工会倾力调解 保护职工利益
《山东工人报》（2024年02月05日 第A2版）“这次被学校辞退，我确实是有错在先。但是孕期被辞退学校是不是也违法了？这事市总工会管吗？”1月30日，怀孕4个月的战女士在其丈夫的搀扶下来到禹城市总工会的法律服务站，一进门就满腹委屈地向调解员诉说着自己的遭遇。
禹城市总工会法律服务站调解员郑芳飞连忙起身示意她坐下，一边安抚着战女士的情绪，一边递过来一杯水，认真倾听着事情的来龙去脉。原来，战女士在禹城市一家私立学校担任主科老师，因怀孕初期身体原因频繁请假，引起学生及家长不满，校方管理人员多次与其沟通未达成共识，无奈于1月16日向其发出了辞退通知书。
调解员郑芳飞明晰事情原委后，第一时间向校方负责人致电，告知其违反了 《劳动合同法》，按照违法解除劳动合同的有关赔偿条款规定，战女士在学校工作近两年半，理应支付其5个月的工资作为补偿金。但学校以其频繁请假导致校方无法管理，学生落课较多，家长投诉日益激增为由进行辩解，不愿赔偿。
郑芳飞没有气馁，继续与学校沟通，动之以情，晓之以法。最终，经过一番调解，双方就4个月工资作为经济补偿达成调解意见。
“4个月工资补偿金已经到账，太谢谢你了。”1月31日一大早，工会调解员郑芳飞就收到了战女士的感谢短信。回顾此次维权案件经过，郑芳飞感慨道，工会的调解是以法律为基线，在不违背法律意志的前提下具体问题具体分析，坚持以理服人，以情感人，最大限度保护职工企业双方权益。
据介绍，这是禹城市总工会今年首例调解成功的维权案例。禹城市总工会法律部负责人栗晓峰表示，今后，禹城市总工会将创新实施 “工会法律援助在身边”专项行动，着力打造集普法宣传、志愿维权、集体协商、争议化解等一体推进的维权格局，全力构筑维权服务新屏障。 窦筱筱
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