临泽县总工会 “321”模式筑牢职工维权屏障
近年来，临泽县总工会以职工为中心，突出需求导向，打造法律服务“三级体系”“双管齐下”联动机制、“一站多能”特色法律服务站点等“321”法律服务工作模式，为职工提供普惠性、常态化、精准化法律援助服务。“三级体系”打通维权堵点。为打通职工维权堵点，县总工会构建起以县职工服务中心为枢纽、7个镇法律服务工作站为骨干、5个社区职工法律服务点为纵深的三级工会法律服务体系，升级打造了以职工法律服务中心为主体的法律专业服务大平台，各镇依托法律服务工作站，将法治宣传、法律咨询、法律援助等职能向村（社区）延伸，进一步推进基层工会法治建设，加大法治便民力度。“工会+法院”联动机制运行以来，县总工会法律援助服务中心共为300多名职工提供法律服务，累计办理法律援助案件20件，为职工追回经济损失6.5万余元，开展普法宣传30多场次，参与职工2000余人次。加强工会参与劳动争议调解工作与诉讼调解的联动，实现程序衔接、资源整合、信息共享。工会调解员可以通过法院的多元调解线上平台进行在线调解，实现调解过程与诉讼程序的“无缝衔接”，推动形成劳动争议多元化解新格局。
“双管齐下”破解讨薪难题。为确保职工合法权益得到保障，县总工会坚持“双管齐下”。一方面注重提高法律服务工作人员的业务素质，对工会法律调解员定期开展法律知识培训，促使提高案件办结率；另一方面，联合县人社局、法院成立劳动争议诉调对接工作室，建立信息互通、专人对接、会商研判等机制，打通投诉、咨询、调解、司法确认、执行的快速通道，帮助农民工少跑腿多办事。依托劳动争议诉调对接工作室，县总工会调解员调解案件7件，已结案7件，真正实现快接、速调的目的。
“一站多能”推出特色服务。县总工会整合资源，加强部门协调配合，建立由工会、政府职能部门及其他执法部门组成的多层次劳动争议调解组织，配备4名专职调解员，积极参加调解员培训，邀请法院调解员指导调解，协助化解纠纷，形成相互支持、合力调处的新型调处机制。开展职工维权工作，安排人员对企业进行定点服务，重点排查企业用工领域的矛盾纠纷，整合资源力量，为企业、职工提供更加精细化的法律服务，打造“人民调解+法律援助”的“二合一”工作模式。
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