不专业的HR后果堪称灾难级
陈宁近日，一段国内某科技公司“女高管”违法解聘员工的视频，引起了网友的极大愤慨。
在舆论压力之下，涉事公司发布声明，已责令当事高管停职反省并严肃处理。不过，被解聘的当事人孙某说公司始终没有主动找过自己，他希望这名高管能够跟他道歉。
这段视频之所以触犯众怒，关键在于这位高管在视频中表现出来的嚣张态度、粗暴的言语……从取消前员工所有权限，威胁使其下个月就没饭吃，到口出“我违法你管得着吗”，言辞所及早已超出了正常的员工辞退的范畴。
当然，视频中的高管还有一个技术“硬伤”——当辞退者要求劳动仲裁时，她又声称“一审二审我有的是人”，并且威胁被辞退者“让你两年半找不到工作”，言辞中大有“拖也拖死你”的味道。
实际上，对于一些劳动争议案件，确实如涉事高管所说，需要走“一裁两审”等复杂处理程序，维权耗时费力。但为了提高劳动者维权效率，早在2007年，我国就针对小额诉讼、标准明确的案件设立了“一裁终局”制度。这一制度能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决。
从此次事件来看，劳动者孙某签订了3年合同，试用期6个月，但在试用期最后几天未予通过。劳动争议适用“一裁终局”的情形之一便是：追索经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。因此，该案基本上适用“一裁终局”制度，也就是说，劳动者不需要经历“一裁两审”复杂程序。
据了解，涉事公司还业内还小有名气，但该HR处理问题的态度和专业水平，显然大大拉低了公司的水准和声誉，后果堪称灾难级。嗓门大、气势足，看似能“摆平一切”，结果只会搬起石头砸公司的脚。
■劳动报记者 陈宁
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