删除个人资料没什么不妥
【正方】 删除个人资料没什么不妥◎辽宁省锦州开元石化有限责任公司 李新宇
评判一件事对错之前，首先要分析问题产生的原因，企业与职工解除劳动合同，职工删除公司电脑中个人资料，而不是企业资料，有什么问题吗？当然没有。
在企业工作，只要用电脑办公势必会存留一些个人资料，这些资料多数是职工为了工作的延续性和连贯性而做的一些记录，并不是公司所必须存留的文件，也不是继任者所需要的资料，既然不在公司工作了，那将自己撰写的一些个人资料删除，很正常。
我们在一个企业工作久了，总会有工作上的变动，比如从某个部门调到另外的部门，笔者也经历过几次变动，每次部门之间变动时，我都会将工作期间重要的公司文件和需要存档的资料汇总，并以清单的方式交给下一任，而对自己的一些个人资料进行删除，这样做的目的很简单，防止自己的隐私泄露，不让继任者担埋怨，可以放心使用电脑，不会破坏工作连续性，同时，一旦公司想了解我工作期间的一些重要事情时能快速找到相关资料。
回到该事例中来，既然企业不与职工续签合同了，说明企业对这名职工的工作并不满意，那么这名职工之前所写的资料也未必对企业有多大用处。如果这名职工删除的是企业的一些重要资料，那对她追责没有问题，如果仅仅是删除一些个人的资料，那追究其责任就真没必要了。
这里我们要清楚哪些属于个人资料，如个人填写的一些档案，撰写的一些文案，统计的一些数据，以及各种聊天工具所记录的内容等，这些都是职工为了工作更加顺畅而做的积累，这些资料对自己工作有帮助，但是对别人未必有用，所以留在电脑中不仅会暴露自己的隐私，还可能影响下一位使用这台电脑的职工，所以，将电脑内的一些没有必要留存的文件处理干净，对职工本人和公司都没有坏处。
既然如此，公司就不应该借此事说事。第一，让不续签合同的职工心理不舒服。第二，留下的职工也会觉得公司制度过于严苛，心存余悸。第三，有损公司形象，一个好的公司需要有宽容度，对于没有损害公司利益的行为不要斤斤计较，这样才能吸引人才，留住人才。
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