班组天地1045期见报稿件对比
班组天地1045期见报稿件对比文字稿对比见报稿：许振超、李斌、白国周、于梦伦……他们的成长、成才、成功不是一个人的故事。如果没有所在企业、班组先进文化的孕育和栽培，他们很难创造出今天的传奇。什么是先进的班组文化？我们可以做个简单判断：能把新工人培养成技工、能让技工成长为优秀技师、能让技师成长为蓝领精英的班组，其班组文化一定先进来班组先进文化特质：让职工岗位成才
【主持人说题】
■中国企业员工互动平台 晓舟
■安徽淮南矿业集团顾桥矿邓传峰
作为班组的主人，我们是否感受到自己所在班组的文化氛围，是否在创建先进的班组文化中发挥着积极作用，是否在班组先进文化的氛围中逐渐成长？凭着我们或长或短的工作经历、或多或少的对身边事实的感受体悟、或深或浅的对班组活动和管理的参与，我们完全有理由得出这样的结论：让职工岗位成才，是班组先进文化的特质之一。
过去，许多职工把工作当成谋生的手段，上班最关注自己能挣多少钱；今天，大多数职工把工作当成自身成长的必需，把岗位当成施展才能、创造业绩、体现价值的舞台，上班最关心自己有没有发展、有没有获得提升的机会。这种明显的变化很重要的一方面就是得益于班组先进文化的熏陶和孕育。 @Hl+]arUh
金牌工人许振超，过去也就是一名普通的吊车司机，但后来却创造出世界一流的装卸效率，连续刷新集装箱单船装卸作业的世界纪录；上海电气液压泵厂数控专家李斌，从一名技校生成长为专家型技术工人和技术创新的领头人；还有中平能化集团七星公司开拓四队班长白国周，22年如一日工作在煤矿生产第一线，书写了能源化工行业班组安全管理的传奇，打破了危险岗位与安全事故必然相联的“神话”。这些优秀的人才无一不是出在班组，他们的成长、成才、成功不是一个人的故事，如果没有他们所在企业、所在班组长期形成的先进文化的孕育和栽培，他们很难创造出今天的传奇。什么是先进的班组文化？我们可以做个简单判断：能把新工人培养成技工、能让技工成长为优秀技师、能让技师成长为蓝领精英的班组，其班组文化一定先进。让职工岗位成才，就是先进的班组文化的典型特质。
今天，我们班组职工学习并践行先进的班组文化，应该让更多的班组职工和我们一起在继承班组优良传统文化的基础上进一步明白：我们要想出人头地，就先要调整自己，将自身价值的实现和班组的发展、企业的命运结合起来，让自己与班组形成一致的价值观、有着共同的目标和愿景，然后在班组大方向、大目标下，踏踏实实从班组起步，从岗位做起，爱岗敬业，扎实工作，这是岗位成才的第一步。
创建先进的班组文化，我们还要做到把企业和班组的需要与个人的发展相结合，这个时代，是靠团队智慧取胜的时代，没有先进的班组文化，就不会有我们每个人的成长。中国唯一的由院士当班长的班组——中国航天研究院于梦伦班组的第一任班长于梦伦曾经说：“一个项目得奖的背后，是团队所有人的付出，在攻克难关时，不是一个人去做，而是一个班组团队的投入，成功了荣誉大家分享、失败了我们一起承受。在这个过程中，大家一边付出自己的知识技能、一边不断学习、吸收新知识新技能，每个人都把自己的一技之长拿出来在组内共享。”作为院士的于梦伦搞项目攻关，总是招呼大家一起研讨，目的就是让大家都认识到，自己的工作是别人工作的一个部分、一个流程，自己的成功是建立在别人工作的基础之上的，只有把自己融入团队、共同营造一个合作的良好氛围，培养相互协作的团队精神，才会有自己成功的那一刻，才能享有成就感。这就是于梦伦创造的先进的班组文化在职工岗位成才过程中产生的推动力。
我们知道，每一个优秀的班组都有其不尽相同的发展历程，但“明星员工”、“岗位能手”、“技术标兵”却始终是班组的“金字招牌”和最为抢眼的“名片”，而支撑他们光芒四射的支柱，就是我们每个班组职工都在参与并从参与中分享到好处的先进的班组文化
原稿1：
以岗位成才铸造先进的班组文化
安徽淮南矿业集团顾桥矿邓传峰
上期班组天地，我们共同回顾了在胡锦涛总书记七一讲话的指导下，先进的班组文化发展方向和建设目标。今天，我们的话题要重心下移，向下延伸到-每一名班组职工，作为班组的主人-我们应该在先进的班组文化中发挥什么样的作用？
我们知道，每一个优秀的班组都有其不尽相同的发展历程，但“明星员工”，“岗位能手”，“技术标兵”却始终是他们的“金字招牌”和最为抢眼的“名片”。
金牌工人——许振超，他曾经只是一个普通的吊车司机，但却创造出世界一流的装卸效率，连续刷新集装箱单船装卸作业的世界纪录。上海电气液压气动有限公司液压泵厂数控工段工人李斌，从一名技校生成长为专家型技术工人和技术创新的领头人。中平能化集团七星公司开拓四队班长白国周，22年如一日工作在煤矿生产第一线，书写了能源化工行业班组安全管理的传奇，打破了危险岗位与安全事故必然相联的“神话”。
岗位成才正是这些金牌职工脱颖而出的制胜法宝。也早已融入到他们所在班组的文化内涵里。
今天，学习并践行先进的班组文化，是为了在继承优良传统的基础上继续推动班组不断向前发展。作为班组的一份子，从班组起步，从岗位做起，爱岗敬业，扎实工作，在班组给我们搭建的舞台上亮出自己，我们应当将自身价值的实现和班组的发展、企业的命运结合起来，让岗位成才作为先进班组文化的主导方向。
先进的班组文化应当把企业和班组的需要与个人的发展相结合，进而推动班组质的提升。每一名班组职工既要安心本职岗位，更要热爱本行工作，充分依靠他们的聪明才智，用制度和措施激发出职工的能动性和创造力，使每一名职工在和谐融洽的环境中充分施展才华，用他们的成长与进步带动班组不断发展壮大。
先进的班组文化要抓好班组的技术文化建设，激发蓬勃向上的动力，呈现百舸争流的景象。我们的班组应在岗位成才的深度、广度和班组竞赛的方式上下功夫，开展好劳动竞赛、技术比武和岗位练兵等活动，提升和丰富职工岗位成才的途径和渠道。作为劳动竞赛的参赛主体，班组成员应珍惜每一次参赛的机会，通过参加竞赛，提高技能水平，与其他班组成员互相学习，互相促进，共同提高。
先进的班组文化还要始终坚持把职工当作班组的主体，实施“以人为本”的管理理念。让一线职工唱“主角”，让他们充分享受到被尊重感，给职工以明确的方向感，让他们在实践中不断学习新的知识和技能，为他们提供施展才华的空间和舞台。同时推广“人本”文化管理理念，让每一名班组员工多了一份责任与自豪，并转化成对企业和班组挚诚的爱，对工作勤恳奉献的动力，投身到工作岗位中建功立业。
传帮带是岗位成才的基石
【现场写真】
■ 王英伟
“张峰的义务课堂又开始了，他可是咱矿唯一的采煤机高级技师。”
“羡慕啊！一会咱也去拜师，学好技术在咱矿上也顶呱呱的。人家的徒弟在咱矿哪个不是修煤机的好手。”
7月12日，下午17时，河南煤化鹤煤中泰矿业采一队采煤机高级技师张峰一上井，就和几个新收的徒弟来到了综采车间，进行一节煤机构造讲课。惹得综采车间的几位员工也凑了上来听。
“这个是240型薄煤层采煤机，主油泵是德国产。一般主油泵坏了，容易造成煤机不牵引……”聊起修煤机，不善言谈的张峰是滔滔不绝。“采煤机是采煤队的心脏，精心的维护是煤机良好运转的保证，是完成采煤任务的保证，所以，维护好煤机是重点检修任务……”
“胡总书记在建党90周年‘七一’讲话上有这样一句话让我颇有感触：中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”谈到自己义务办班培养采煤机司机这事，张峰亮出自己的观点：“如果每一个有技术的员工都能将自己的绝活绝技传授给其他的员工，培养出矿井所需的岗位人才，矿井的安全系数更高，生产也会更加高效。所以，我就萌生了办采煤机培训班的想法。”
“其实，我也是从师傅领进门开始的，有一个好的师傅，不但可以缩短成才周期，还可以为以后进一步发展开拓空间。”张峰起了自己20年的成长历程深有感触地说：“可以说，我的每一步成长，每一个阶段的学习成果，都有老师傅们的指导。传帮带是我们技术传承的法宝，也是每位员工岗位成才的基石。”张峰所说，也许就是长期熏陶职工、助推其成长的班组文化吧。
原稿：
传帮带是岗位成才的基石
“张峰的义务课堂又开始了，他可是咱矿唯一的一位采煤机高级技师。”
“羡慕啊！一会咱也去拜师，学好技术在咱矿上也顶呱呱的。人家的徒弟在咱矿那个不是修煤机的好手。”
7月12日，下午5点，河南煤化鹤煤中泰矿业采一队采煤机高级技师张峰一上井，就和几个新收的徒弟来到了综采车间，进行一节煤机构造讲课。惹得综采车间的几位员工也凑了上来，认真听了起来。
“这个是240型薄煤层采煤机，主油泵是德国产。一般主油泵坏了，容易造成煤机不牵引……”聊起修煤机，不善言谈的张峰是滔滔不绝。“采煤机是采煤队的心脏，精心的维护是煤机良好运转的保证，是完成采煤任务的保证，所以，维护好煤机是重点检修任务……”
“胡总书记在建党90周年七一讲话上有这样一句话让我颇有感触：中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”谈到自己义务办班培养采煤机司机，张峰亮出了自己的观点：“如果每一个有技术员工都能将自己的绝活绝技传授给其他的员工，培养出矿井所需的岗位人才，矿井的安全系数更高，生产也会更加高效。所以，我就萌生了办理一个采煤机培训班。”
“其实，我也是从师傅领进门开始的，有一个好的师傅，不但可以缩短成才周期，还可以为以后进一步发展开拓空间。”张峰谈起了自己刚刚参加煤矿，到现在成为高级采煤机技师，二十年的成长历程：“可以说，我的每一步成长，每一个阶段的学习成果，都有老师傅们的指导。传帮带是我们技术传承的法宝，也是每位员工岗位成才的基石。”
职工岗位成才需要“共享文化”
【观察思考】
■ 刘金涛
7月13日上午8时，刚接完班的中石化济南炼化公司控分二班班长高军平，就把自己的学习笔记拿了出来，组员邵宏燕、赵强等也纷纷拿出自己的笔记本，摆到了桌子上了。
“嘿，我们高班长的学习本这么详细，我得赶快抄抄！”
“邵师傅的馏程岗学习心得写得不错！”
“我那天发现工具橱内油气味大的安全隐患，赵强记得好认真啊！”
原来，控分二班正在搞一个学习笔记观摩会。控分二班是2010年度分公司的优秀班组，班长高军平一直要求班员在完成自己的交接班日志外，还要建立一个自己的学习笔记，班员可以把自己每天的工作量、发现的隐患、学习心得以及工作打算写到上面，甚至还可以把自己的工作心态在上面做个记录，这有助于培养班员的良好工作习惯。当然，高军平这样要求组员，他自己则做得更好，他的学习笔记详细、认真。他刚刚发表在《济炼科技》上的论文《TCS-200C盐含量分析仪的性能评价》，就是在平时工作中注意记下点滴心得的积累之作。
经过认真推选，高军平、邵宏燕、张建华的学习笔记分获前三名，成为班员们学习的榜样。
“晒晒学习笔记仅仅是手段，共享每位班员的劳动成果才是目的。特别是班组学习了胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立９０周年大会上的讲话》后，大家对于岗位成才、才尽其用、人人皆可成才等有了新的理解，争取通过多渠道学习交流互动，互相取长补短，实现双赢。” 高军平对笔者说。
笔者感言：一花独放不是春，满园花色才是春。通过“晒学习笔记”，达到班组成员资源共享、成果共享、创新共享的目的，这既是创造的需要，也是发展的需要。早有人说，团队的学习优势就是资源共享，共享的优势就是加快学习速度。而创建班组“共享文化”，恰恰是当今符合时代需求的先进班组文化。值得更多班组学习、借鉴。
原稿：
“‘晒’仅仅是手段，共享才是目的”
刘金涛
7月13日上午8点，刚刚接完班的中石化济南炼化公司控分二班，班长高军平把自己的学习笔记拿了出来，邵宏燕、赵强等也纷纷把自己的笔记本拿了出来，摆在了桌子上了。
“嘿，我们高班长的学习本这么详细，我得赶快抄抄！”
“邵师傅的馏程岗学习心得写得不错！”
“我那天发现工具橱内油气味大的安全隐患，赵强记得好认真啊！”
……
原来，控分二班正在搞一个学习笔记观摩会。控分二班是2010年度分公司的优秀班组，班长高军平一直要求班员在完成自己的交接班日志外，还要建立一个自己的学习笔记，班员可以把自己每天的工作量、发现的隐患、学习心得、自己的工作打算甚至自己的工作心态等都可以写上，这有助于培养班员的良好工作习惯。当然，高军平也是如此要求自己的，他的学习笔记更详细、认真。他刚刚发表在《济炼科技》上的论文《TCS-200C盐含量分析仪的性能评价》就是平时工作中的积累而成的。
经过认真推选，高军平、邵宏燕、张建华的学习笔记分获前三名。这也成为其他班员学习的榜样。
“晒晒学习笔记仅仅是手段，共享每位班员的劳动成果才是目的。特别是班组学习了胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立９０周年大会上的讲话》后，大家对于岗位成才、才尽其用、人人皆可成才等有了新的理解，争取通过多渠道互相取长补短，实现双赢的局面。” 高军平对笔者说。
笔者感言：一花独放不是春，满园花色才是春。通过“晒学习笔记”，班组成员资源共享、成果共享、创新共享，既是创造的需要，也是发展的需要。这样，我们的班组才能更有凝聚力和生命力，班组文化更具新的特色。
2011年荆门市劳动模范和技能之星、湖北钟祥供电公司多届职代会员工代表、变电运行和继电保护专业的双技师、公司操巡二班班长汪家平认为，班长的责任在于
引导员工努力追求岗位成才
【优秀班长自述】
■ 马兵
7月12日上午8时，在湖北钟祥市供电公司操巡二班会议室里，员工们再次学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话中关于“要坚定不移发展社会主义先进文化”等方面内容后，我围绕110千伏大峪口站电气设备防腐需要带什么材料、现场谁干什么活等和大家交流。“班长，材料单里还有8块安全宣传标语牌忘记列进去吧？”一向不太言语的员工范水清突然冒出来一句话，让我惊奇而开心。 可能是因为长期跟电气设备打交道的缘故，班里的10个员工都不爱说话，不爱管闲事。给工资就干活，什么岗位成才、体现自身价值之类，大家都关心得比较少，认为那是少数人大事情。这是我上任以来最初对员工们的“定位”。
可是今年初以来，我却发现班里悄悄地发生了一些变化。不止今天的这件事，像每个月的月中和月末，员工们都会跑到我这里来“查”当月绩效考核的情况，自己为什么扣分，扣在什么地方，别人为什么加分，加在哪里，都要我“给”个说法。我的理解是，员工班组文化建设的意识开始增强了！
这一切都得益于公司积极开展创建班组文化十项“落地工程”，公司曾针对总体超员与结构性缺员并存、少数专业技能人才出现断层等现象，按照“轮岗交叉、专业互补、技能搭配”的原则，出台了《钟祥供电公司员工调配办法》，我也开始在班组里引导员工在完成班组大目标的同时，努力追求岗位成才。前阵子来到班组的3名80后大学生，上班不仅不迟到早退，而且连请假条也没有了。我偶尔晚上去加班，每次看到办公室的灯都是亮的。他们不仅把本职岗位的事做好了，而且还充分发挥自己继保和检修的专业知识，主动兼职了辖区6个110千伏变电站的电气设备二次回路的制图工作，看得出，他们在技术成长的路上迈出了第一步。
原稿：
汪家平：将先进的班组文化进行到底
马兵
人物简介：汪家平，男，今年48岁，钟祥供电公司操巡二班的班长；公司多届职代会员工代表；变电运行和继电保护专业的双技师；2011年度荆门市劳动模范和技能之星。
7月12日上午8时，在湖北钟祥市供电公司操巡二班会议室里，员工们再次学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话中关于“要坚定不移发展社会主义先进文化”等方面内容后，我围绕110千伏大峪口站电气设备防腐需要带什么材料，现场谁干什么活，和大家进行交流。“班长，材料单里还有8块安全宣传标语牌忘记列进去吧?”一向不太言语的员工范水清突然冒出来的话语，让我欣慰不已。
可能是因为长期跟电气设备打交道的缘故，班里的10个员工都不爱说话，不爱管闲事。给工资就干活，班组文化建设关心少，这是我上任以来最初对员工们的“定位”。
可是今年初以来，我却发现班里悄悄地发生了一些变化。不止今天的这件事，像每个月的月中和月末，员工们都会跑到我这里来“查”当月绩效考核的情况，自己为什么扣分，扣在什么地方，别人为什么加分，加在哪里，都要我“给”个说法。我的理解是，员工班组文化建设的意识开始增强了！
这一切都得益于公司积极开展班组文化进班组的十项“落地工程”，现在我班在班组管理、民主决策、民主监督等方面的水平越来越高，员工们参与班组文化建设的意识也越来越强，更充分印证了全总领导也要求把学习胡总书记“七一”重要讲话精神同推进工会工作结合起来，积极推进先进的企业文化职工文化建设，把广大职工更加紧密地团结在党的周围的重要性！
针对总体超员与结构性缺员并存，少数专业技能人才出现断层等现象，按照“轮岗交叉、专业互补、技能搭配”的原则，《钟祥供电公司员工调配办法》正式出台。
当3名80后大学生员工交流到操巡二班后，我就开始观察，真正感受到了他们的变化。
上班没有看到他们迟到早退，也没看到他们的请假条。倒是我偶尔晚上去加班，每次办公室的灯都是亮的。不仅他们本职岗位的事没有落下，还主动兼职了辖区6个110千伏变电站的电气设备二次回路的制图工作，也让他们对自己继保和检修专业的知识更加充实了。看来，胡总书记“七一”讲话中指出“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”，树立创建先进的班组文化进班组的理念，培养复合型人才工程的精神确实重要！
我认为，用“直通车”这个词来描述创建先进的班组文化与员工之间的“沟通方式”恰如其分。我们有员工代表巡视检查制度，一月多次深入施工现场、班组、员工当中进行巡查，了解情况。不仅如此，我们每年开一次职代会，每月开一次总经理联络员座谈会。另外，公司和班组对员工提案还特别重视，做到了件件有回声、事事有着落，所以我们更要贯彻落实胡总书记“七一”重要讲话精神，真正做到员工满意，企业满意，将创建先进的班组文化进行到底！
安徽淮北矿业标杆班组长、劳动模范、桃园煤矿保运一区大件队电工班班长张华说
我们班得益于“学习＋创新”
【优秀班长自述】
■ 孔军
“学习是进步的阶梯，创新是发展的源泉，我们正是把学习和创新有机融合，形成具有电工班特色的‘人才文化’，夯实了人才基础，保运转工作才做到了‘日新日高’。因此我认为：人才文化体现了以人为本，是引领班组建设的先进文化。”7月13日，安徽淮北矿业桃园煤矿保运一区大件队电工班班长张华在该矿首届班组长大赛答辩环节中，面对评委所说的话。
胡锦涛总书记发表“七一”讲话时，正值该矿首届班组长大赛举办在即。为落实“七一”讲话精神，推动先进文化引领班组建设，该矿要求每名进入答辩环节的班组长，都要介绍本班组文化建设特点，阐述个人对班组文化看法，并将其作为综合考评重要依据。
张华结合班组工作体会，讲述了“学习创新相促进，培育人才保运转”的班组文化建设经验。这个班11名职工中，专科以上学历3人，5人专科在读，技师2人，4人具有2种以上技术操作资格证。仅2010年，就进行大型技术改造28项，实施技术革新60余项，上报创新项目30多项。实现了连续5年“零三违、零工伤、零事故”，保证了矿井大型设备安全高效运转。
张华介绍：“企业发展，关键靠人。班组建设，同样要紧紧抓住人这个重心。电工班是个技术性较强的班组，尤其需要高素质的技能人才。我们针对年轻人多、业务技术接替紧张等特点，按照‘缺什么、补什么’的原则，制定班组学习计划，并开展形式灵活的互动式学习活动，激发班组员工学习兴趣。如‘今天我来上一课’。班组成员轮流在班组学习会上讲课，消除技术优劣职工之间的心理隔阂； 通过‘一人提问大家答’、‘师徒一帮一’及岗位练兵等活动，提高班组员工读书学习的主动性和积极性，形成了班组员工之间‘比、学、赶、超’、不甘落后的浓厚学习氛围。青工高文、黄凯，参加工作不到一年，已成为独当一面的技术骨干。”
“没有创新就没有进步，对于和电气设备打交道的电工班来说，设备和技术更新换代发展迅速，更需要不断革新。我们鼓励大家积极开展技术创新活动，积极参与局、矿的‘合理化建议’、‘五小创新’等科技活动，对效果突出的给予奖励，并作为各项评先依据。近年来，不但有30多个创新项目在局、矿获奖，而且成功完成了35KV变电所高压开关柜增装过电压保护器、改造提升机制动油压信号传输干扰、副井加装电枢变压器温度保护、空气压缩机防呕油保护等科技改造项目。其中主控台PLC安装避雷器弥补了厂家缺陷，提高了设备安全保护系数。主井提升系统改造项目，使每钩装卸时间减少13秒，大大节约了电力消耗，矿井提升能力提高了11%。经过几年来的努力，电工班的人才文化建设有了一定积淀，班组员工们始终保持着比学习、争创新的劲头。”
笔者感悟：胡锦涛总书记在“七一”讲话中说：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”以学习和创新作为支撑，通过创建独具特色的人才文化，打造新时期的知识技能型班组员工，无疑是创建先进班组文化，引领班组建设，促进企业发展的明智选择。
原稿：
安徽淮北矿业标杆班组长、劳动模范、桃园煤矿保运一区大件队电工班班长张华认为：学习是进步的阶梯，创新是发展的源泉，把学习和创新有机融合的“人才文化”，体现了以人为本，是引领班组建设的先进文化。
“学习＋创新”
人才文化成就“三零”班组
“学习是进步的阶梯，创新是发展的源泉，我们正是把学习和创新有机融合，形成具有电工班特色的‘人才文化’，夯实了人才基础，保运转工作才做到了‘日新日高’。因此我认为：人才文化体现了以人为本，是引领班组建设的先进文化。”7月13日，安徽淮北矿业桃园煤矿保运一区大件队电工班班长张华在该矿首届班组长大赛答辩环节中，面对评委阐述对班组文化的看法。
胡锦涛总书记发表“七一”讲话时，正值该矿首届班组长大赛举办在即。为落实“七一”讲话精神，推动先进文化引领班组建设，该矿要求每名进入答辩环节的班组长，都要介绍本班组文化建设特点，阐述个人对班组文化看法，并将其作为综合考评重要依据。
电工班班长张华结合班组工作体会，讲述了“学习创新相促进，培育人才保运转”的班组文化建设经验。这个班11名职工中，专科以上学历3人，5人专科在读，技师2人，4人具有2种以上技术操作资格证。仅2010年，就进行大型技术改造28项，实施技术革新60余项，上报创新项目30多项。实现了连续5年“零三违、零工伤、零事故”，保证了矿井大型设备安全高效运转。
张华介绍：“企业发展，关键靠人。班组建设，同样要紧紧抓住人这个重心。电工班是个技术性较强的班组，尤其需要高素质的技能人才。我们针对年轻人多、业务技术接替紧张等特点，按照‘缺什么、补什么’的原则，制定班组学习计划，并开展形式灵活的互动式学习活动，激发班组员工学习兴趣。如‘今天我来上一课’。班组成员轮流在班组学习会上讲课，消除技术优劣职工之间的心理隔阂； 通过‘一人提问大家答’、‘师徒一帮一’及岗位练兵等活动，提高班组员工读书学习主动性和积极性，形成了班组员工之间‘比、学、赶、超’、不甘落后的浓厚学习氛围。青工高文、黄凯，参加工作不到一年，已经成为独当一面的技术骨干。”
“没有创新就没有进步，对于和电气设备打交道的电工班来说，设备和技术更新换代发展迅速，更需要不断革新。我们鼓励大家积极开展技术创新活动，积极参与局、矿的‘合理化建议’、‘五小创新’等科技活动，对效果突出的给予奖励，并作为各项评先依据。近年来，不但有30多个创新项目在局、矿获奖，而且成功完成了35KV变电所高压开关柜增装过电压保护器、改造提升机制动油压信号传输干扰、副井加装电枢变压器温度保护、空气压缩机防呕油保护等科技改造项目。其中主控台PLC安装避雷器，弥补了厂家缺陷，提高了设备安全保护系数。主井提升系统改造项目，使每钩装卸时间减少13秒，大大节约了电力消耗，矿井提升能力提高了11%。经过几年来的努力，电工班的人才文化建设有了一定积淀，班组员工们始终保持着比学习、争创新的劲头。”
笔者感悟：胡锦涛总书记在“七一”讲话中说：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”以学习和创新作为支撑，通过创建独具特色的人才文化，打造新时期的知识技能型班组员工，无疑是创建先进班组文化，引领班组建设，促进企业发展的明智选择。（作者：桃园煤矿 孔军）
“一起保安全”专栏
小河嘴矿防暑降温新规定：“作业时间缩短，职工收入不减；改善工作条件，创造舒适环境；开展监督检查，确保措施落实”
防暑降温“36字方针”情倾安全
■ 杨涛陈春芳
高温环境下如何保护职工身心健康？7月12日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿召开了2011年防暑降温工作专题会，制定了高温季节“作业时间缩短，职工收入不减；改善工作条件，创造舒适环境；开展监督检查，确保措施落实”的防暑降温36字方针和高温安全应急预案，会议明确：落实好防暑降温措施就是尊重劳动，体现企业对一线工人的人性化关怀；要以人为本抓好高温季节的安全生产，绝不允许任何单位战高温，夺高产！同时拨出25万元防暑降温专款，加大高温季节防暑降温和送清凉力度。
6月下旬以来，天气越来越热，小河嘴煤矿所在的川东北地区先后出现了三十六七摄氏度的高温天气，给该矿的安全生产带来了很大影响。7月9日上午，该矿7名矿领导班子成员集体到矸石山、地面检修车间、加工车间和主井绞车班等高温作业岗点了解防暑降温情况，回来后就迅速做出防暑降温新规定。
作业时间缩短，职工收入不减。其详细内容是：高温天气期间，根据生产特点和具体条件合理安排劳动时间，适当增加休息时间和减轻劳动强度；避免职工疲劳作业，减少高温时段露天室外作业。特别是不得安排职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 继续发放防暑降温费，对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位，对高温作业岗位配备足够的个人防护用品和急救器材。在各区队巡回开展防暑降温知识专题讲座，发放夏季防暑知识资料，增强了职工自我保护意识。严禁各单位因高温期间调整或缩短工作时间而随意调整岗位定额，扣减职工工资。
改善工作条件，创造舒适环境。其详细内容是：对高温作业场所的通风、隔热、降温等设备设施，要进行专门检查，由专人负责管理，定期检修和保养，确保设备设施正常运行。采取有效措施加强高温岗位的通风降温工作，在地面工作场地安装电扇、空调等防暑降温设施，在流动机车上安装安全性能可靠的电风扇，露天场所工作设立片区休息点和遮阳伞，在休息点内为职工配备降温药品，提供充足的干净饮水。安排专门的高温季节送清凉经费，购买荷香正气液、十滴水、仁丹等防暑降温药品放在井口服务站，同时熬制绿豆汤、冰镇银耳粥、汤圆等降温饮品，方便出入井职工随时取用。
开展监督检查，确保措施落实。其详细内容是：定期检查矿区食堂、生活区、办公区和生产区等重点区域的环境卫生，把好食物采购与卫生管理质量关，防止食物中毒和肠道传染等群体性疾病的发生。每旬开展一次高温季节职工劳动保护工作专项监督检查，重点监督检查矿灯房、矸石山、绞车班、检修车间等高温作业岗位的防暑降温制度和措施的落实情况，督促各单位落实各项防暑降温措施，严格执行相关规定，切实保护职工的身心健康和生命安全。
原稿：
绝不允许任何单位战高温，夺高产！
小河嘴煤矿抓好防暑降温确保职工清凉平安度夏
杨涛陈春芳
7月12日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿拨出25万元防暑降温专款，加大高温季节防暑降温和送清凉力度，得知消息的一线职工们一片欢呼声。
6月下旬以来，天气越来越热，小河嘴煤矿所在的川东北地区先后出现了36、37摄氏度的高温天气，给该矿的安全生产带来了很大影响。高温一线职工们的身体健康，牵动着企业党政领导的心。
7月9日上午，该矿7名矿领导班子成员集体深入矸石山、地面检修车间、加工车间和主井绞车班等高温作业岗点，对各岗位的防暑降温设备设施完好情况进行检查，并给职工送去了凉虾、银耳汤等降温清凉饮品和十滴水、藿香正气液等防暑药品，为高温下岗点职工送去阵阵清凉。
高温条件下如何保护职工身心健康？7月12日上午，该矿召开了2011年防暑降温工作专题会，对高温季节的安全生产工作进行了专题部署，并制定了“作业时间缩短，职工收入不减；改善工作条件，创造舒适环境；开展监督检查，确保措施落实”的防暑降温工作“三十六字”方针和高温安全应急预案，落实了各部门的工作职责。会议明确指出：高温检验企业的以人为本理念，高温下工作涉及职工的身体健康、生命安全乃至人格尊严，落实好防暑降温措施就是尊重劳动，体现企业对一线工人的人性化关怀。会议特别强调：要以人为本抓好高温季节的安全生产，以后绝不允许任何单位战高温，夺高产。
作业时间缩短，职工收入不减。高温天气期间，根据生产特点和具体条件，要合理安排劳动时间，适当增加休息时间和减轻劳动强度，避免职工疲劳作业，减少高温时段露天室外作业，特别是不得安排职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 继续发放防暑降温费，对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位，对高温作业岗位配备足够的个人防护用品和急救器材。在各区队巡回开展防暑降温知识专题讲座，发放夏季防暑知识资料，增强了职工自我保护意识。严禁各单位因高温期间调整或缩短工作时间而随意调整岗位定额，扣减职工工资，损害职工身心健康。
改善工作条件，创造舒适环境。对高温作业场所的通风、隔热、降温等设备设施，要进行专门检查，由专人负责管理，定期检修和保养，确保设备设施正常运行。采取有效措施加强高温岗位的通风降温工作，在地面工作场地安装电扇、空调等防暑降温设施，在流动机车上安装安全性能可靠的电风扇，露天场所工作设立片区休息点和遮阳伞，在休息点内为职工配备降温药品，提供充足的干净饮水。安排专门的高温季节送清凉经费，购买荷香正气液、十滴水、仁丹等防暑降温药品放在井口服务站，同时熬制绿豆汤、冰镇银耳粥、汤圆等降温饮品，方便出入井职工随时取用，把清凉和健康送到一线职工手中。
开展监督检查，确保措施落实。定期检查矿区食堂、生活区、办公区和生产区等重点区域的环境卫生，把好食堂的食物采购与卫生管理质量关，防止食物中毒和肠道传染等群体性疾病的发生。每旬开展一次高温季节职工劳动保护工作专项监督检查，重点监督检查矿灯房、矸石山、绞车班、检修车间等高温作业岗位的防暑降温制度和措施的落实情况，督促各单位落实各项防暑降温措施，严格执行相关规定，切实保护职工的身心健康和生命安全。
目前，该矿各职能部门政迅速统筹协调高温季节各项安全生产措施，矿工会专人负责督察，各基层区队落实主体责任具体实施，确保各项高温保障措施落实到位，为一线职工提供清爽环境，让职工清凉度夏，平安度夏。
童亭矿实现安全生产六周年用“3781”这组数字做总结。“37”即：班前七仪式、班中七步走和班后七保障；“8”即八项公开；“1”是打造一流团队
“3781”安全密码锁定安全 '
■陈 磊
7月13日，在安徽淮北矿业童亭矿实现安全生产六周年总结表彰大会上，该矿用“3781”这样一组数字，为与会人员阐释了刚性制度与人性关怀下的班组安全自主管理密码。
“37”即：班前七仪式、班中七步走和班后七保障；“8”即八项公开；“1”就是打造一流团队。
班前七仪式提振精神。“点”：班前会点名、考勤；“查”：通过望、闻、问、谈，判断员工的精神状态，排查隐患人；“讲”：讲评上班工作，强调本班安全注意事项；“考”：班前会上组织员工学习一条安全知识，并测试上班学习情况；“唱”：齐唱《淮北矿业之歌》，激发员工工作热情，增强主人翁意识；“听”：聆听父母、妻子、儿女的安全嘱托，提醒自己，按章操作；“誓”：集体宣誓，提振员工精神，使安全理念入脑入心。
班中七步走管控严细。“检”：入井前集体检查矿灯、安全帽、自救器等劳动保护装备的完好情况；“分”：根据现场施工条件、人员素质安排各岗位的工作；“接”：带领各岗位人员按要求进行现场交接班；“确”：开工前进行整体安全确认和各岗位确认，排查隐患、保证安全；“教”：现场传授技艺，动态培训，岗位练兵；“巡”：班中巡查，制止三违，确保班组员工按章操作；“验”：当班任务完成后，班组长对照标准进行验收评估，保证工程质量。
班后七保障人性关怀。“示”：当班工分班后上墙公布，做到奖罚有据，公平公正；“会”：完不成当班任务，班后必须召开班后会，分析原因、总结经验；“评”：在班后会上开展优差员工点评活动，激励先进、鞭策后进；“训”：利用班后业余时间开展安全技能培训，提高班组员工的综合素质；“谈”：员工家中出现“婚、丧、嫁、娶、病”等情况时，及时开展“五必谈，六必访”；“保”：开展联保、互保活动，增强全员自主保安意识；“赛”：开展班组劳动竞赛活动，提高员工的积极性。
“八项”公开管理透明。公开班组工程质量、材料使用、绩效考核、典型选树、表彰奖励、学习培训、民主评议、创新创效情况，做到阳光操作，从而打造出和谐奋进、创新务实、安全高效、自主管理的一流团队。
自2010年推行“3781”班组安全自主管理法以来，该矿209个班组中，有190个班组实现了零伤、零事故，先后涌现出淮北矿业“百万吨综采队”、“快速掘进队”、“十大标杆班组”、全国煤矿“优秀安全班组”等一大批金牌班组。
原稿：
刚性制度人性关怀
童亭矿“3781”安全密码锁定安全
“安全生产”是煤矿企业永恒的话题。如何让班组细胞成为煤矿企业的安全根基、活力之源？7月13日，在安徽淮北矿业童亭矿实现安全生产六周年总结表彰大会上，该矿用“3781”这样一组数字，为与会人员阐释了刚性制度与人性关怀下的班组自主管理“密码”。
“37”即：班前“七仪式”、班中“七步走”和班后“七保障”；“8”即“八项”公开；“1”就是打造一流团队。
班前“七仪式”提振精神。“点”：班前会点名、考勤；“查”：通过望、闻、问、谈，判断员工的精神状态，排查隐患人；“讲”：讲评上班工作，强调本班安全注意事项；“考”：班前会上组织员工学习一条安全知识，并对上班学习情况进行测试；“唱”：齐唱《淮北矿业之歌》，激发员工工作热情，增强主人翁意识；“听”：聆听父母、妻子、儿女的安全嘱托，提醒自己，按章操作；“誓”：集体宣誓，提振员工精神，使安全理念入脑入心。
班中“七步走”管控严细。“检”：入井前集体检查矿灯、安全帽、自救器等劳动保护装备的完好情况；“分”：根据现场施工条件、人员素质安排各岗位的工作；“接”：带领各岗位人员按要求进行现场交接班；“确”：开工前进行整体安全确认和各岗位确认，排查隐患、保证安全；“教”：现场传授技艺，动态培训，岗位练兵；“巡”：班中巡查，制止“三违”，确保班组员工按章操作；“验”：当班任务完成后，班组长对照标准进行验收评估，保证工程质量。
班后“七保障”人性关怀。“示”：当班工分班后上墙公布，做到奖罚有据，公平公正；“会”：完不成当班任务，班后必须召开班后会，分析原因、总结经验；“评”：在班后会上开展优差员工点评活动，激励先进、鞭策后进；“训”：利用班后业余时间开展安全技能培训，提高班组员工的综合素质；“谈”：对员工家中出现“婚、丧、嫁、娶、病”等情况时，及时开展“五必谈，六必访”；“保”：开展联保、互保活动，增强全员自主保安意识；“赛”：开展班组劳动竞赛活动，提高员工的积极性。
“八项”公开管理透明。对班组工程质量、材料使用、绩效考核、典型选树、表彰奖励、学习培训、民主评议、创新创效情况进行公开，做到阳光操作，从而打造出和谐奋进、创新务实、安全高效、自主管理的一流团队。
童亭矿自2010年推行“3781”班组自主管理法以来，209个班组中，有190个班组实现了“零”工伤、“零”事故，先后涌现出了淮北矿业“百万吨综采队”、“快速掘进队”、“十大标杆班组”、全国煤矿“优秀安全班组”等一大批金牌班组。（陈磊）
“三违专业户”当先进啦
■ 张井霞
“刘传宝上半年没违章，带领大伙拿下二季度最高进尺，当选我们区队的安全明星，大伙呱唧呱唧共同祝贺！”7月11日，在山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘二队中班班前会，党支部书记何雨生传达区队表彰决定，让大伙的巴掌拍得震天响。
“刘老大，好样的，我们永远支持你！”会议室后排的几个青工喊了一嗓子，让班长刘传宝激动得涨红了脸“谢谢兄弟们，大伙不抛弃、不放弃，我自己也要干出个人样来。”
班长咋还这么放不下？看着笔者的疑惑，在一旁的区队文书刘宝彦给我讲他的故事：刘传宝是个老把式，工作有绝活，在大伙中威信高。可自去年当了班长后，就忙着赶进度，超产量，常挂在嘴边一句话：“干煤矿不违章咋能干成活？”这不，一年下来断断续续违章14次，班里进尺没完成好，全班的奖金也泡汤了，还戴上了“三违专业户”的帽子，大伙怨声载道。今年初，区队党支部书记何雨生与他结成“1+1”帮教对象，讲道理，解疑惑，帮他查找思想上的错误认识和业务能力上的不足，召集全班工友开军师会，征集大伙的建议。半年下来，刘传宝变了，再也没有违章，还带领大伙拿下二季度最高进尺，向党支部递交了入党申请书。
何雨生深情地伸出五指说：“区队班组就是一个大家庭，百十号工友都是亲兄弟。一掌五指，各有所长短，区队更注重的是亲情、真情、友情，对待大伙工作中或思想的缺点、瑕疵，要及时亲情跟进、真情帮扶、友情联络，解除工友心里的疙瘩，真正做到本质安全。”
原稿:
“三违专业户”当先进啦
“刘传宝上半年没违章，带领大伙拿下二季度最高进尺，当选我们区队的安全明星，大伙呱唧呱唧共同祝贺！”7月11日，在山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘二队中班班前会，党支部书记何雨生传达区队表彰决定，让大伙的巴掌拍的震天响。
“刘老大，好样的，我们永远支持你！”会议室后排的几个青工喊了一嗓子， 让班长刘传宝激动的涨红了脸“谢谢兄弟们，大伙不抛弃，不放弃，我自己也总要干出个人样来。”
班长咋还这么放不下？看着笔者的疑惑，在一旁的区队文书刘宝彦给我讲他的故事：刘传宝是个老把式，工作有绝活，在大伙中威信高。可自去年当了班长，忙着赶进度，超产量，常挂在嘴边一句话“干煤矿不违章咋能干成活”。这不一年下来断断续续违章14次，带着大伙进尺没完成好，全班的奖金也泡汤了，还带了个“三违专业户”的大帽子，大伙怨声载道。今年初，区队党支部书记何雨生与他结成“1+1”帮教对象，通过讲道理，解疑惑，查找思想上的错误认识和业务能力上的不足，召集全班工友开军师会，征集大伙的建议，有针对性的对他进行安全帮教。半年下来，刘传宝安全意识发生了翻天覆地的变化，再也没有违章，还带领大伙拿下二季度最高进尺，并主动向党支部递交了入党申请书，因此出现开头一幕。
谈到刘传宝的转变过程，何雨生申请地伸出五指说：“区队班组就是一个大家庭，百十号工友都是亲兄弟。一掌五指，各有所长短，区队更注重的是亲情、真情、友情，时刻想着维护和发扬他们的优点。对待员工工作中或思想的缺点、遐思，不能一棍子闷死，需要及时亲情跟进、真情帮扶、友情联络，解除工友心里的疙瘩，最大程度的发挥员工潜能，让蒙着眼的千里马睁大眼睛跑的更欢快。”（张井霞）
深挖细找揪隐患
http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/176_7119_5076ba0e656fdfb.jpg
连日来，高温、暴雨给当前油气生产运行带来严峻考验。河南油田采油一厂集输大队紧跟当前生产形势，开展“安全为了谁”大讨论。以大队、基层站（库）、班组、个人四个层面，全面排查身边“十大风险隐患”，确保人员和生产设备安全度夏。该大队安棚转油站安全副队长王东轮（左）正与青工一起对设备逐台、逐点排查隐患。鲁海涛 摄
原稿：
本报讯：连日来，高温、暴雨为当前油气生产运行带来严峻考验。河南油田采油一厂集输大队紧跟当前生产形势，开展“安全为了谁”大讨论活动。以大队、基层站（库）、班组、个人四个层面，全面排查身边“十大风险隐患”，确保人员和生产设备安全度夏。
图为该大队安棚转油站安全副队长王东轮（左）正在与青工一起对设备逐台、逐点排查隐患。
露出安全帽的一缕头发
■ 王秋 7月12日上午8时半，辽宁抚顺石化洗化厂动力分厂污水泵房，女工魏小慧拿着听诊器正准备走出操作间去巡检，突然，班长李宏叫住了他：“小魏，你的皮套松了，一缕头发露出安全帽了。”“哦，知道了。”小魏说着就重新挽了挽了头发，把头发弄到帽子里。“不行，这皮套太松了，你得重换个皮套，绑紧了。”“我以为啥呢，一缕头发又不妨碍干活，小题大做！”这小魏一脸的不高兴。这时，另一位女工汤秀彬褪下套在手腕上的一个皮套递给小魏：“用我的吧，我的紧实。”
小魏接过皮套，边走边绑，李宏看着她满不在乎的神情，便和她一起走出操作间，并说：“你还真别不在乎，有一年，别的厂子有个女工就是因为巡检时长发落下来，头发瞬间被卷入高速运转的机器里，带动整个人也被卷了进去，唉，活生生的人，就这么死了，才24岁。“听到这，小魏不好意思地说：“我知道了，以后听你的，注意安全。”“嗯，你刚才那个样子，就是安全隐患啊，如果不注意，随时都可能发生安全事故。”“是，班长，以后我一定注意把头发弄紧了，掖到帽子里，按规定配戴劳动保护用品。”
笔者感言：要把把安全锁定在细节中，许多事实告诉过我们，有多少人因为一个细节的疏漏而付出生命的代价？所以，对“细小事情”不重视，就会酿成大错。整治隐患，不仅要排查物的不安全状态，更要排查人的不安全行为，要把住安全隐患可能浸入的道道细节关口，用自己的行动，真正筑牢安全的堤坝。
原稿：
露出安全帽的一缕头发 王秋 【场景】“你的皮套松了！”
7月12日上午8点半，抚顺石化洗化厂动力分厂污水泵房，女工魏小慧拿着听诊器正准备走出操作间去巡检，突然，班长李宏叫住了他：“小魏，你的皮套松了，头发露出安全帽一缕。”“哦，知道了。”小魏说着就重新挽了挽了头发，把头发弄到帽子里。 “不行，这皮套太松了，你得重换个皮套，绑紧了。”“我以为啥呢，一缕头发又不妨碍干活，小题大做！”这小魏一脸的不高兴。这时，另一位女工汤秀彬褪下套在手腕上的一个皮套递给小魏：“用我的吧，我的紧实。” 小魏接过皮套，边走边绑，班长老李看着她满不在乎的神情，逐和她一起走出操作间，并说：“你还真别不在乎，有一年，别的厂子有个女工就是因为巡检时长发落下来，头发瞬间被卷入高速运转的机器里，带动整个人也被卷了进去，唉，活生生的人，就这么死了，才24岁。“听到这，小魏不好意思地说：“我知道了，以后听你的，注意安全。”“嗯，你刚才那个样子，就是安全隐患啊，如果不注意，随时都可能发生安全事故。”“是，班长，以后我一定注意把头发弄紧了，掖到帽子里，按规定配戴劳动保护用品。”【笔者感言】 把安全锁定在细节中 老子曾说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”安全工作又何尝不是如此。上面的场景告诉我们，有多少人因自己的一时疏忽而造成终身的悔痛，有多少人因为一个细节的疏漏而付出生命的代价？事实上，由于个别员工抱着侥幸心理，对一些“细小事情”不太重视，从而酿成了大错。整治隐患，不仅要排查物的不安全状态，更要排查人的不安全行为。喊上一百句口号，不如行动上把住安全隐患可能浸入的道道细节关口，用自己的行动，真正筑牢安全的堤坝。 作为操作工，要严格遵守操作规程，操作只有规定动作，没有自选动作。作为管理者，要“不因事小而放任”，使违章者不敢以事小而违章，使违章行为得到有效遏制。同时，要加强操作工的培训，使之具备识别隐患的能力，要不断完善应急预案，并对员工定期演练，要排查员工的思想状态，使之常绷安全弦，不敢掉以轻心。 我们只有从细节做起，保证自己不受伤害，不伤害他人，才能锁定安全。
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