涂怀军：职场里不要与人共情
职场里不要与人共情最近闲来没事就看书，有一个故事给我印象很深，说的是：某单位一个雇员考到了其上级单位的雇员资格。上级单位在市里，他们单位在区里，两地相隔蛮远，公交车程要一个多小时。因为他女朋友在其单位附近上班，他很犹豫要不要去上级单位工作，就跑来问直属领导。单位直属领导挽留他说：“其实呢，哪里都是雇员，我们这里的工资开得还高一点，人际关系又平和，你在单位又出色，没必要换了。”于是，他就拒绝了去上级单位入职。后来，他后悔了。因为他了解到，上级单位简直太爽了！事少，钱多，地位高，每天美滋滋的！其实，当时很多人都和他说过直属领导挽留他，仅仅是因为他工作干活好，所以想留他下来干活，可惜他当时太相信他的领导了，所以做出了不理智的决定。我工作近30年，长期在人力行政岗位，自认为还是有点发言权的。在职场里，无论你在什么职位，中层也好，高层也罢，即使是基层员工，其实从人的本能来说，第一位考虑的是个人的安危，利益的得失。职位坐得再高，都会考虑自身的利益，这是人性。同事关系，应该说也算是熟悉的陌生人，为了“养家糊口”聚在一起做事的，某一天离职了，基本上算是“江湖见”了。
——领导画的大饼，看看就好，不能当真
有时候领导为了让我们干活更起劲，肯定会说得有点夸张，或者给我们画出一个看似很美好的前景。但记住，现实是骨感的，我们不能全信他们的话，得学会自己判断。在公司工作了四五年的小王，跟老板抱怨说，来公司几年了，也没机会晋升。老板跟他说，好好干，到时候派去分公司担任副总经理不是没有可能的。听了老板的话，小王干活更卖力了，可是不到半年时间，他却接到人事部门通知，解雇了。小王感觉自己付出很多，得到了却是一地鸡毛。不要把你的前途全押在直属领导身上。他们可能更关心你的工作表现，而不是你的个人发展。因为你工作做得好，他才能出成绩。所以，别傻等他们的提拔或者指导，你得自己主动去寻找机会，提升自己。
——做事心中有数，尽己所能，不留遗憾
每一个职场人，都有工作岗位和岗位的要求，每天要认认真真对待工作，这也是体现自身在职场的价值，谈忠诚奉献，似乎有点高大上，最起码的是对得起那份薪水。混日子的观点不能有，侵害企业利益的事情不能做，努力把本职工作干得风生水起。有人也会说，在职场不能太优秀了，不然也会被打击或者排挤。这种情况是会时常出现的，但我们问心无愧，有能力的人，到哪里都会发挥潜能，一路向前。还有，我们要学会自己判断、整合，才能找到真正适合你的未来之路。
——坚持与人为善，把握分寸，有边界感
同事之间既是竞争关系，也是合作关系，在利益面前每个人都在想自己能否获得更多更优质的利益。这些不影响去和同事和睦相处，干活时紧密配合，切实增强边界感，保留该有的隐私。副总经理小李离职后，说的一句话，我至今还有印象。他说，在职场你如果没心没肺，去和同事领导掏心掏肺，最后的结局一定是撕心裂肺。他谈到他被辞退时，平时一直对他赞赏有加的三位领导，却在会上说他种种不是。千万不要共情同事、领导，得有心眼，他们背后也有不被人知道的隐私，甚至不堪。我们立足职场不易，要始终有个目标，围绕目标，知道自己内心想要什么，把梦想刻在奋斗的坐标上，向着美好的生活进发。 学习
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