禹城：高技能人才渐成企业“香饽饽”
《山东工人报》（2024年01月26日 第A2版）通裕重工股份有限公司高放热室数控吊车成果获山东省职工创新创效竞赛省级决赛一等奖、禹王集团入选全总第三批提升职工生活品质试点单位、山东百龙创园生物科技股份有限公司干昭波入选第六届齐鲁工匠……一项项荣誉、一次次突破背后凝结着禹城市6万余名产业工人的心血和汗水。如今，禹城市的优秀产业工人、高技能人才已成为企业发展的“香饽饽”，幸福感持续提升的推动下，产业工人创业激情日渐高涨。
近年来，禹城市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦竞赛提技、创新提质、生活提优，广泛深入持久开展多层次、多维度的技能竞赛、技术比武、岗位练兵和“五小”创新等活动，强化工匠学院和劳模工匠创新工作室联盟建设，让一线产业工人实实在在享受产改红利。
作为禹城实施“竞赛+培训+创新”产业工人培养模式的受益者之一，山东百龙创园生物科技股份有限公司的车间主任干昭波深有感触地说：“产改让我们车间工人越来越受重视，感觉日子也越来越有奔头。”他自2006年莱阳农学院毕业后就选择回到家乡，扎根功能糖产业，参加过大大小小的比赛20余场，逐渐从一名普普通通的车间工人、质检员成长为公司的研发主任、齐鲁工匠，先后为公司解决生产技术难题60余项，完成工艺技术创新100余项，已成为功能糖行业领域里的一名佼佼者。
注重产业工人素质提高的同时，禹城市总工会聚焦产业工人生活品质提升，在全市企业开展幸福型企业创建活动，全力打造“一企业一亮点、一车间一特色”工作品牌，先后培育了让员工在环境、文化、创新中收获幸福的“禹王模式”，以关爱职工为特色的“东君模式”，以工匠文化为特色的“帝盟模式”等等。
“要把企业做大做强，这不是一个人的事情，需要大家一起共同努力，汇聚集体的智慧才能实现，这就需要企业创新服务模式，让员工把企业当家，把个人发展与企业发展融为一体。”山东禹王食业有限公司副总裁范书琴意味深长地说。该公司累计发放创新奖励166.2万元，培育各级劳模工匠37名，创新工作室5处，并为职工发放购房补贴，最高达11万元。山东缔盟集团历来十分重视工匠的培育，今年创新推出了“给员工父母发一份工资”的激励政策，职工的幸福指数节节攀升。
据了解，禹城市实施产业工人队伍建设改革以来，全市授权发明专利880项，职工创新成果3460项，先后有250余名产业工人入党，197名产业工人获评各级劳模工匠标兵，产业工人队伍不断壮大，获得职业技能等级职工人数大幅提高，职工生活品质大幅提升。禹城市总工会负责人表示，下一步，该市将以全区域推进、全行业覆盖、全产业提升为目标，聚焦主导产业和未来产业双向发力，不断抢占产改新赛道，壮大特色产业新优势，力争让产改缔结更多硕果，以产改指数换取职工“幸福指数”。 窦筱筱 禹城：高技能人才渐成企业“香饽饽”
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