“新八级工”制度实施 株洲技能人才培育提级升档
近日，湖南省人社厅公布了首批特级技师名单，18家企业共66名高技能人才上榜，株洲市19名高技能人才榜上有名。提待遇、畅通道，技高者多得。业内普遍认为，“新八级工”制度的落地与实施，使得产业工人技能成才的道路愈发清晰畅通宽阔，有利于锻造一大批创新型、应用型、技能型的高素质技能人才。
正在“着力打造国家重要先进制造业高地”的湖南，抢抓“新八级工”带来的机遇，去年下半年印发了《建设新时代技能人才强省的若干措施》，计划通过推进高技能人才培养强基工程，实施技工教育质量提升计划，全面加强新时代湖南技能人才队伍建设，在省属企业和中央驻湘企业试点特级技师评聘，就是具体措施之一。
对于以先进制造业当家，大力培育制造名城的株洲来说，广大技能人才发展空间广阔。截至2023年，株洲市人才资源已达70万人，其中高技能人才已突破13万人，以他们为引领的全市产业工人已超过50万人，质量数量稳居全省第一方阵。
记者注意到，株洲市此次获评的19名特级技师均来自制造业企业生产、科研一线，并从事技术技能工作，涉及焊工、车工、电工、钳工等职业（工种）。无一例外，他们是在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面，代表着行业高超水平、发挥示范效应的高技能人才。
株洲市人社局局长潘庆说，“‘新八级工’制度设计，对于畅通技能人才职业发展通道，提高其工资待遇水平有积极的促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，促进技能人才成长成才。”
潘庆表示，人社部门将坚持人才强市战略引领，通过搭建竞技平台，深化产教融合，实施高素质专技人才和高端技能人才振兴工程，完善职业技能等级设置体系，为株洲制造培养源源不断的高技能人才。
业内专家认为，株洲可结合“新八级工”顺势而为，加快完善职业技能等级评价、职称评审、薪酬体系等对职业技能竞赛的系列支持政策。引导企业建立考核与使用、待遇挂钩机制，突破年龄、学历、资历等限制，营造更加有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。立足优势产业链，聚焦“3+3+2”现代产业新体系，推动劳动竞赛与产业发展相结合，多形式多行业开展劳动技能竞赛，为产业工人提供技能成才的舞台。■据株洲日报消息 高技能人才
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