【1045期】“一起保安全”专栏
“一起保安全”专栏小河嘴矿防暑降温新规定：“作业时间缩短，职工收入不减；改善工作条件，创造舒适环境；开展监督检查，确保措施落实”
防暑降温“36字方针”情倾安全
■ 杨涛陈春芳
高温环境下如何保护职工身心健康？7月12日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿召开了2011年防暑降温工作专题会，制定了高温季节“作业时间缩短，职工收入不减；改善工作条件，创造舒适环境；开展监督检查，确保措施落实”的防暑降温36字方针和高温安全应急预案，会议明确：落实好防暑降温措施就是尊重劳动，体现企业对一线工人的人性化关怀；要以人为本抓好高温季节的安全生产，绝不允许任何单位战高温，夺高产！同时拨出25万元防暑降温专款，加大高温季节防暑降温和送清凉力度。
6月下旬以来，天气越来越热，小河嘴煤矿所在的川东北地区先后出现了三十六七摄氏度的高温天气，给该矿的安全生产带来了很大影响。7月9日上午，该矿7名矿领导班子成员集体到矸石山、地面检修车间、加工车间和主井绞车班等高温作业岗点了解防暑降温情况，回来后就迅速做出防暑降温新规定。
作业时间缩短，职工收入不减。其详细内容是：高温天气期间，根据生产特点和具体条件合理安排劳动时间，适当增加休息时间和减轻劳动强度；避免职工疲劳作业，减少高温时段露天室外作业。特别是不得安排职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 继续发放防暑降温费，对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位，对高温作业岗位配备足够的个人防护用品和急救器材。在各区队巡回开展防暑降温知识专题讲座，发放夏季防暑知识资料，增强了职工自我保护意识。严禁各单位因高温期间调整或缩短工作时间而随意调整岗位定额，扣减职工工资。
改善工作条件，创造舒适环境。其详细内容是：对高温作业场所的通风、隔热、降温等设备设施，要进行专门检查，由专人负责管理，定期检修和保养，确保设备设施正常运行。采取有效措施加强高温岗位的通风降温工作，在地面工作场地安装电扇、空调等防暑降温设施，在流动机车上安装安全性能可靠的电风扇，露天场所工作设立片区休息点和遮阳伞，在休息点内为职工配备降温药品，提供充足的干净饮水。安排专门的高温季节送清凉经费，购买荷香正气液、十滴水、仁丹等防暑降温药品放在井口服务站，同时熬制绿豆汤、冰镇银耳粥、汤圆等降温饮品，方便出入井职工随时取用。
开展监督检查，确保措施落实。其详细内容是：定期检查矿区食堂、生活区、办公区和生产区等重点区域的环境卫生，把好食物采购与卫生管理质量关，防止食物中毒和肠道传染等群体性疾病的发生。每旬开展一次高温季节职工劳动保护工作专项监督检查，重点监督检查矿灯房、矸石山、绞车班、检修车间等高温作业岗位的防暑降温制度和措施的落实情况，督促各单位落实各项防暑降温措施，严格执行相关规定，切实保护职工的身心健康和生命安全。
童亭矿实现安全生产六周年用“3781”这组数字做总结。“37”即：班前七仪式、班中七步走和班后七保障；“8”即八项公开；“1”是打造一流团队
“3781”安全密码锁定安全
■陈 磊
7月13日，在安徽淮北矿业童亭矿实现安全生产六周年总结表彰大会上，该矿用“3781”这样一组数字，为与会人员阐释了刚性制度与人性关怀下的班组安全自主管理密码。
“37”即：班前七仪式、班中七步走和班后七保障；“8”即八项公开；“1”就是打造一流团队。
班前七仪式提振精神。“点”：班前会点名、考勤；“查”：通过望、闻、问、谈，判断员工的精神状态，排查隐患人；“讲”：讲评上班工作，强调本班安全注意事项；“考”：班前会上组织员工学习一条安全知识，并测试上班学习情况；“唱”：齐唱《淮北矿业之歌》，激发员工工作热情，增强主人翁意识；“听”：聆听父母、妻子、儿女的安全嘱托，提醒自己，按章操作；“誓”：集体宣誓，提振员工精神，使安全理念入脑入心。
班中七步走管控严细。“检”：入井前集体检查矿灯、安全帽、自救器等劳动保护装备的完好情况；“分”：根据现场施工条件、人员素质安排各岗位的工作；“接”：带领各岗位人员按要求进行现场交接班；“确”：开工前进行整体安全确认和各岗位确认，排查隐患、保证安全；“教”：现场传授技艺，动态培训，岗位练兵；“巡”：班中巡查，制止三违，确保班组员工按章操作；“验”：当班任务完成后，班组长对照标准进行验收评估，保证工程质量。
班后七保障人性关怀。“示”：当班工分班后上墙公布，做到奖罚有据，公平公正；“会”：完不成当班任务，班后必须召开班后会，分析原因、总结经验；“评”：在班后会上开展优差员工点评活动，激励先进、鞭策后进；“训”：利用班后业余时间开展安全技能培训，提高班组员工的综合素质；“谈”：员工家中出现“婚、丧、嫁、娶、病”等情况时，及时开展“五必谈，六必访”；“保”：开展联保、互保活动，增强全员自主保安意识；“赛”：开展班组劳动竞赛活动，提高员工的积极性。
“八项”公开管理透明。公开班组工程质量、材料使用、绩效考核、典型选树、表彰奖励、学习培训、民主评议、创新创效情况，做到阳光操作，从而打造出和谐奋进、创新务实、安全高效、自主管理的一流团队。
自2010年推行“3781”班组安全自主管理法以来，该矿209个班组中，有190个班组实现了零伤、零事故，先后涌现出淮北矿业“百万吨综采队”、“快速掘进队”、“十大标杆班组”、全国煤矿“优秀安全班组”等一大批金牌班组。
深挖细找揪隐患
连日来，高温、暴雨给当前油气生产运行带来严峻考验。河南油田采油一厂集输大队紧跟当前生产形势，开展“安全为了谁”大讨论。以大队、基层站（库）、班组、个人四个层面，全面排查身边“十大风险隐患”，确保人员和生产设备安全度夏。该大队安棚转油站安全副队长王东轮（左）正与青工一起对设备逐台、逐点排查隐患。鲁海涛 摄
“三违专业户”当先进啦
■ 张井霞
“刘传宝上半年没违章，带领大伙拿下二季度最高进尺，当选我们区队的安全明星，大伙呱唧呱唧共同祝贺！”7月11日，在山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘二队中班班前会，党支部书记何雨生传达区队表彰决定，让大伙的巴掌拍得震天响。
“刘老大，好样的，我们永远支持你！”会议室后排的几个青工喊了一嗓子，让班长刘传宝激动得涨红了脸“谢谢兄弟们，大伙不抛弃、不放弃，我自己也要干出个人样来。”
班长咋还这么放不下？看着笔者的疑惑，在一旁的区队文书刘宝彦给我讲他的故事：刘传宝是个老把式，工作有绝活，在大伙中威信高。可自去年当了班长后，就忙着赶进度，超产量，常挂在嘴边一句话：“干煤矿不违章咋能干成活？”这不，一年下来断断续续违章14次，班里进尺没完成好，全班的奖金也泡汤了，还戴上了“三违专业户”的帽子，大伙怨声载道。今年初，区队党支部书记何雨生与他结成“1+1”帮教对象，讲道理，解疑惑，帮他查找思想上的错误认识和业务能力上的不足，召集全班工友开军师会，征集大伙的建议。半年下来，刘传宝变了，再也没有违章，还带领大伙拿下二季度最高进尺，向党支部递交了入党申请书。
何雨生深情地伸出五指说：“区队班组就是一个大家庭，百十号工友都是亲兄弟。一掌五指，各有所长短，区队更注重的是亲情、真情、友情，对待大伙工作中或思想的缺点、瑕疵，要及时亲情跟进、真情帮扶、友情联络，解除工友心里的疙瘩，真正做到本质安全。”
露出安全帽的一缕头发
■ 王秋
7月12日上午8时半，辽宁抚顺石化洗化厂动力分厂污水泵房，女工魏小慧拿着听诊器正准备走出操作间去巡检，突然，班长李宏叫住了他：“小魏，你的皮套松了，一缕头发露出安全帽了。”“哦，知道了。”小魏说着就重新挽了挽了头发，把头发弄到帽子里。“不行，这皮套太松了，你得重换个皮套，绑紧了。”“我以为啥呢，一缕头发又不妨碍干活，小题大做！”这小魏一脸的不高兴。这时，另一位女工汤秀彬褪下套在手腕上的一个皮套递给小魏：“用我的吧，我的紧实。”
小魏接过皮套，边走边绑，李宏看着她满不在乎的神情，便和她一起走出操作间，并说：“你还真别不在乎，有一年，别的厂子有个女工就是因为巡检时长发落下来，头发瞬间被卷入高速运转的机器里，带动整个人也被卷了进去，唉，活生生的人，就这么死了，才24岁。“听到这，小魏不好意思地说：“我知道了，以后听你的，注意安全。”“嗯，你刚才那个样子，就是安全隐患啊，如果不注意，随时都可能发生安全事故。”“是，班长，以后我一定注意把头发弄紧了，掖到帽子里，按规定配戴劳动保护用品。”
笔者感言：要把把安全锁定在细节中，许多事实告诉过我们，有多少人因为一个细节的疏漏而付出生命的代价？所以，对“细小事情”不重视，就会酿成大错。整治隐患，不仅要排查物的不安全状态，更要排查人的不安全行为，要把住安全隐患可能浸入的道道细节关口，用自己的行动，真正筑牢安全的堤坝。 xuexi学习 尊敬的夏老师您辛苦了！！！
祝贺各位上稿的老师们！！！ 祝贺
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