嘉华股份全员创新激发“产改”动能
《山东工人报》（2024年02月08日 第A1版）本报讯 作为聊城市新时期产业工人队伍建设改革省级试点单位，山东嘉华生物科技股份有限公司在市县两级工会的大力支持下，近年来强力推进“四链融合”，创新实施“四大工程”，打造开放协同高效的创新环境，有效激发了职工全员创新内生动力。
以“教育链”为引领，实施“职工素质提升工程”。通成长渠道，该公司按照人才成长路径，深入开展“师带徒”活动，实施人才培养计划，促进质量文化和生产质量技艺的传承，推动企业职工实现从一般技术人才向成熟专业人才的转变，2023年累计开展各层级专项培训103场次，参与职工约2800人次。建提升平台，打造一流的企业技术研发中心，坚持“产学研”紧密融合，与江南大学等国内食品行业一流科研院校建立良好的合作关系，现拥有国家级创新平台1个，省市级创新平台6个。
以“人才链”为支撑，实施“激励机制提升工程”。基于员工职业发展平台，提供横向和纵向并存的双轨制职业发展通道。横向为跨职业序列发展通道，打通职业间发展壁垒；纵向为员工晋升、晋级发展通道，打通员工晋升通道，并制定各职业序列员工晋升与降级管理办法，为员工提供广阔的发展空间。组织开展自主职称评审，目前拥有大豆深加工行业技术研发人员50多人，技能评审通过高级工30人、技师16人、高级技师4人，公司成为“技能人才山东省社会自主评价试点单位”。对技能人才实施奖励激励，4人荣获董事长特别奖，30余人荣获20年老员工奖。
以“产业链”为基础，实施“全产业链闭环工程”。公司拥有大豆种植基地120余万亩，并把大豆加工产业链副产物的应用与开发研究作为重点，转变了传统单一农副产品加工模式，拉长了产业链，提升了产品附加值。同时，利用豆清废水产生沼气用于蒸汽锅炉燃烧，沼渣作为有机肥原料，发展了循环经济。
以“创新链”为核心，实施“创新驱动未来工程”。在嘉华，既有人人皆可创新的“单兵作战”，也有集成创新的“兵团作战”。公司先后举办12届创新平台研讨会，评选出30名创新之星、10个最佳团队、24个创新项目。先后通过ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全管理体系、SGS公司IP体系等认证，累计拥有专利21项，发表论文30余篇。先后荣获农业产业化国家重点龙头企业、中国农业500强企业，聊城市长质量奖、山东省瞪羚企业、山东省单项冠军产品等30余项省级以上荣誉称号，2023年缴税额较上年增长25.5%。 （储鹏 李健）
页:
[1]