烟台港聚力锻造高素质产业工人队伍
厚植成才沃土 助力技能强港《山东工人报》（2024年02月01日 第A1版）
本报讯 （见习记者 张文卿 通讯员 于滢洁）近年来，山东港口烟台港聚焦“产改”工作五大重点任务，不断完善产业工人培养体系，通过竞赛比武、劳模带动、薪酬激励等一系列措施，推动“产改”工作取得积极进展，为港口高质量发展注入强劲动力。
铺设成长成才道路。烟台港以“技能强港”为导向，出台职业技能大赛管理办法，建立四级技能比武机制。2023年，该港职业技能大赛设立竞赛项目37个，承揽烟台市职业技能竞赛10项，5000余名职工参赛，分别获得烟台市、山东港口集团职业技能大赛项目冠军10个、7个。通过搭建竞技平台，全港290余名职工获市级以上技术能手，其中，全国技术能手3人，山东省技术能手8人。烟台港还将职工技能提升与薪酬、职级晋升挂钩，向生产一线“重苦累脏险”岗位倾斜，调动产业工人自我提升的主动性。2022年以来，全港176人获得学历积分提升，1681人获得职业资格积分提升，268人获得专利积分提升，2013人通过积分兑现获得薪酬晋档红利。
搭建建功立业平台。该港以“聚力攻坚当先锋 岗位创效比作为”为主题，在港口重点工程、重点项目广泛开展劳动竞赛，举办“激发创新才智 凝聚奋进力量”创新创效竞赛、“安康杯”劳动竞赛等活动，引导产业工人展示主力军风采；连续两年开展“大比赛、大培训、强能力、强作风”系列活动，2023年组织“五星联创”争锋赛、客服质效赛、生产提效赛、“园林式”港口建设赛和技能达人明星赛等12大项50小项的比赛，实现了以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促效。
强化创新创效扶持。该港制定《科技创新工作管理办法》，实现创新项目收集、评审、立项、实施、评价、反馈、奖励七大流程全面闭环；拨款300万元，用于科技基金和年底成果评审奖励，突出技能人才在核心技术攻关、重大工艺革新方面的主体地位。发挥劳模工匠示范引领作用，通过拜师结对、双师带徒等方式，建设知识型、技术型、创新型职工队伍，有5名职工获授 “全国劳动模范”或 “全国五一劳动奖章”。组建各类劳模工匠工作室18个，其中，于新国创新工作室在“2021年山东省感动交通十大人物”评选中高居榜首。
加大评先评优倾斜。在劳模、工匠、技术能手等评选中，烟台港加大产业工人推荐力度，2020年至今，推树 “山东港口劳动模范”13名、 “山东港口状元”20名。每年评选 “烟台港劳动模范”5名，增加补充医疗保险待遇，每月按时发放劳模津贴；每年评选“烟台港拔尖人才” “金牌人才”；评选 “烟台港工匠” “烟台港金牌工匠”，授予相应荣誉称号，并在薪酬体系中按规定晋升职级薪档，享受烟台港集团中层正职健康体检待遇，让产业工人得实惠更 “有面子”。
济济多士成大业，人才蔚起事业兴。近几年，在技能人才、劳模工匠的带动和创效扶持措施的激励下，烟台港职工创新活力被有效激发，涌现出 “全系统、全流程、全自动”全球首创干散货专业化码头控制技术等一批重大创新成果，取得7项发明专利、72项实用新型专利、13项软件著作权。在全国水运系统职工岗位创新成果评比中，烟台港2项创新成果获奖，获奖数量、位次均居全国港口之首，获评 “山东省全员创新企业”。
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