更大贡献！”
文/巩一婷
页:
[1]