能否删除资料取决于企业是否需求
【中立】能否删除资料取决于企业是否需求◎郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红
职工离职后能否删除电脑中资料取决于企业是否需求。一般来说，职工在离职后有权删除电脑中包括个人文档、照片、视频记录、聊天记录等资料，这些属于职工隐私。但涉及到企业的商业机密、正常业务工作或受法律保护的资料，离职后就不能删除，如果删除的资料影响到公司生产经营，给公司造成经济损失，必然会被追责。
属于个人隐私的资料要坚决删除。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。虽然公司电脑不属于个人，但随着科技的进步，越来越多的人将自己的隐私不经意间就记录在电脑里，这样使用起来方便快捷高效。如聊天内容、视频缓存、个人电话号码、身份证号码等，平时都是用电脑登录聊天工具，很多聊天内容会同步保存在电脑上，如果不仔细清理，隐私就等于直接暴露给他人，引起不必要的麻烦。笔者的一位同事，整天接到骚扰电话，后经了解，才知道在调离原单位时，忘记将个人信息、聊天记录清除，造成个人隐私泄露，给自己带来很多苦恼。
属于公司的涉密资料绝不能删除。被辞退的职工删除公司电脑中资料，看似出于对自己多年努力成果的保护，片面地认为这些资料是个人财富，不应该留在公司电脑中。实则，这么做是不合法的。职工常常在离职过程中与用人单位产生矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息、设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。笔者兄弟单位的一位领导干部，从公司机关调往基层单位任职，同样的级别、同样的待遇，可是这位领导心里憋屈，感觉被边缘化了，离任时，将电脑中所有资料备份后删除，造成继任者因重要数据丢失，无法开展工作。后来这位领导因此事被追责，勒令其恢复所有删除的文件，并做出书面检查。
职工离职后删除电脑资料，无非就是对公司的安排不满意，发私愤，在一气之下做出的冲动事情，这种行为如果造成原单位的生产经营受到严重的损害，势必要受到法律的惩罚。所以，我们要学会控制好自己的情绪，理性做事，做正确的事。
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